แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
วรกมล วิเศษศรี. การศึกษาอิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในอุตสาหกรรมจักรยานยนต์ในประเทศไทย กรณีศึกษาบริษัท ไทยฮอนด้า แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด. (). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง. : , 2564.
การศึกษาอิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในอุตสาหกรรมจักรยานยนต์ในประเทศไทย กรณีศึกษาบริษัท ไทยฮอนด้า แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด
The study of influence of work motivation on organizational engagement of employees in the motorcycle industry in Thailand, case study of Thai Honda Manufacturing Co., Ltd.
Name: อันนา สถิตย์ถวิลวงศ์
Organization :
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. คณะพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรม
Email :
unnagvang@gmail gmail.com
Name: ธัญญาทิพ พิชิตการค้า
Organization :
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. คณะพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรม
Name: วรกมล วิเศษศรี
Organization :
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. คณะศิลปะศาสตร์ประยุกต์
ThaSH:
การจูงใจ (จิตวิทยา)
ThaSH:
ความผูกพันต่อองค์การ
ThaSH:
อุตสาหกรรมจักรยานยนต์
Abstract:
การศึกษาอิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในอุตสาหกรรมจักรยานยนต์ในประเทศไทย กรณีศึกษาบริษัท ไทยฮอนด้า แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในอุตสาหกรรมจักรยานยนต์ในประเทศไทย และเพื่อศึกษาระดับความผูกพันองค์กรของพนักงานในอุตสาหกรรมจักรยานยนต์ในประเทศไทย การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาและเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามแบบปลายปิด โดยสุ่มกลุ่มตัวอย่าง 400 คนโดยการเก็บรวบรวมจากพนักงานบริษัท ไทยฮอนด้า แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ สถิติเชิงพรรณนาได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ สถิติการเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างตัวแปร 2 ตัว ด้วยการทดสอบค่าที และการเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างตัวแปรมากกว่า 2 ตัว ด้วยการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการเปรียบเทียบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธีของ Scheffe ผลการวิจัยพบว่า พนักงานในอุตสาหกรรมจักรยานยนต์ในประเทศไทย มีระดับความผูกพันองค์กร อยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า สถานภาพทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม ที่ประกอบด้วย เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ รายได้ต่อเดือน จะมีระดับความผูกพันองค์กรที่ไม่แตกต่างกัน ในขณะที่ระยะเวลาการปฏิบัติงานที่แตกต่างกันจะมีระดับความผูกพันองค์กรที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 จึงได้มีการทดสอบความแปรปรวนรายคู่ พบว่าพนักงานที่มีระยะเวลาการปฏิบัติงาน 11-15 ปี มีความผูกพันองค์กรในภาพรวม อยู่ในระดับมากอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 รองลงมาได้แก่ 21 ปีขึ้นไป 16-20 ปี 0 - 5 ปี และ 6-10 ปี ตามลาดับ
Abstract:
The Study of Influence of work motivation on organizational engagement of employees in the motorcycle industry in Thailand, case study of Thai Honda Manufacturing Co., Ltd., was aimed to study the influence of motivation in working towards the organization engagement of employees in the motorcycle industry in Thailand and to study the level of organizational engagement of employees in the motorcycle industry in Thailand. The closed-ended questionnaires were used to collect data. The sample consisted of 400 employees. Data were analysed through descriptive statistics including frequency, percentage, mean, and standard deviation as well as inferential statistics including statistics Independent-Samples T Test, One-way Analysis of Variance (One-way Anova), and Scheffes pairwise analysis
The results of this study showed that the level of organizational engagement in the motorcycle industry in Thailand as a whole were high level. The hypothesis testing results showed the employees who had working period between 11-15 years that different personal factors including gender, age, education level, income per month level had no affected differently employees in the motorcycle industry in Thailand. It was found that employees with service year between 11-15 years have high level in organization engagement at significant level .05, secondly over 21 years, 16-20 years, 0-5 years and 6-10 years respectively
