แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การธุรกิจอุตสาหกรรมสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน

Guidelines for human resource development for sustainable growth in industrial business

Name: ธนัชพร ถวิลผล

ThaSH: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ThaSH: การบริหารองค์การ

ThaSH: อุตสาหกรรม -- การพัฒนาบุคลากร

ThaSH: อุตสาหกรรม -- การเจริญเติบโต

ThaSH: ธุรกิจ -- การเจริญเติบโต

Abstract: ทรัพยากรมนุษย์เป็นองค์ประกอบที่สำคัญต่อการขับเคลื่อนและพัฒนาองค์การธุรกิจ ทั้งนี้ภายใต้สภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไปจึงส่งผลทำให้บุคลากรในองค์การจำเป็นต้องได้รับการพัฒนา เพื่อยกระดับให้เป็นผู้มีสมรรถนะทั้งด้านความรู้ ทักษะ คุณลักษณะที่ตรงตามความต้องการขององค์การในยุคที่มีการแข่งขันอย่างรุนแรง สำหรับการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การธุรกิจอุตสาหกรรมสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน ดำเนินการวิจัยทั้งเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ การสำรวจข้อมูลเชิงปริมาณด้วยแบบสอบถาม จากผู้ประกอบการหรือผู้บริหารในธุรกิจอุตสาหกรรม จำนวน 500 ราย โดยใช้ทั้งสถิติเชิงพรรณา สถิติอ้างอิง และสถิติเชิงพหุ ผลการวิจัยพบว่า แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การธุรกิจอุตสาหกรรมสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน ที่มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด ด้านความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ได้แก่ การสร้างบรรยากาศแห่งความไว้วางใจเพื่อให้เกิดสัมพันธภาพที่ดีระหว่างบุคลากรกับผู้บริหาร ด้านการเรียนรู้และการเติบโต ได้แก่ มีการจัดทำเส้นทางอาชีพสำหรับบุคลากรตามตำแหน่งงานอย่างเหมาะสม ด้านการสนับสนุนขององค์การ ได้แก่ จัดทำผังโครงสร้างองค์การไว้ชัดเจน และด้านกระบวนการปฏิบัติงานภายในองค์การ ได้แก่ คู่มือหรือวิธีการปฏิบัติงานมีการปรับปรุงหรือแก้ไขให้เหมาะสมกับสถานการณ์ในปัจจุบัน โดยการมีส่วนร่วมจากบุคลากรที่เกี่ยวข้อง สำหรับผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า อุตสาหกรรมเบากับอุตสาหกรรมหนักให้ความสําคัญกับแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การธุรกิจอุตสาหกรรม สู่การเติบโตอย่างยั่งยืน แตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการวิเคราะห์ตัวแบบจําลองสมการโครงสร้างที่ได้พัฒนาขึ้นพบว่า ผ่านตามเกณฑ์การประเมินมีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยมีค่าระดับความน่าจะเป็นของไคสแควร์ เท่ากับ 0.062 ค่าไคสแควร์สัมพัทธ์ เท่ากับ 1.142 ค่าดัชนีวัดระดับความสอดคล้อง เท่ากับ 0.954 และค่าดัชนีรากของค่าเฉลี่ยกําลังสองของการประมาณค่าความคลาดเคลื่อน เท่ากับ 0.017

Abstract: Human resources are crucial for driving and developing business. In today’s fast-changing environment, employees need to develop their capacity in terms of knowledge, skills, and performances to meet the requirements of the organization. This research aims to develop guidelines for human resource development for sustainable growth in industrial business. Both quantitative and qualitative research methods were employed in this study. The quantitative data were obtained from the survey of 500 business owners or executives in the industrial business. The data were analyzed by descriptive statistics, reference statistics, and multiple statistics. The results found that the guidelines for human resources development for sustainable growth in industrial business are comprising of 5 aspects including Organizational commitment, Learning and growth, Organizational support, Organization’s operation process. The highest mean in each aspect was: create trust for good relationship between employees and executives, create the career path for individual according to his/her position, construct a clear organizational chart, make up-to-date work procedures or manuals according to current situations, respectively. The hypothesis testing found that light industry and heavy industry give different importance to human resource development with statistical significance at 0.05. The analysis of the structural equation model had value over the minimum criteria and was consistent with the empirical data by Chi-square probability was 0.062, relative Chi-square was 1.142, goodness of fit index was 0.954, and root mean square error of approximation was 0.017.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: ทวีศักดิ์ รูปสิงห์

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : taweesakr@kmutnb.ac.th

Name: ศักร์ระภีร์ วรวัฒนะปริญญา

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : sakrapee.w@fba.kmutnb.ac.th

Created: 2563

Modified: 2566-11-03

Issued: 2566-11-03

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: บริหารธุรกิจอุตสาหกรรม

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B17617686.pdf	4.08 MB	12	2025-02-24 11:17:10

ใช้เวลา

0.030912 วินาที