ทัศนคติต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์การและความยืดหยุ่นขององค์การที่พยากรณ์การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์การของพนักงานบริษัทเอกชนที่จำหน่ายผลิตภัณฑ์เครื่องดื่ม

The employee's attitude towards the change of organization and organizational resilience predicting the adaptation to organizational changes of private employees in beverage manufacturing company

Name: ยุรนันท์ ปั้นงาม

ThaSH: ลูกจ้าง -- ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: ลูกจ้าง -- ทัศนคติ

ThaSH: การบริหารองค์การ

ThaSH: การพัฒนาองค์การ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับของการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์การ ทัศนคติต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์การ และความยืดหยุ่นขององค์การ 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์การ และการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์การ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความยืดหยุ่นขององค์การ และการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์การ 4) พยากรณ์การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์การด้วยทัศนคติต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์การ และความยืดหยุ่นขององค์การ กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานบริษัทเอกชนที่จำหน่ายผลิตภัณฑ์เครื่องดื่มจำนวน 388 คน เครื่องมือในการวิจัยคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเชิงส่วนและการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1) การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์การของพนักงานบริษัทเอกชนที่จำหน่ายผลิตภัณฑ์เครื่องดื่มส่วนใหญ่อยู่ในระดับมากที่สุด ทัศนคติต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์การอยู่ในระดับมากที่สุด และความยืดหยุ่นขององค์การอยู่ในระดับมาก 2) ทัศนคติต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3) ความยืดหยุ่นขององค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ 4) ทัศนคติต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์การด้านเจตนาความตั้งใจ ด้านความรู้ความเข้าใจ ด้านอารมณ์จิตใจ และความยืดหยุ่นขององค์การด้านการควบคุมเชิงป้องกันสามารถพยากรณ์การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์การได้ร้อยละ 68.31

Abstract: The objectives of this study are to investigate 1) levels of adaptation to organizational changes, the employee’s attitude toward the change of organization and organizational resilience. 2) Relationship between the employee’s attitude toward the change of organization and adaptation to organizational changes. 3) Relationship between organizational resilience and adaptation to organizational changes. 4) Predicting adaptation to organizational changes by the employee’s attitude toward the change of organization and organizational resilience. The instrument was a questionnaire and 388 private employees in beverage manufacturing company. The research instrument was a questionnaire and statistics used for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson Product Moment Correlation, and Stepwise Multiple Regression Analysis. The results revealed that 1) adaptation to organizational changes, the employee’s attitude toward the change of organization of private employees in beverage manufacturing company were at a highest level and organizational resilience of private employees in beverage manufacturing company were at a high level. 2) There was a positive relationship between the employee’s attitude toward the change of organization and adaptation to organizational changes of private employees in beverage manufacturing company with a statistical significance at .01 3) there was a positive relationship between organizational resilience and adaptation to organizational changes of private employees in beverage manufacturing company with a statistical significance at .01 Finally, 4) Intentional dimension, cognitive dimension, affective dimension of the employee’s attitude toward the change of organization and preventative control dimension of organizational resilience for 68.31% of variance in adaptation to organizational changes of private employees in beverage manufacturing company.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: นนทิรัตน์ พัฒนภักดี

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : nontirat.p@arts.kmutnb.ac.th

Created: 2564

Modified: 2566-01-19

Issued: 2566-01-19

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B17581722.pdf	4.29 MB	23	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.035242 วินาที