จริยศาสตร์การพัฒนา : องค์ประกอบ เกณฑ์ชี้วัด เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

Name: สัญญา สดประเสริฐ

Organization : ผู้วิจัย

keyword: จริยศาสตร์การพัฒนา

; การพัฒนาที่ยั่งยืน

; องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษากระบวนการพัฒนาขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2) ศึกษาองค์ประกอบ และเกณฑ์ชี้วัดในการพัฒนาตามหลักจริยศาสตร์การพัฒนาขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และ 3) วิเคราะห์การพัฒนาขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นตามหลักจริยศาสตร์พัฒนาเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้ให้ข้อมูลจากการสัมภาษณ์ จำนวน 35 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการสัมภาษณ์เชิงลึก ใช้วิธีการวิเคราะห์ข้อมูลแบบอรรถาธิบายและพรรณนาความ ผลการวิจัยพบว่า 1. กระบวนการพัฒนาขององค์การบริหารส่วนตำบลโค้งไผ่ จังหวัดกำแพงเพชร และองค์การบริหารส่วนตำบลยางซ้าย จังหวัดสุโขทัย ด้านการบริหารจัดการมีกระบวนการพัฒนาโดย การกำหนดนโยบาย การวางแผน การดำเนินงาน และการติดตามและประเมินผลด้านการบริหารงานบุคคล มีกระบวนการพัฒนาโดยมีการวางแผน วิธีการพัฒนา เนื้อหาการพัฒนา และความเหมาะสมของงบประมาณ ด้านการบริหารงานการเงิน และการคลัง มีกระบวนการพัฒนาโดยความเป็นอิสระทางการคลัง การพึ่งพาตนเองทางการคลัง ความรับผิดชอบทางการคลัง และหลักความเสมอภาคทางการคลัง ด้านการบริการสาธารณะมีกระบวนการพัฒนาโดยการจัดบริการสาธารณะอยู่ในปัจจุบัน การบริการสาธารณะที่เด่นชัดหรือเป็นรูปธรรมมากที่สุด การบริการสาธารณะที่ควรเกิดขึ้นในอนาคต การพัฒนาความร่วมมือในการจัดบริการสาธารณะ 2. องค์ประกอบ และเกณฑ์ชี้วัดในการพัฒนาตามหลักจริยศาสตร์การพัฒนาขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น แบ่งออกเป็น 5 ด้าน คือ ด้านวิธีคิดและระบบคุณค่า คือ การมีทัศนคติที่ดีต่อชุมชน เห็นคุณค่าภูมิปัญญาของชุมชน เห็นความสำคัญของประโยชน์ส่วนรวมมากขึ้น ด้านความรู้ มีการเรียนรู้ การทำงานกับชุมชนแบบมีส่วนร่วม ด้านพฤติกรรม การทำงานและเผชิญปัญหาร่วมกันในเครือข่าย มีความรับผิดชอบกับสิ่งที่ตามมา ด้านทักษะการดำรงชีวิต ความสามารถที่จะบรรลุความสำเร็จตามความคาดหมาย และด้านความสุขภายในและภายนอก ความสุขจากการมีความมั่นคงในชีวิต มีหลักประกันในชีวิตที่ยืนยาว 3. การพัฒนาขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นตามหลักจริยศาสตร์พัฒนาเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน บริหารจัดการตามหลักการพื้นฐาน ความโปร่งใส ความยุติธรรม ความเหลื่อมล้ำ ความดีงามของสังคม ความสมดุลทางสังคม การบริหารงานต้อง โปร่งใสเปิดเผย มีผู้สนับสนุนที่เป็นเลิศ มีการศึกษาและเรียนรู้เชิงปฏิบัติ มีเครือข่ายการสื่อสารที่มีประสิทธิผล เกิดการมีส่วนร่วมของคนในองค์กร มีการนำไปปฏิบัติและเกิดความรับผิดชอบต่อองค์กร

Abstract: The objectiver of this research weve to 1) study the development process of the local government organization, 2) study the components and criteria for development in accordance with the development ethics of the local administrative organization, and 3) analyze the development of the local administrative organization in accordance with the ethics of development for sustainable development. Qualitative research method was conducted in this study. The data were collected from 35 interviewees through the In-depth interview. Content Analysis, explanations and descriptions were used as data analysis techniques. The findings of the study revealed that: 1. The development process of the local administrative organization of Khong Phai subdistrict administration organization in the aspect of management, there is a development process by policy formulation, operation planning, and human resource management monitoring and evaluation. There is a development process by planning methods, content development, development and budget suitability. In the area of financial and fiscal management, there is a development process through fiscal independence, fiscal self-reliance, fiscal responsibility and the principle of fiscal equality. Regarding public services, there is a development process by providing public services at the present. the most prominent or concrete public service that should occur in the future and development of cooperation in public services management in arranging public services. 2. Components and indicators for development according to the development ethics of the local government organization are divided into 5 aspects: thinking methods and value systems; positive attitude to the community, seeing the importance of public benefits more in terms of knowledge, having to learn to work with the community with participative behavior, working and facing problems together in the network. responsible for the consequences life skills, the ability to achieve the expected success and happiness inside and outside, the joy of having stability in life, there is a guarantee for a long life. 3. The development of local administrative organizations in accordance with the ethical principles for sustainable development. Management according to basic principles, transparency, justice, inequality, the goodness of society, social balance administration must be transparent, there are excellent supporters, education and practical learning, an effective communication network, the participation of people in there has been implemented and responsible to the organization

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. ส่วนหอสมุดกลาง

Address: พระนครศรีอยุธยา

Email: library@mcu.ac.th

Name: พระสุธีรัตนบัณฑิต,รศ.ดร.

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: รศ.ดร.โกนิฏฐ์ ศรีทอง

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2564

Modified: 2023-06-15

Issued: 2566-05-09

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: สาขาวิชาการพัฒนาสังคม

Grantor: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	J34GZuSrn5XOYx5x77sKjVWgYRkrxI9yRe60ljkA.pdf	3.74 MB	16	2025-12-04 10:08:44

ใช้เวลา

0.036912 วินาที