โมเดลความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม วัฒนธรรมองค์การและประสิทธิผลองค์การของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย

The relationship model among innovation leadership, organizational culture and organizational effectiveness of electricity generating authority of Thailand

Name: วุฒิพงศ์ รงคปราณี

keyword: ภาวะผู้นำด้านนวัตกรรม

Classification :.LCCS: HD 57.7

; วัฒนธรรมองค์การ

; ประสิทธิผลองค์การ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาโมเดลความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมวัฒนธรรมองค์การ และประสิทธิผลองค์การของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย กรอบแนวคิดการวิจัยครั้งนี้ สังเคราะห์จากแนวคิดการประเมินประสิทธิผลองค์การของตามสำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.)(2564) ร่วมกับภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม (Gliddon, 2006) และวัฒนธรรมองค์การ (Daft, 2008) ใช้ระเบียบวิธีวิจัยพรรณนาหาความสัมพันธ์ กลุ่มตัวอย่างคือ ผู้บริหารของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย จำนวน 316 คน ใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามเป็นแบบมาตราส่วนประเมินค่า 5 ระดับ ค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามการวิจัยแสดงด้วยค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคเท่ากับ 0.974 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง และการวิเคราะห์เส้นทาง ผลการวิจัยพบว่า โมเดลความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม วัฒนธรรมองค์การ และประสิทธิผลองค์การของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (χ2 = 365.146, df = 302, p-value = 0.21, χ2 /df = 1.21, GFI = 0.91, AGFI = 0.97, RMSEA = 0.03, RMR = 0.01, CFI = 0.99) ซึ่งภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมมีอิทธิพลทางตรงต่อวัฒนธรรมองค์การ (β = 0.60, p-value < .05) และมีอิทธิพลทางตรงต่อประสิทธิผลองค์การของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (β = 0.43, p-value < .05) วัฒนธรรมองค์การมีอิทธิพลทางตรงต่อประสิทธิผลองค์การของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (β = 0.61, p-value < .05) และภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมมีอิทธิพลทางอ้อมต่อประสิทธิผลองค์การของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย โดยผ่านวัฒนธรรมองค์การ (β = 0.71, p-value < .05) จากผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า ผู้บริหารของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทยที่มีภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม จะต้องมีการสร้างวัฒนธรรมองค์การในการบริหารองค์กรเพื่อทำให้ประสิทธิผลองค์การของการไฟฟ้า ฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทยสูงขึ้น และเกิดการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

มหาวิทยาลัยคริสเตียน. ศูนย์วิทยบริการและหอสมุด

Address: นครปฐม

Email: library@christian.ac.th

Name: ชิษณุพงศ์ ทองพวง

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก

Name: ไพศาล จันทรังษี

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ร่วม

Created: 2564

Modified: 2565-06-16

Issued: 2565-06-16

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ HD 57.7 ว73 2564

tha

DegreeName: ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: การจัดการภาครัฐและเอกชน

Grantor: มหาวิทยาลัยคริสเตียน

©copyrights มหาวิทยาลัยคริสเตียน

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	woodtipong.pdf	2.77 MB	114	2026-09-19 11:44:59

ใช้เวลา

0.082195 วินาที