คุณภาพชีวิตในการทำงานและคุณลักษณะของงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารของรัฐแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร

The influence of quality of work life and job characteristics on organizational commitment of one of state bank employees in Bangkok

Name: วัชรพงษ์ อนันต์วรปัญญา

ThaSH: มหาวิทยาลัยบูรพา.คณะการจัดการและการท่องเที่ยว

Classification :.DDC: 332.1092

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: พนักงานธนาคาร

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงคเพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคาร และเพื่อศึกษาอิทธิพลของคุณภาพชีวิตในการทำงานและคุณลักษณะของงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานธนาคารของรัฐแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานครโดยแบ่งเป็นพนักงานประจำ 175 คน และลูกจ้าง 135 คน โดยเก็บแบบสอบถาม จำนวน 310 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบไปด้วย สถิติเชิงพรรณนา (Descriptive statistics) และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple regression analysis) เพื่อใช้ในการทดสอบสมมติฐาน ผลการศึกษาพบว่าระดับความคิดเห็นของพนักงานธนาคารที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมมีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมากและผลการทดสอบสมมติฐานทั้ง 2 ข้อพบว่า คุณภาพชีวิตในการทำงานมีอิทธิพลในทางบวกต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และคุณลักษณะของงานมีอิทธิพลในทางบวกต่อ ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01

Abstract: The purpose of this research is to study the level of commitment to the organization of bank employees and to study the influence of quality of work life and job characteristics that affect employee engagement. The sample group was a one of state bank employees in bangkok employee, divided into 175 regular employees and 135 employees. The 310 questionnaires were collected. Statistics used in data analysis included Descriptive statistics and multiple regression analysis for testing hypotheses The results of the study showed that the level of opinion of bank employees towards the commitment to the organization as a whole was at a high level. And the results of both hypothesis tests showed that the quality of work life had a positive influence on the commitment to the organization of the bank employees with statistically significant at 0.01 level and the job characteristics had a positive influence on the commitment The organization of bank employees with statistical significance at 0.01 level.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: เพชรรัตน์ วิริยะสืบพงศ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Name: ปนัดดา จั่นเพชร

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม

Created: 2563

Modified: 2565-05-12

Issued: 2565-05-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 332.1092 ว378ค

tha

Spatial: ไทย (ภาคกลาง)

Spatial: กรุงเทพมหานคร

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: คณะการจัดการและการท่องเที่ยว

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	59920318.pdf	2.23 MB	23	2025-09-12 20:14:27

ใช้เวลา

0.031593 วินาที