บรรยากาศองค์การและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน

The Effect of Organizational Climate and Quality of Work Life on Work Efficiency of Supporting Staffs of Rajamangala University of Technology Isan

Name: สุพจน์ อภิรักษ์ธารา

keyword: บรรยากาศองค์การ

; คุณภาพชีวิตในการทำงาน

; ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน

; พนักงานสายสนับสนุน

; Organizational Climate

; Quality of Work Life

; Work Efficiency

; Support Staffs

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของบรรยากาศองค์การและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน จำนวน 220 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องในการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการแจกแจงค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมานในการทดสอบสมมติฐานด้วยวิธีการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์การถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า บรรยากาศองค์การและคุณภาพชีวิตในการทำงานมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า บรรยากาศองค์การและคุณภาพชีวิตในการท างานส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน และเมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ด้านความรับผิดชอบด้านการให้การสนับสนุน ด้านการบูรณาการทางสังคมหรือการทำงานร่วมกัน ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตงานกับชีวิตด้านอื่น ด้านสถานภาพการทำงานที่มีความปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ ส่งผลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระดับ 0.05 และ 0.01 โดยสามารถร่วมกันพยากรณ์ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน ร้อยละ 61.5 (AdjR2 = 0.615)

Abstract: The objectives of this research were to study the organizational climate and quality of work life that affect the performance of supporting staffs the Rajamangala University of Technology Isan. The sample group was 220 support staffs using a questionnaire as a tool to collect data using descriptive statistics. analyze data with the distribution of frequency, percentage, mean, standard deviation and inferential statistics in hypothesis testing by means of multiple regression coefficient analysis. The results showed that the organizational climate and quality of working life were at a high level. The hypothesis testing revealed that the organizational climate and the quality of work life affected the performance of supporting staffs at the Rajamangala University of Technology Isan. and when considering each aspect, it was found that Responsibility Support Social integration or collaboration the balance between work life and other aspects of life in terms of working conditions that are safe and that promote health positively affect operational efficiency with statistical significance at the level of 0.05 and 0.01. They were able to jointly predict the performance of supporting staffs at Rajamangala University of Technology Isan by 61.5 percent (AdjR2 = 0.615).

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครราชสีมา

Email: kitiya.ni@rmuti.ac.th

Name: ปฏิมา ถนิมกาญจน์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2565

Modified: 2566-03-06

Issued: 2566-03-06

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	RMUTI_Ratchadaporn_Thes66-05.pdf	1.97 MB	72	2026-10-03 23:46:07

ใช้เวลา

0.035633 วินาที