การสร้างระบบการพัฒนาปัญจพละเพื่อพัฒนาสหกรณ์แบบยั่งยืน

Name: อรชร ไกรจักร์

Organization : ผู้วิจัย

Name: กฤษณา รักษาโฉม

Organization : ผู้วิจัย

Name: ขันทอง วัฒนะประดิษฐ์

Organization : ผู้วิจัย

keyword: การสร้างระบบการพัฒนา

; ปัญจพละ

; สหกรณ์แบบยั่งยืน

Abstract: การศึกษาวิจัยเรื่องนี้ ใช้รูปแบบงาน ( Action Research)โดยมีการศึกษาข้อมูลพื้นที่ จังหวัดสมุทรปราการ เป็นการวิจัยมุ่งเน้นการประชุมระดมสมอง กาหนดปัญหาโดยผู้ที่มีส่วน เกี่ยวข้องในกระบวนการสหกรณ์มีส่วนร่วมในงานวิจัย โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษา กระบวนการและระบบการพัฒนาบุคลากรสหกรณ์จังหวัดสมุทรปราการ 2 ) เพื่อวิเคราะห์ปัจจัย ความสาเร็จในการพัฒนาบุคลากรสหกรณ์จังหวัดสมุทรปราการ 3) เพื่อนาเสนอการสร้างระบบปัญจ พละเพื่อพัฒนาสหกรณ์แบบยั่งยืน ผลการวิจัย พบว่ากระบวนการและระบบการพัฒนาบุคลากร สหกรณ์จังหวัดสมุทรปราการ ตามข้อเท็จจริงสหกรณ์ทุกประเภทนั้น มีหลักการ ข้อบังคับ กฎระเบียบ สหกรณ์พร้อมกฎหมายกว่า 108 ฉบับที่สามารถนามาบังคับใช้ได้เป็นอย่างดี ครอบคลุม ปัจจัย ความสาเร็จเกิดขึ้นจากหลักมีหลักการ ข้อบังคับ กฎระเบียบสหกรณ์ การนาเสนอการสร้างระบบปัญจ พละเพื่อพัฒนาสหกรณ์แบบยั่งยืน ผู้ร่วมประชุม 4 กลุ่ม และ ตอบแบบสอบถาม จานวน 68 ราย ผล การศึกษา พบว่า ร้อยละ 95 เห็นด้วยกับการสร้างระบบพัฒนาบุคลากร นาหลักธรรมมาประยุกต์ใช้ ออกแบบเพื่อการพัฒนาจิตใจของผู้ปฏิบัติงานในตาแหน่งตามโครงสร้างบริหาร ผสมผสานกับหลัก 3 R ใช้วิธีการพัฒนาบุคลากรแบบ“บ่มเพาะคนดี” หลักวิชาการ หลักธรรมปัญจะพละ เป็นวงกลมสาย ธารคุณค่างานล้อมใจผู้ปฏิบัติงาน เพื่อพัฒนาความเจริญงอกงาม ด้านความเป็นคนดี มีจิตสานึกใน หน้าที่ งานวิจัยนี้ทาการถอดบทเรียน จากกลุ่มผู้นาสหกรณ์ ผู้ปฏิบัติงาน ฝ่ายจัดการ สมาชิก และ ภาครัฐสหกรณ์จังหวัดสมุทรปราการ ให้ความเห็นร่วมกันอย่างเป็นเอกภาพ เชื่อมั่นว่าการสร้างระบบ พัฒนาบุคลากรปัญจพละเพื่อพัฒนาสหกรณ์แบบยั่งยืน จะเกื้อหนุนสามารถขับเคลื่อนบุคลากรทุก ระดับ ให้มีคุณลักษณะของผู้มีปัญญา กาลังแห่งความรอบรู้ ความฉลาด มีคุณธรรม และ จริยธรรมของผู้ปฏิบัติงาน นอกจากนี้ผลลัพธ์ที่ได้ คือ ชุดความรู้ และ ตัวแบบพัฒนาบุคลากร ( Innovation) เพื่อการพัฒนาบุคลากร นับเป็นตัวแบบที่จะนาไปสร้างกระบวนการพัฒนาสหกรณ์ แต่ละประเภท โดยผสมผสาน เข้ากับหลักสหกรณ์ที่เป็นมาตรฐานวิชาชีพของกระบวนการสหกรณ์ จากการอภิปราย ผล คณะกรรมการเครือสหกรณ์จังหวัดสมุทรปราการ มีความเชื่อมั่นว่าระบบการการพัฒนาปัญจพละ สามารถเปลี่ยนพฤติกรรมบุคลากรสหกรณ์ให้มี “หิริโอตตัปปะ” ส่งผลให้บุคลากรของ กระบวนการพัฒนาบุคลากร มีความสานึกในหน้าที่ รักษาหน้าที่ด้วยธรรมะ

Abstract: -

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. ส่วนหอสมุดกลาง

Address: พระนครศรีอยุธยา

Email: library@mcu.ac.th

Name: ได้รับทุนอุดหนุนการวิจัยจากมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย MCU RS 610759006

Role: ผู้ให้ทุน

Created: 2560

Modified: 2566-05-23

Issued: 2566-05-15

งานวิจัย/Research report

application/pdf

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	2560-006 อรชร ไกรจักร์.pdf	3.22 MB

ใช้เวลา

0.027517 วินาที