อิทธิพลของภาวะผู้นำ คุณภาพชีวิตในการทำงาน และวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฎในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

The influence of leadership, quality of work life and organizational culture on organizational commitment of the Northeastern Rajabhat University staffs

Name: ภาวรินทร์ สวัสดิ์ไธสง

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ -- วิทยานิพนธ์. บธ.ม. 2560

Classification :.LCCS: HD58.7

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สาขาบริหารธุรกิจ -- วิทยานิพนธ์

ThaSH: มหาวิทยาลัยราชภัฏ -- การบริหาร

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: ภาวะผู้นำ

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน

ThaSH: วัฒนธรรมองค์การ

ThaSH: พนักงานมหาวิทยาลัย

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับภาวะผู้นําคุณภาพชีวิตในการทํางาน วัฒนธรรมองค์การ และความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ และ 2) ศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นําคุณภาพชีวิตในการทํางาน วัฒนธรรม องค์การที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือจํานวน 382 คน เครื่องมือในการวิจัยคือแบบสอบถามแบบสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์เส้นทาง ผลการวิจัยพบว่า บุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือมีภาวะผู้นําอยู่ในระดับสูงคุณภาพชีวิตในการทํางานอยู่ในระดับสูง และวัฒนธรรมองค์การอยู่ในระดับสูงความผูกพันต่อองค์อยู่ในระดับสูง ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ภาวะผู้นํา และคุณภาพชีวิตในการทํางานมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การด้วยค่าพยากรณ์เท่ากับ 48.50 % (Adjusted R-square 0.485) อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์การถดถอย (β) เท่ากับ 0.122 และ 0.500 ตามลําดับภาวะผู้นํา และคุณภาพชีวิตในการทํางานมีอิทธิพลทางบวกต่อวัฒนธรรมองค์การ โดยมีค่าสัมประสิทธิ์การถดถอย (β) เท่ากับ 0.312 และ 0.571 ตามลําดับภาวะผู้นํามีอิทธิพลทางบวกต่อคุณภาพชีวิตในการทํางาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์การถดถอย (β) เท่ากับ 0.736 กล่าวโดยสรุป ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าภาวะผู้นําและคุณภาพชีวิตในการทํางานมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนืออย่างมีนัยสําคัญทางสถิติ ยกเว้นวัฒนธรรมองค์การที่ไม่สามารถทํานายความผูกพันต่อองค์การได้ This research study aimed to investigate 1) the level of leadership, quality of work life, organizational culture, and organizational commitment of the Northeastern Rajabhat University staffs. 2) the influence of leadership, quality of work life and organizational culture on organizational commitment of the Northeastern Rajabhat University staffs. The samples were the Northeastern Rajabhat University staffs totally 382 respondents. Research instrument were questionnaires. Data were statistically analyzed by frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson's productmoment correlation and path analysis. The research results found that leadership of the Northeastern Rajabhat Universit staffs was at a high level, quality of work life was at a high level, organizational culture was at a high level and organizational commitment was at a high level. The hypothesis testing found that leadership and quality of work life, had influenced on organizational commitment with the prediction value of 48.50% (Adjusted R-Square 0.485) at 0.05 significant level with standardized coefficient (β) of 0.122 and 0.500, respectively. Leadership and quality of work life had significantly positive influenced on organizational culture with standardized coefficient (β) of 0.312 and 0.571, respectively. Leadership had a significantly positive influenced on quality of work life with standardized coefficient (β) of 0.736. In conclusion, the research findings showed that leadership and quality of work life had significantly influenced on organizational commitment of the Northeastern Rajabhat University staffs, expect organizational commitment that cannot predicts organizational commitment.

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: tdckulib@ku.ac.th

Name: ปณิธี การสมดี

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก

Created: 2560

Modified: 2566-05-01

Issued: 2566-05-01

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

URL: https://kasetsart.idm.oclc.org/login?url=https://www.lib.ku.ac.th/KUthesis/2560/pawarin-saw-all.pdf

CallNumber: HD58.7.ภ271

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

©copyrights มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	pawarin-saw-all.pdf	2.55 MB	20	2025-10-20 23:00:29

ใช้เวลา

0.027961 วินาที