แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th ติดต่อเจ้าหน้าที่เจ้าของเอกสาร กรณีเอกสารไม่ครบหรือไม่ตรง

Examining the relationship between job stress and job satisfaction of hotel's front of house staffs in Pattaya City, Thailand

LCSH: Job stress
LCSH: Job satisfaction
LCSH: Hotel front desk personnel
Abstract: The purpose of this research are to examine relationship between two sources of job stress, namely, work-family conflicts and family-work conflicts, and job satisfaction and to further investigate the impact of work-family conflicts (WFC), family-work conflicts (FWC), and physical work environment (PWE) on job satisfaction of male and female, separately. The hypothesis was testified whether there is a relationship between the source of job stress (work-family conflicts, family-work conflicts) and job satisfaction. In addition, this study also tested whether there is a gender difference exists in job satisfaction. The questionnaire was distributed through the online survey with 418 rebounding of the respondents who are hoteliers affiliated in front of the house departments of hotels in the area of Pattaya city. In the results, Pearson correlation coefficients indicated that there was a negative relationship between work-family conflicts and overall job satisfaction. Likewise, family interference with work was also definitely a negative relationship between family-work conflicts and overall job satisfaction. Notwithstanding, physical work environment is considered in aggregated model, its coefficient of a variable is positively and statistically significant in clarification of level of job satisfaction, comfort at work, zoning in work space were majoring factors affecting job satisfaction, which can be observed in male. For female respondents, it is outweighed in physical work environment and equipment and instrument were considered as significantly impact on job satisfaction.
Burapha University. Library
Address: CHONBURI
Email: buulibrary@buu.ac.th
Modified: 2022-06-10
Issued: 2022-06-10
บทความ/Article
application/pdf
ISBN: 1906-9308
BibliograpyCitation : HRD journal. Vol 12, No 2 (Dec. 2021), p. 86-98
eng
©copyrights Burapha University
RightsAccess:
ลำดับที่.ชื่อแฟ้มข้อมูล ขนาดแฟ้มข้อมูลจำนวนเข้าถึง วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1 hrd12n2p86-98.pdf 495.8 KB
ใช้เวลา
0.018623 วินาที

Vorrapob Vivatvanit
Title Contributor Type
Examining the relationship between job stress and job satisfaction of hotel\'s front of house staffs in Pattaya City, Thailand
มหาวิทยาลัยบูรพา
Vorrapob Vivatvanit

บทความ/Article
Copyright 2000 - 2026 ThaiLIS Digital Collection Working Group. All rights reserved.
ThaiLIS is Thailand Library Integrated System
สนับสนุนโดย สำนักงานบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อพัฒนาการศึกษา
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
328 ถ.ศรีอยุธยา แขวง ทุ่งพญาไท เขต ราชเทวี กรุงเทพ 10400 โทร. โทร. 02-232-4000
กำลัง ออน์ไลน์
ภายในเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 73
ภายนอกเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 10,974
รวม 11,047 คน

More info..
นอก ThaiLIS = 571,317 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสังกัดทบวงเดิม = 4,080 ครั้ง
มหาวิทยาลัยราชภัฏ = 161 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเอกชน = 48 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล = 45 ครั้ง
หน่วยงานอื่น = 6 ครั้ง
สถาบันพระบรมราชชนก = 5 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสงฆ์ = 1 ครั้ง
มหาวิทยาลัยการกีฬาแห่งชาติ = 1 ครั้ง
รวม 575,664 ครั้ง
Database server :
Version 2.5 Last update 1-06-2018
Power By SUSE PHP MySQL IndexData Mambo Bootstrap
มีปัญหาในการใช้งานติดต่อผ่านระบบ UniNetHelp


Server : 8.199.134
Client : Not ThaiLIS Member
From IP : 216.73.216.172