การเลิกจ้าง กรณีนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้

Termination of employment due to digital technology

Name: อาภรณ์ แพงพงษ์มา

keyword: เทคโนโลยีดิจิทัล

; อุตสาหกรรมดิจิทัล

; หุ่นยนต์อุตสาหกรรม

Abstract: การเลิกจ้างกรณีนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ เป็นปัญหาสำคัญอย่างยิ่งในปัจจุบัน จากสาเหตุการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีเข้าสู่อุตสาหกรรมดิจิทัล ภาคธุรกิจ ภาคอุตสาหกรรมต่างๆ ได้เริ่มนำเทคโนโลยีดิจิทัล หุ่นยนต์ ปัญญาประดิษฐ์ มาใช้แทนแรงงานคนเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ จนทำให้เกิดปัญหาการตกงานว่างงานของลูกจ้างเป็นจำนวนมากในคราวเดียวกัน ซึ่งกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในปัจจุบันมีบทบัญญัติรองรับกรณีดังกล่าวตามมาตรา 121 และมาตรา 122 ยังให้ความคุ้มครองต่อลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยเหตุดังกล่าวไม่เพียงพอจากปัญหาต่างๆที่เกิดขึ้น เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของลูกจ้างอันกำหนดเป็นเงื่อนไขจำกัดสิทธิไว้ยาวนานเกินไป การฝึกงานและการบริการจัดหางานตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมไม่เหมาะสม กฎหมายไม่ได้กำหนดให้เกิดสิทธิในการได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานในทันทีที่ลูกจ้างต้องตกงานว่างงาน รวมถึงการกำหนดระยะเวลาการได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานแก่ลูกจ้างจากการถูกเลิกจ้างมีกำหนดระยะเวลาสั้นไป ไม่เหมาะสมที่จะนำมาใช้แก่กรณีว่างงานซึ่งลูกจ้างถูกเลิกจ้างพร้อมกันเป็นจำนวนมาก จากการศึกษาเปรียบเทียบ การเลิกจ้างกรณีการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ จะคล้ายคลึงกับกรณีที่มีปัญหาทางเศรษฐกิจ เพราะส่งผลทำให้มีการเลิกจ้างลูกจ้างพร้อมกันเป็นจำนวนมากเช่นเดียวกัน และจากการศึกษากฎหมายระหว่างประเทศ และกฎหมายต่างประเทศที่เกี่ยวข้อง ผู้วิจัยได้พบว่ามีแนวทางในการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับระยะเวลาอันกำหนดเป็นเงื่อนไขก่อให้เกิดสิทธิสั้นลงเหลือเพียง 3 ปี การจัดให้ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้างพร้อมกันจำนวนมากได้รับการฝึกงานหรือฝึกอบรม โดยการบริการจัดหางานพิเศษและมีเบี้ยเลี้ยงในระหว่างการฝึกอบรม เพื่อให้ลูกจ้างได้รับการจ้างงานใหม่ และมีรายได้อย่างรวดเร็วอีกครั้งหลังผ่านการฝึกอบรม การกำหนดให้เกิดสิทธิในการได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานในทันทีที่ลูกจ้างต้องตกงานว่างงาน เพื่อให้ลูกจ้างได้รับความคุ้มครองอย่างรวดเร็วและทันท่วงที ตลอดจนการกำหนดระยะเวลาการได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานแก่ลูกจ้างจากการถูกเลิกจ้างพร้อมกันจำนวนมากให้มีกำหนดระยะเวลายาวนานขึ้น เพื่อให้ลูกจ้างได้มีเวลาหางานทำใหม่ในช่วงที่มีการว่างงานสูงและมีรายได้สำหรับการดำรงชีพในระหว่างช่วงเวลาดังกล่าว ผู้วิจัยเห็นว่าเมื่อแก้ไขกฎหมายตามแนวทางที่นำเสนอไว้จะก่อให้เกิดการคุ้มครองต่อลูกจ้างมีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น

มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. หอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: preserv@tu.ac.th

Name: วิจิตรา ฟุ้งลัดดา วิเชียรชม

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2563

Modified: 2565-11-23

Issued: 2565-11-23

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

DOI: 10.14457/TU.the.2020.153

tha

DegreeName: นิติศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: กฎหมายเอกชน

Grantor: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

©copyrights มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	9488arporn.pdf	2.98 MB	28	2025-12-02 13:44:16

ใช้เวลา

0.025551 วินาที