แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th ติดต่อเจ้าหน้าที่เจ้าของเอกสาร กรณีเอกสารไม่ครบหรือไม่ตรง

ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของนักรังสีเทคนิคในโรงพยาบาลเอกชนเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล
Factors relating to organizational commitment : a case study of radiologic technologists at private hospitals in the Bangkok Metropolitan Area

keyword: ความผูกพันต่อองค์กร
; นักรังสีเทคนิค
; ปัจจัยลักษณะงาน
; ปัจจัยประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน
Abstract: งานวิจัยชิ้นนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรและปัจจัยด้านลักษณะงาน ปัจจัยด้านประสบการณ์ในการปฏิบัติงานที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของนักรังสีเทคนิคในโรงพยาบาลเอกชน เขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล ซึ่งขอบเขตงานวิจัยและกลุ่มเป้าหมายของการศึกษาในครั้งนี้ คือ นักรังสีเทคนิคที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร และ ปริมณฑล ที่ได้รับใบประกอบโรคศิลปะและมีอายุการทำงานไม่ต่ำกว่า 3 เดือน มีกลุ่มตัวอย่างทั้งสิ้น 403 คน ผู้วิจัยเก็บรวบรวมกลุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ โดยใช้แบบสอบถามออนไลน์ ตัวแปรต้นที่ใช้ในการศึกษา คือ ความหลากหลายของงาน ความมีเอกลักษณ์ของงาน ความสำคัญของงาน ผลการสะท้อนกลับของงาน ความมีอิสระในการทำงาน ความรู้สึกว่าตนมีความสำคัญกับองค์กร ความคาดหวังที่จะได้รับการตอบสนองขององค์กร ความรู้สึกว่าองค์กรเป็นที่พึ่งได้ ทัศนคติต่อกลุ่มขององค์กร และ สถิติที่ใช้วิเคราะห์ ได้แก่ การวิเคราะห์เชิงพรรณนา (Descriptive Statistics) วิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson’s Correlation Coefficient) และ วิเคราะห์ถดถอยพหุ (Multiple Regression) ผลการวิจัยพบว่า ทุกปัจจัยของตัวแปรต้นมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรในทิศทางเดียวกันจากการวิเคราะห์ค่าสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน แต่จากการวิเคราะห์ถดถอยพหุ พบว่า ปัจจัยด้านลักษณะงานและปัจจัยด้านประสบการณ์การปฏิบัติงานที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของนักรังสีเทคนิคปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเอกชน เขตกรุงเทพมหานคร และ ปริมณฑล คือ ความสำคัญของงาน ความรู้สึกว่าตนมีความสำคัญกับองค์กร ความรู้สึกว่าองค์กรเป็นที่พึ่งได้ ทัศนคติต่อกลุ่มขององค์กร ซึ่งสามารถเขียนเป็นสมการได้ดังนี้ Y = 0.397 + (0.152) ความสำคัญของงาน + (0.185) ความรู้สึกว่าตนมีความสำคัญกับองค์กร + (0.286) ความรู้สึกว่าองค์กรเป็นที่พึ่งได้ + (0.202) ทัศนคติต่อกลุ่มขององค์กร
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. หอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
Address: กรุงเทพมหานคร
Email: preserv@tu.ac.th
Role: อาจารย์ที่ปรึกษา
Created: 2563
Modified: 2565-12-01
Issued: 2565-12-01
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
©copyrights มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
RightsAccess:
ลำดับที่.ชื่อแฟ้มข้อมูล ขนาดแฟ้มข้อมูลจำนวนเข้าถึง วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1 9614runchida.pdf 2.31 MB7 2025-06-30 13:34:20
ใช้เวลา
0.035199 วินาที

รัญชิดา พานิชอัตราน
สุธินี ฤกษ์ขำ
Title Creator Type and Date Create
ความสัมพันธ์ระหว่างแนวปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสัญญาจ้างรายเดือน บริษัท ท้อปโกลฟ เทคโนโลยี (ประเทศไทย) จำกัด
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. สำนักทรัพยากรการเรียนรู้คุณหญิงหลง อรรถกระวีสุนทร
สุธินี ฤกษ์ขำ
นนท์ธิญา ไกรวารี
วิทยานิพนธ์/Thesis
บทบาทของตัวแปรคั่นกลางในความสัมพันธ์ระหว่างระบบการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพสูงกับผลการดำเนิงานของธุรกิจโรงแรมในประเทศไทย
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. สำนักทรัพยากรการเรียนรู้คุณหญิงหลง อรรถกระวีสุนทร
สุธินี ฤกษ์ขำ
สุธีรา เดชนครินทร์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของนักรังสีเทคนิคในโรงพยาบาลเอกชนเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
สุธินี ฤกษ์ขำ
รัญชิดา พานิชอัตราน
วิทยานิพนธ์/Thesis
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงาน generation Y : กรณีศึกษา call center
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
สุธินี ฤกษ์ขำ
อมรรัตน์ แสงสว่างชัย
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานจากที่บ้าน (work from home) : กรณีศึกษาองค์การรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
สุธินี ฤกษ์ขำ
สินีพร อ่อนทรัพย์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลงและความสามารถในการปรับตัวของพนักงานในธุรกิจประกันชีวิตยุคดิจิทัล
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
สุธินี ฤกษ์ขำ
ณัฐทิพย์ จักรานุกุล
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความตั้งใจคงอยู่ในองค์การของพนักงานที่ใช้ความรู้
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
สุธินี ฤกษ์ขำ
ชินวุฒิ อินทนิสา
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความตั้งใจคงอยู่ในองค์การของพนักงาน generation Z
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
สุธินี ฤกษ์ขำ
ศศิรัตน์ ศิริสีรัสสะ
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความอยู่ดีมีสุขและความตั้งใจอยู่กับองค์การของพนักงานในธุรกิจอีคอมเมิร์ซ
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
สุธินี ฤกษ์ขำ
สุรัติกานต์ ทองฉิม
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความสัมพันธ์ระหว่างแบรนด์องค์กร แบรนด์นายจ้าง และความตั้งใจในการสมัครงานของประชากรเจเนอเรชั่น Z
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
สุธินี ฤกษ์ขำ
ภัสสรสิริ ภูรินันท์ศรี
วิทยานิพนธ์/Thesis
สุขภาวะทางจิตและงานที่มีความหมายที่สัมพันธ์กับภาวะหมดไฟในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
สุธินี ฤกษ์ขำ
ณัฐวรรณ เกอะประสิทธิ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
Copyright 2000 - 2025 ThaiLIS Digital Collection Working Group. All rights reserved.
ThaiLIS is Thailand Library Integrated System
สนับสนุนโดย สำนักงานบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อพัฒนาการศึกษา
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
328 ถ.ศรีอยุธยา แขวง ทุ่งพญาไท เขต ราชเทวี กรุงเทพ 10400 โทร. โทร. 02-232-4000
กำลัง ออน์ไลน์
ภายในเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 2
ภายนอกเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 10,026
รวม 10,028 คน

More info..
นอก ThaiLIS = 31,715 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสังกัดทบวงเดิม = 2 ครั้ง
มหาวิทยาลัยราชภัฏ = 2 ครั้ง
รวม 31,719 ครั้ง
Database server :
Version 2.5 Last update 1-06-2018
Power By SUSE PHP MySQL IndexData Mambo Bootstrap
มีปัญหาในการใช้งานติดต่อผ่านระบบ UniNetHelp


Server : 8.199.134
Client : Not ThaiLIS Member
From IP : 216.73.216.104