แรงจูงใจที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่

Motivation affecting the performance success of employees in the mining industry

Name: ธาตรี ตุลยเมธี

keyword: ความสำเร็จในการทำงาน

ThaSH: อุตสาหกรรมเหมืองแร่ -- ลูกจ้าง -- ทัศนคติ

ThaSH: อุตสาหกรรมเหมืองแร่ -- ลูกจ้าง -- ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ 2) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ และ 3) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ศึกษาเป็นพนักงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ใน จ.สระบุรี จำนวน 386 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่โดยรวม อยู่ในระดับมาก 2) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานโดยรวม อยู่ในระดับมาก และ 3) ผลการวิเคราะห์การถดถอยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานโดยรวม พบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ด้านผลตอบแทนที่เหมาะสมและเป็นธรรม ด้านการพัฒนาความสามารถของบุคคล และด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน มีผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานโดยรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Abstract: The objectives of this research were 1) to study the level of opinions regarding the working motivation of employees in the mining industry 2) to study the level of opinions regarding the performance success of employees in the mining industry and 3) to study the working motivation affecting the performance success of employees in the mining industry. The sample group used in this study were 386 employees in the mining industry in Saraburi Province. The research instrument was a questionnaire. The statistics used to analyze the data were frequency, percentage, mean, standard deviation, correlation coefficient and multiple regression analysis. The results of the research were as follows : 1) The level of opinion about the working motivation of employees in the mining industry in the overall was at a high level. 2) The level of opinion about the performance success of employees in the overall was at a high level. and 3) The results of a regression analysis of the working motivation affecting the performance success of employees in the overall found that the working motivation in reasonable and fair remuneration, personal ability development, and progress and stability in the work had affected to the performance success of employees with a statistical significance at the 0.05 level.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: เชฐธิดา กุศลาไสยานนท์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : chedthida.k@bid.kmutnb.ac.th

Name: ธัญญาทิพ พิชิตการค้า

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : thanyathip.p@bid.kmutnb.ac.th

Created: 2565

Modified: 2566-06-12

Issued: 2566-06-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B17598333.pdf	2.46 MB	39	2025-12-25 11:17:52

ใช้เวลา

0.034888 วินาที