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
library@kmutnb.ac.th
Created:
2564
Modified:
2569-03-26
Issued:
2565-10-17
บทความ/Article
application/pdf
BibliograpyCitation :
ใน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม. การประชุมทางวิชาการระดับชาติด้านครุศาสตร์อุตสาหกรรม ครั้งที่ 13 และการประชุมวิชาการครุศาสตร์อุตสาหกรรมระดับนานาชาติ ครั้งที่ 8 (NCTechED 13th and ICTechED 8th) (pp.279-286). กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
tha
©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.031756 วินาที
อันนา สถิตย์ถวิลวงศ์
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การศึกษาอิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในอุตสาหกรรมจักรยานยนต์ในประเทศไทย กรณีศึกษาบริษัท ไทยฮอนด้า แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ อันนา สถิตย์ถวิลวงศ์;ธัญญาทิพ พิชิตการค้า;วรกมล วิเศษศรี | บทความ/Article |
ธัญญาทิพ พิชิตการค้า
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การพัฒนารูปแบบการแบ่งปันความรู้ในอุตสาหกรรมฮาร์ดดิสก์ไดร์ฟ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ธัญญาทิพ พิชิตการค้า | อรรถกร เก่งพล สุภัททา ปิณฑะแพทย์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| การพัฒนารูปแบบการแบ่งปันความรู้ในอุตสาหกรรมฮาร์ดดิสก์ไดร์ฟ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ธัญญาทิพ พิชิตการค้า;สุภัททา ปิณฑะแพทย์;อรรถกร เก่งพล | บทความ/Article | |
| ปัจจัยทางด้านแรงจูงใจและการสร้างบรรยากาศในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ กลุ่มอุตสาหกรรมน้ำตาล
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ศิวะพร วัฒนกุล;ธัญญาทิพ พิชิตการค้า;ชุลีวรรณ โชติวงษ์ | บทความ/Article | |
| ปัจจัยส่วนผสมทางการตลาดที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกใช้บริการของศูนย์บริการรถยนต์
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พงศกร สงฆ์สุวรรณ;ธัญญาทิพ พิชิตการค้า;วิเชียร เกตุสิงห์ | บทความ/Article | |
| ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับบังคับบัญชา กรณีศึกษา บริษัท นิโปร (ประเทศไทย) จำกัด
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ธัญญาทิพ พิชิตการค้า;อดิศักดิ์ วรพิวุฒิ;ศิณชา บัวแก้ว | บทความ/Article | |
| การศึกษาอิทธิพลของปัจจัยส่วนประสมทางการตลาดที่มีต่อเจตคติในการซื้อสินค้าออนไลน์
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ สุนิสา ไตรสกุลวงศ์;ธัญญาทิพ พิชิตการค้า;วิเชียร เกตุสิงห์ | บทความ/Article | |
| การศึกษาอิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในอุตสาหกรรมจักรยานยนต์ในประเทศไทย กรณีศึกษาบริษัท ไทยฮอนด้า แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ อันนา สถิตย์ถวิลวงศ์;ธัญญาทิพ พิชิตการค้า;วรกมล วิเศษศรี | บทความ/Article | |
| การศึกษาปัจจัยการจัดการองค์กรที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการทำงานของแรงงานไทย ในอุตสาหกรรมการผลิตคอนกรีต
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ อรกัญญา แสงไชย;ธัญญาทิพ พิชิตการค้า;ชุลีวรรณ โชติวงษ์ | บทความ/Article | |
| การศึกษาปัจจัยคุณภาพการให้บริการของพนักงานที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีของลูกค้าในการทำประกันภัยรถยนต์ในเขตกรุงเทพฯ และปริมณฑล
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ปิยะภา พรมแบน;ธัญญาทิพ พิชิตการค้า;ชุลีวรรณ โชติวงษ์ | บทความ/Article | |
| แนวทางการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานบริษัท กรณีศึกษา บริษัท เฮเฟเล่ (ประเทศไทย) จำกัด
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ปิยธิดา ดวดขุนทด;อดิศักดิ์ วรพิวุฒิ;ธัญญาทิพ พิชิตการค้า | บทความ/Article | |
| ปัจจัยด้านแรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท โพโมโดโร กรุ๊ป จำกัด
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ฉัตรพร วงศ์สกุล;ฉัตรพร วงศ์สกุล;ธัญญาทิพ พิชิตการค้า;อดิศักดิ์ วรพิวุฒิ | บทความ/Article | |
| ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการสื่อสารของพนักงานบริษัท เซ็นทรัล ฟู้ด รีเทล จำกัด (สำนักงานใหญ่)
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พงษ์ศักดิ์ ขำวิจิตร์;ธัญญาทิพ พิชิตการค้า | บทความ/Article |
วรกมล วิเศษศรี