ความพึงพอใจในการทำงานส่งผลต่อความสุขของบุคลากรในองค์การ กรณีศึกษา: พนักงานระดับปฏิบัติการและสนับสนุนของบริษัทจำกัด (มหาชน) แห่งหนึ่งที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

Job satisfaction having an effect on workplace happiness: a case study of operational and support employees of a public company limited

Name: วาสนา ชัยวงค์

keyword: ความพึงพอใจในการทำงาน

ThaSH: job satisfaction

; ความสุขในการทำงาน

ThaSH: operational & support employee

; พนักงานระดับปฏิบัติการและสนับสนุน

ThaSH: happiness

Abstract: การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจและความสุขในการทำงานของบุคลากรในบริษัทจำกัด (มหาขน) แห่งหนึ่ง ที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานระดับปฏิบัติการและสนับสนุน จำนวน 250 คนเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้เป็นสถิติเชิงพรรณนา คือ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน คือ สถิติวิเคราะห์ค่า Ttest สถิติวิเคราะห์แบบการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว สถิติค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์อย่างง่ายของเพียร์สัน และสถิติวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ จากผลการศึกษาสรุปได้ว่า พนักงานส่วนใหญ่เป็นเทศหญิงมีอายุระหว่าง 31-40 ปี มีสถานภาพโสด ระดับการศึกษาปริญญาตรี อยู่ในตำแหน่งงานระดับผู้ใต้บังคับบัญชา และมีประสบการณ์การทำงานระหว่าง 1-5 ปี โดยรวมพนักงานมีความพึงพอใจในการทำงาน และระดับความสุขของพนักงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก การเปรียบเทียบความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่าตำแหน่งงานส่งผลต่อความพึงพอใจด้านปัจจัยจูงใจ และประสบการณ์การทำงานส่งผลต่อความพึงพอใจในด้านปัจจัยสุขอนามัย การเปรียบเทียบความสุขของพนักงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่าตำแหน่งงานส่งผลต่อความสุขของพนักงานด้านความสำเร็จในงานและด้านการเป็นที่ยอมรับ และประสบการณ์การทำงานส่งผลต่อความสุขของพนักงานด้านความสำเร็จในงาน ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงานและความสุขของพนักงานมีความสัมพันธ์ในระดับสูงและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน ปัจจัยของความพึงพอใจที่มีอิทธิพลต่อความสุขของพนักงานมากที่สุด คือ ปัจจัยจูงใจ รองลงมาเป็นปัจจัยสุขอนามัย

Abstract: The objective of this independent study was to explore correlation of job faction and Wworkplace happiness in a company. A set of questionnaire for data collectian administered with 1250 operational and support employees. Obtained detb Avere/analyzed by using descrictive statistis which included percentage., mean, standara deviation and inferential statistics which included t-test, one-way analysis cf variance. Pearson correlation ceefficient and linear regression, Results of the study shoned that inos of the respondents Were female 31-40 years old, single. and bache o's degree hoiders. IThey had Work experience between 1-5 years The respondents shoved a high leve of satisfaction and happiness. Results of the comparison showedi tihat postioni hadi an effecti ohjob satisfaction based on motivation and work erperience had an effect on jop satisfaction based on hygiene. Position had an effect on happiness basec an herk achievement and recosnition factors and work experience nad an effect on happiness based on work achievement factor: Joo satisfaction had a pesitivel corelation and an effect on workplace happiness in the organization, the mostinfuence factor Mas the motvation and followed by hysiene.

มหาวิทยาลัยแม่โจ้. สำนักหอสมุด

Address: เชียงใหม่

Email: mjudc@mju.ac.th

Name: ประภัสสร วรรณสถิตย์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Name: กัญญ์พัสวี กล่อมธงเจริญ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษารอง

Name: ธิดารัตน์ ชลประเสริฐสุข

Role: อาจารย์ที่ปรึกษารอง

Created: 2019

Modified: 2566-03-27

Issued: 2566-01-19

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

Th

tha

Spatial: เชียงใหม่

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ

Level: ปริญญาโท

Descipline: Master of Business Administration in Business

Grantor: Maejo University

©copyrights มหาวิทยาลัยแม่โจ้

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	abstract.pdf	1.09 MB	1	2023-06-10 02:52:11
2	fulltext.pdf	52.59 MB	8	2025-03-22 22:24:25

ใช้เวลา

0.043665 วินาที