รูปแบบการเตรียมความพร้อมในการทำงานหลังเกษียณของแรงงานสูงอายุในสถานประกอบการอุตสาหกรรมยานยนต์ของเขตพัฒนาเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก (EEC)

Model of readiness to work after retirement of elderly workers in the automotive industry eastern economic corridor (EEC)

Name: วิริตยาภรณ์ ลือนาม

ThaSH: มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการพัฒนาองค์การและการจัดการสมรรถนะของมนุษย์

Classification :.DDC: 331.398

ThaSH: ผู้สูงอายุ -- การจ้างงาน

ThaSH: การเกษียณอายุ

ThaSH: อายุกับการจ้างงาน

ThaSH: อุตสาหกรรมยานยนต์

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ความแตกต่างระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลที่มีต่อกิจกรรม และพฤติกรรม และการเตรียมความพร้อมในการทำงานหลังเกษียณของแรงงานสูงอายุ รวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างกิจกรรมและพฤติกรรมกับการเตรียมความพร้อม ฯ และนำเสนอสรุปเป็นแนวทางและรูปแบบการเตรียมความพร้อม ฯ ด้วยวิธีการวิจัยแบบผสานวิธีใช้การวิจัยเชิงปริมาณ กับ 424 ตัวอย่างแรงงานสูงอายุ (50-55 ปี) ที่ทำงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรมยานยนต์ของเขตพัฒนาเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก (EEC) และวิธีวิจัยเชิงคุณภาพด้วย Focus group 15 ผู้เชี่ยวชาญ การวิเคราะห์ใช้สถิติ T-test/F-test, Multiple regression สรุปผลการวิจยัเชิงคุณภาพ ผลการวิจัยพบว่า 1) อายุระดับการศึกษาและรายได้ต่อเดือนของแรงงานที่แตกต่างกัน มีกิจกรรมและพฤติกรรมการเตรียมความพร้อมในการทำงานหลังการเกษียณของแรงงานสูงอายุแตกต่างกัน 2) ความแตกต่างของเพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน การมีภาระหนี้สิน และการมีรายได้เสริมทำให้การเตรียมความพร้อมในการทำงานหลังเกษียณของแรงงาน แตกต่างกัน 3) ความสัมพันธ์ของกิจกรรมและพฤติกรรมเตรียมความพร้อมในการทำงานหลังการเกษียณของแรงงานสูงอายุในภาพรวมมีอิทธิพลต่อความแปรปรวนของการเตรียมความพร้อมในการทำงานหลังเกษียณร้อยละ 39.8 และเมื่อใช้ปัจจัยกิจกรรมและพฤติกรรมที่ประกอบด้วย ด้านสถานประกอบการ ด้านสุขภาพ และด้านความต้องการทำงานหลังเกษียณ สามารถนำมาอธิบายความแปรปรวนของการเตรียมความพร้อม ฯ ได้ร้อยละ 46.4 ที่นัยยะสำคัญทางสถิติ และ 4) สรุปนำเสนอแนวทางและรูปแบบการเตรียมความพร้อมในการทำงานหลังเกษียณของแรงงานสูงอายุ ฯ ด้วยรูป 3 เหลี่ยมที่แต่ละด้านประกอบด้วย 1) กิจกรรมและพฤติกรรมการเตรียมความพร้อมที่เป็นพื้นฐาน 2) การเตรียมความพร้อมในการทำงานหลังเกษียณ และ 3) การส่งเสริมและสนับสนุน

Abstract: This research had the objectives of studying differences between individual factors affecting activities and behaviors, the retirement readiness of elderly workers to work after retirement, and the relationship between activities and behaviors and readiness, and then a summary was presented as a guideline and a model of readiness to work after retirement. Mixed method research was employed. Quantitative research was applied to 424 samples of elderly workers (50–55 yrs.) employed in the Eastern Economic Corridor (EEC) automotive industry, and qualitative research method was applied by a focus group of 15 experts. The statistics used were T-test, F-test, and multiple regression. The findings of the qualitative research revealed that: 1) elderly workers of various ages, educational levels, monthly income, indebtedness, and extra income had differences in their activities and behaviors in preparing for work after retirement; 2) elderly workers of various sex, age, educational level, monthly income, indebtedness, and extra income had differences in readiness to workafter retirement; and 3) the relationship between elderly workers' activities and post-retirement preparation behaviors in general influenced 39.8% of the variation in their readiness to workafter retirement. Activity and behavioral factors that consist of the aspects of the establishment, health, and the demand for work after retirement can be used to explain the variance of elderly workers’ readiness to work after retirement by 46.4% at statistical significance. A model of elderly workers' readiness to work after retirement can be presented with a triangle consisting of 1) basic preparation activities and behaviors, 2) readiness to work after retirement, and 3) promotion and support.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: นพดล เดชประเสริฐ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2565

Modified: 2566-03-14

Issued: 2566-03-14

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 331.398 ว692ร

tha

Spatial: ไทย (ภาคตะวันออก)

DegreeName: ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: การพัฒนาองค์การและการจัดการสมรรถนะของมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	58870057.pdf	4.01 MB	15	2025-08-04 14:20:09

ใช้เวลา

0.027602 วินาที