คุณลักษณะองค์กรสมรรถนะสูง ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์

High Performance Organizational Characteristics that EffectOperational Efficiency of Support Personnel,Buriram Rajabhat University

Name: ชัยวัฒน์ เพ็งกรูด

Name: ภัทริยา พรหมราษฎร์

keyword: คุณลักษณะองค์กรสมรรถนะสูง

; ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน

; มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์

; High Performance Organizational Characteristics

; Operational Efficiency

; BuriramRajabhat University

Abstract: การศึกษาวิจัยนี้ศึกษาระดับคุณลักษณะขององค์กร พร้อมกับวิเคราะห์ถึงระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน และศึกษาคุณลักษณะองค์กรสมรรถนะสูง ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ จำนวน 200 คน แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ได้แก่ ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบแบบทีการทดสอบความแปรปรวนแบบทางเดียว และการวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบพหุคูณ พบว่าบุคลากรมีระดับความคิดเห็นต่อคุณลักษณะองค์กรสมรรถนะสูงโดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก ขณะที่ระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมากเช่นกัน และผลการทดสอบความสัมพันธ์ของสัมประสิทธิ์การถดถอยกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน พบว่ามีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันระดับต่ำถึงระดับปานกลางและคุณลักษณะองค์กรสมรรถนะสูงด้านการมุ่งเน้นการทำงานร่วมกันมีความสัมพันธ์เชิงบวกมากที่สุด ระดับปานกลาง (r = 0.401)กับประสิทธิภาพปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภับุรีรัมย์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Abstract: This research study examines the level of organization characteristics along with the analysis of the work performance level and study the characteristics of high-performance organizations that affect the efficiency of the work performance of 200 support personnel of Buriram Rajabhat University with a questionnaire. Statistics used were percentage, standard deviation, T-test one-way variance test and multiple correlation analysis. It was found that the personnel had opinion on the characteristics of the high-performance organization as a whole and in each aspect at a high level. While the level of efficiency in overall and individual performance was also at a high level. Moreover, the test results of the relationship of the regression coefficient to the performance showed that there was a moderate to low correlation in the same direction. The high-performance organizational characteristics of collaboration focus were most positively correlated at a moderate level (r = 0.401) with the performance of support personnel, Buriram Rajabhat University with the statistically significant difference at 0.05 level.

มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์. ศูนย์วิทยบริการ.

Address: บุรีรัมย์

Email: library@bru.ac.th

Created: 2564

Modified: 2565-11-10

Issued: 2565-11-05

บทความ/Article

application/pdf

BibliograpyCitation : วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์, ปีที่ 16 ฉบับที่ 2 (2564); หน้า123-133

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	3522.pdf	668.72 KB	46	2025-09-24 15:31:34

ใช้เวลา

0.029921 วินาที