แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
สิราวิชญ์ กีรติอุไร. ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุการบริหารค่าตอบแทน ความพึงพอใจ ในการปฏิบัติงานที่มีต่อสมรรถนะในการปฏิบัติงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏในเขตอีสานตอนใต้. ปริญญาเอก(บริหารธุรกิจ). มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ.. : มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา, 2565.
ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุการบริหารค่าตอบแทน ความพึงพอใจ ในการปฏิบัติงานที่มีต่อสมรรถนะในการปฏิบัติงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏในเขตอีสานตอนใต้
The Causal relationship model of compensation management job satisfaction affect competency for University Office at Rajabhat University in Northeastern Region
Name: สิราวิชญ์ กีรติอุไร
Organization :
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. สาขาวิชาบริหารธุรกิจ.
keyword:
การบริหารค่าตอบแทน
Abstract:
การศึกษาในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาการบริหารค่าตอบแทนของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏอีสานตอนใต้ 2) การศึกษาความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของแบบจำลองปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีผลต่อสมรรถนะในการปฏิบัติงานของนักงานในสถาบันอุดมศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏอีสานตอนใต้ และ 3) การจัดทาแนวทางในการบริหารค่าตอบแทนให้กับพนักงานในสถาบันอุดมศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏอีสานตอนใต้ โดยใช้วิธีการวิจัยแบบผสมผสาน ได้แก่ การวิจัยเชิงปริมาณ และเชิงคุณภาพ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานในสถาบันอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัยราชภัฏในเขตอีสานตอนใต้ ประกอบด้วย มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ และมหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี จา นวน 275 ราย ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูล โดยใช้การวิเคราะห์แบบจาลองสมการโครงสร้าง และนาผลการทดสอบสมการโครงสร้างนำไปสัมภาษณ์กับผู้ทรงคุณวุฒิที่เป็นผู้บริหารสูงสุดของมหาวิทยาลัยราชภัฏในเขตอีสานตอนใต้ เพื่อยืนยันความสอดคล้องและนามากาหนดเป็นแนวทางในการบริหารค่าตอบแทนของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ผลการวิจัย พบว่า
1. การบริหารค่าตอบแทนของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏ ในเขตอีสานตอนใต้ โดยภาพรวมพนักงานในสถาบันอุดมศึกษามีระดับความคิดเห็นในระดับ ปานกลาง
2. การศึกษาแบบจา ลองสมการโครงสร้างแสดงให้เห็นว่า การบริหารค่าตอบแทน มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมีอิทธิพลต่อสมรรถนะในการปฏิบัติงาน และการบริหารค่าตอบแทนมีอิทธิพลต่อสมรรถนะในการปฏิบัติงาน โดยผ่านความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน"
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ.
Address:
นครราชสีมา
Email:
library@nrru.ac.th
Name: สุวิมล ตั้งประเสริฐ
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก
Name: ชคัตตรับ รยะสวัสดิ์
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม
Created:
2565
Modified:
2566-02-20
Issued:
2566-02-17
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
Spatial:
อีสานใต้
DegreeName: บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต
Level: ปริญญาเอก
Descipline: บริหารธุรกิจ
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.032124 วินาที
สิราวิชญ์ กีรติอุไร
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุการบริหารค่าตอบแทน ความพึงพอใจ ในการปฏิบัติงานที่มีต่อสมรรถนะในการปฏิบัติงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏในเขตอีสานตอนใต้
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา สิราวิชญ์ กีรติอุไร | สุวิมล ตั้งประเสริฐ ชคัตตรับ รยะสวัสดิ์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
สุวิมล ตั้งประเสริฐ
ชคัตตรับ รยะสวัสดิ์
| Title | Creator | Type and Date Create |
|---|---|---|
| การศึกษาพฤติกรรมการซื้อและความพึงพอใจต่อส่วนประสมทางการตลาด ของลูกค้าที่ซื้อวัสดุก่อสร้างประเภทกระจก ณ ศูนย์จำหน่ายกระจก ในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา สุธานันท์ โพธิ์ชาธาร;ชคัตตรับ รยะสวัสดิ์;สุธาสินี โพธิ์ชาธาร | ณัฏฐพล สุวรรณไวพัฒนะ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุการบริหารค่าตอบแทน ความพึงพอใจ ในการปฏิบัติงานที่มีต่อสมรรถนะในการปฏิบัติงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏในเขตอีสานตอนใต้
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา สุวิมล ตั้งประเสริฐ;ชคัตตรับ รยะสวัสดิ์ | สิราวิชญ์ กีรติอุไร | วิทยานิพนธ์/Thesis |