ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุในการสร้างสรรค์นวัตกรรมของ ผู้จัดการร้านสะดวกซื้อในประเทศไทย

Name: ณัฐธยาน์ น้อยเปียง

keyword: การสร้างสรรค์นวัตกรรม

ThaSH: ร้านสะดวกซื้อ -- ไทย -- วิจัย

Classification :.DDC: 658.406

; ร้านสะดวกซื้อในประเทศไทย

ThaSH: ผู้จัดการ -- วิจัย

ThaSH: ร้านสะดวกซื้อ -- การบริหาร -- วิจัย

ThaSH: ภาวะผู้นำ -- วิจัย

ThaSH: นวัตกรรมทางธุรกิจ -- วิจัย

ThaSH: การจัดการธุรกิจ -- วิจัย

Abstract: งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นต่อ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง วัฒนธรรมองค์การ การแบ่งปันความรู้ ความสามารถในการดูดซับความรู้ และพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรม ของผู้จัดการร้านสะดวกซื้อในประเทศไทย 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลเชิงสาเหตุด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง วัฒนธรรมองค์การ การแบ่งปันความความรู้ ความสามารถในการดูดซับความรู้ ต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของผู้จัดการร้านสะดวกซื้อในประเทศไทยและ3) เพื่อนำเสนอรูปแบบที่สนับสนุนพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรม ของผู้จัดการร้านสะดวกซื้อในประเทศไทย กลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้จัดการร้านสะดวกซื้อในประเทศไทย จำนวน 500 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติพรรณนาวิเคราะห์ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าความเชื่อถือได้ ค่าความแตกต่าง สถิติอนุมานการวิเคราะห์สมการโครงสร้างด้วยโปรแกรม AMOS ข้อมูลเชิงคุณภาพวิเคราะห์เนื้อหาอย่างเป็นระบบ ผลการวิจัยพบว่า 1) ความคิดเห็นด้านพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมมีความคิดเห็นอยู่ในระดับ มากที่สุด ด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ด้านวัฒนธรรมองค์การ ด้านการแบ่งปันความรู้ ด้านความสามารถในการดูดซับความรู้ความคิดเห็นอยู่ในระดับ มาก 2) ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุในการสร้างสรรค์นวัตกรรมของผู้จัดการร้านสะดวกซื้อในประเทศไทย มีความกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์โดยมีค่า = 75.307, df= 61, = 1.235, p-Value= 0.103, SRMR = 0.005, RMSEA= 0.022, GFI= 0.985, CFI= 0.999, NFI= 0.994 3) รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุในการสร้างสรรค์นวัตกรรมของผู้จัดการร้านสะดวกซื้อในประเทศไทย เกิดจากความสามารถในการดูดซับความรู้ และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง เมื่อพิจารณาอิทธิพลทางอ้อมของตัวแปรที่มีต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของผู้จัดการร้านสะดวกซื้อในประเทศไทยพบว่าตัวแปรการแบ่งปันความรู้มีอิทธิพลทางอ้อมโดยผ่านตัวแปรความสามารถในการดูดซับความรู้รองลงมาคือ ตัวแปรภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลทางอ้อมโดยผ่านตัวแปรวัฒนธรรมองค์การ การแบ่งปันความรู้ และความสามารถในการดูดซับความรู้ และตัวแปรวัฒนธรรมองค์การ มีอิทธิพลทางอ้อมโดยผ่านตัวแปรการแบ่งปันความรู้ และความสามารถในการดูดซับความรู้

Abstract: The purposes of this research were to 1) Study the level of opinions on transformational leadership, organization culture, knowledge sharing, absorptive capacity, and Innovative Work Behavior of convenience store managers in Thailand, 2) Study the causal relationships transformational leadership, organization culture, knowledge sharing, absorptive capacity, And Innovative Work Behavior of convenience store managers in Thailand, 3) propose the appropriate model that support the innovative work behavior of convenience store managers in Thailand. The sampling group was 500 convenience store managers in Thailand. The descriptive statistics in this study include frequency, percentage and standard deviation. The Structural Equation Model (SEM) analyzed, using AMOS used systematic content analysis. The results of the research found that 1) Opinion on innovation behavior was at the highest level in transformational leadership. Organization culture Knowledge sharing Absorptive capability and opinions was at a high level. 2) The causal relationship for innovation of convenience store managers in Thailand. Are in harmony with the empirical data with value = 75.307, df= 61, = 1.235, p-Value= 0.103, SRMR = 0.005, RMSEA= 0.022, GFI= 0.985, CFI= 0.999, NFI= 0.994 A Causal Effect Of Innovativeness Of Convenience Store Manager In Thailand Caused by the ability to Absorptive capability And transformational leadership. Considering the indirect influence of variables on innovative work behavior of convenience store managers in Thailand, it was found that knowledge sharing variables were indirectly influenced through Absorptive capability. Transformational leadership were influenced indirectly through organizational culture. Knowledge sharing And Absorptive capability And organizational culture Influence indirectly through knowledge sharing And Absorptive capability.

มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ลำปาง

Email: lprulibrary1@gmail.com

Name: ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.นภาวรรณ เนตรประดิษฐ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลักวิทยานิพนธ์

Name: ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ทัดพงศ์ อวิโรธนานนท์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาร่วมวิทยานิพนธ์

Created: 2564

Modified: 2566-09-12

Issued: 2566-09-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

วจ 658.406 ณ213ค

tha

DegreeName: ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: การจัดการ

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	32 ณัฐธยาน์ น้อยเปียง.pdf	11.39 MB	12	2025-07-12 11:17:17

ใช้เวลา

0.028658 วินาที