แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
อัญชลิกา ปุ้งเผ่าพันธ์. ภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับประสิทธิผลของงานหอผู้ป่วยในโรงพยาบาล จังหวัดราชบุรี. ปริญญาโท(การบริหารการศึกษา). มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. : สถาบันราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง, 2545.
ภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับประสิทธิผลของงานหอผู้ป่วยในโรงพยาบาล จังหวัดราชบุรี
Name: อัญชลิกา ปุ้งเผ่าพันธ์
keyword:
หอผู้ป่วย.
ThaSH:
มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง
-- วิทยานิพนธ์.
Classification :.DDC: 658.409
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงอรรถาธิบาย เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของรูปแบบภาวะผู้นำ สถานการณ์กลุ่ม ลักษณะชีวสังคม และภูมิหลังของหัวหน้าหอผู้ป่วย กับประสิทธิผลของงานในหอผู้ป่วยของโรงพยาบาลในจังหวัดราชบุรี ใช้ทฤษฎีประสิทธิผลภาวะผู้นำตามสถานการณ์ของ ฟีดเลอร์ เป็นกรอบแนวคิด กลุ่มตัวอย่าง คือหัวหน้าหอผู้ป่วย จำนวน 96 คน โดยวิธีการสุ่มแบบชั้นภูมิ จำแนกตามประเภทของโรงพยาบาล เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยและเป็นแบบประเมินประสิทธิผลของงานในหอผู้ป่วย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การสอบค่าที่ วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และวิเคราะห์ความแปรปรวนสองทาง หาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และวิเคราะห์การถดถอยพหูคูรแบบขั้นตอน
ผลการวิจัยพบว่า 1. หัวหน้าหอผู้ป่วยมีอายุเฉลี่ยคือ 44.44 ปี ด้านการศึกษาจบการศึกษาระดับปริญญาตรี ร้อยละ 65.50 ได้รับการฝึกอบรมด้านบริหารโดยเฉลี่ย 1 ครั้ง มีสถานภาพสมรสแล้วร้อยละ 66.70 2. แบบภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วย วัดด้วยแบบวัด LPC พบว่า หัวหน้าหอผู้ป่วย ส่วนใหญ่มีลักษณะแบบมุ่งงาน ร้อยละ 72.20 3. การวัดด้านสถานการณ์กลุ่มทั้งในกลุ่มรวม และกลุ่มย่อย พบว่า หัวหน้าหอผู้ป่วยมีความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาในระดับดีมาก คิดเป็นร้อยละ 100 มีความชัดเจนของโครงสร้างของงานในระดับปานกลาง และรับรู้อำนาจในตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วยในระดับมาก 4. เมื่อจำแนกตามสถานการณ์กลุ่มที่เหมาะสมตามทฤษฎีของฟีดเลอร์ พบว่า กลุ่มหัวหน้าที่มี LPC สูง และอยู่ในสถานการณ์ที่เหมาะสม คือ ปกครองง่ายในระดับปานกลาง มีร้อยละ 65.00 และกลุ่มี่ LPC ต่ำ และอยู่ในสถานการณ์ที่เหมาะสม คือ กลุ่มที่ปกครองง่ายมาก คิดเป็นร้อยละ 52.60 5. การวัดประสิทธิผลโดยรวมของงานในหอผู้ป่วย ซึ่งมากจากประสิทธิผลของหัวหน้ารวมประสิทธิผลของกลุ่ม พบว่า ประสิทธิผลของงานในหอผู้ป่วยโดยเฉลี่ยอยู่ในระดับสูง 6. จากการเปรียบเทียบประสิทธิผลของงานในหอผู้ป่วย พบว่า กลุ่มที่มีอายุในการดำรงตำแหน่ง 16 -20 ปี มีประสิทธิผลของงานสูงกว่า กลุ่มที่มีอายุในการดำรงตำแหน่ง 1-5 ปี และ 6-10 ปี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.5 7. หัวหน้าที่มีความแตกต่างกันในด้านแบบภาวะผู้นำ สถานการณ์กลุ่ม อำนาจในตำแหน่งของหัวหน้า โครงสร้างของงาน อายุ และระดับการศึกษา พบว่า ส่งผลต่อประสิทธิผลของงานต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ 8. ผลการวิจัยไม่พบปฏิสัมพันธ์ระหว่างแบบภาวะผู้นำและสถานการณ์กลุ่มที่มีต่อประสิทธิผลของหัวหน้า ประสิทธิผลของงานในหอผู้ป่วย 9. ผลการวิจัย พบว่า ระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งหัวหน้า สามารถทำนายประสิทธิผลของงานในหอผู้ป่วยได้ร้อยละ 4.60 และไม่พบตัวแปรใดๆ ที่สามารถร่วมกันทำนายประสิทธิผลของหัวหน้าหอผู้ป่วยและประสิทธิผลของกลุ่มผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
Address:
ราชบุรี
Email:
arit@mcru.mail.go.th
Name: ยนต์ ชุ่มจิต
Name: อารมย์ สนานภู่
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา.
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา.
Created:
2545
Modified:
2549-05-22
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
The 658.409 อ525ภ
tha
ไทย
Spatial:
ไทย
Spatial:
ราชบุรี
DegreeName: ครุศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: การบริหารการศึกษา
Grantor: สถาบันราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.050482 วินาที
อัญชลิกา ปุ้งเผ่าพันธ์
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับประสิทธิผลของงานหอผู้ป่วยในโรงพยาบาล จังหวัดราชบุรี
มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง อัญชลิกา ปุ้งเผ่าพันธ์ | ยนต์ ชุ่มจิต อารมย์ สนานภู่ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ยนต์ ชุ่มจิต
อารมย์ สนานภู่