แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
วรรัตน์ หวังพึ่งกัน. ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวและความคลุมเครือในบทบาทที่พยากรณ์ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานในกลุ่มไอที. ปริญญาโท(จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง. : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, 2563.
ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวและความคลุมเครือในบทบาทที่พยากรณ์ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานในกลุ่มไอที
Work-family conflict and role ambiguity predicting job satisfaction of employees in information technology
Name: วรรัตน์ หวังพึ่งกัน
ThaSH:
การทำงานและครอบครัว
ThaSH:
สมดุลชีวิตการทำงาน
ThaSH:
ความขัดแย้งทางบทบาท
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ของการวิจัย 1) เพื่อศึกษาระดับของความพึงพอใจในการทำงาน
ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว และความคลุมเครือในบทบาทของพนักงานในกลุ่มไอที 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงาน ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว และความคลุมเครือในบทบาทของพนักงานในกลุ่มไอที และ 3) เพื่อสร้างสมการพยากรณ์ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานในกลุ่มไอที โดยใช้ตัวแปรความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว และความคลุมเครือในบทบาท กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานในองค์การธุรกิจไอที จำนวน 234 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วย แบบสอบถามความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว แบบสอบถามความคลุมเครือในบทบาท และแบบสอบถามความพึงพอใจในการทำงาน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณด้วยวิธีการแบบขั้นตอน
ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานในกลุ่มไอทีมีค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก
(xˉ = 3.41, S.D. = 0.48) ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวอยู่ในระดับปานกลาง (xˉ = 3.21, S.D. = 0.60) และความคลุมเครือในบทบาทอยู่ในระดับปานกลาง (xˉ = 2.69, S.D. = 0.47) 2) ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยมีความสัมพันธ์ในระดับต่ำมาก (r = -0.11) ส่วนความคลุมเครือในบทบาทมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานโดยรวมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีความสัมพันธ์ในระดับต่ำมาก (r = -0.19) และ 3) ความคลุมเครือในบทบาทสามารถอธิบายความแปรปรวนหรือทำนายผลความพึงพอใจในการทำงานได้ร้อยละ 3.00 โดยความคลุมเครือในบทบาท มีค่าน้ำหนักความสำคัญมาตรฐานเท่ากับ -0.19 ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
Abstract:
The purposes of this research were 1) to study of job satisfaction, work-family conflict and role ambiguity of employees in information technology 2) to study the relationships between job satisfaction work-family conflict and role ambiguity of employees in information technology and 3) to creation of the predicted equation of job satisfaction of employees in information technology had work-family conflict and role ambiguity variables.The samples of research were two hundred thirty-four employees in information technology. The research instruments used in this study were work-family conflict questionnaire role ambiguity questionnaire and job satisfaction questionnaire. The statistical analyses employed were mean standard deviation pearson product-moment correlation coefficient and multiple regression analysis of stepwise method.
The results revealed that 1) The employees had moderate level of the job satisfaction
(xˉ =3.41, S.D.=0.48) the employees had moderate level of the work-family conflict (xˉ =3.21, S.D.=0.60) and the employees had moderate level of the role ambiguity (xˉ =2.69, S.D.=0.47)
2) Work-family conflict correlated to job satisfaction with statistical significance level of .05 which is in quite very low (r=-0.11) and role ambiguity correlated to job satisfaction with statistical significance level of .01 which is in quite low (r=-0.19) and 3) Role ambiguity predicted power of job satisfaction was at 3.00 percent. The role ambiguity was standard loading of -0.19 affecting job satisfactions with statistical significance level of .05.
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
library@kmutnb.ac.th
Name: นนทิรัตน์ พัฒนภักดี
Role:
ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์
Email :
nontirat.p@arts.kmutnb.ac.th
Created:
2563
Modified:
2566-09-07
Issued:
2565-05-23
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ
©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.030286 วินาที
วรรัตน์ หวังพึ่งกัน
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวและความคลุมเครือในบทบาทที่พยากรณ์ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานในกลุ่มไอที
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ วรรัตน์ หวังพึ่งกัน | นนทิรัตน์ พัฒนภักดี | วิทยานิพนธ์/Thesis |
นนทิรัตน์ พัฒนภักดี