ความพึงพอใจในงานของพยาบาล โรงพยาบาลสงขลานครินทร์

Job Satisfaction of Nurses in Songklanagarind Hospital

Name: นิตยา ไกรวงศ์

Organization : มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์,คณะแพทยศาสตร์

Name: รัตนา หลีนุ่ม

Organization : มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์,คณะแพทยศาสตร์

keyword: ความพึงพอใจในงาน พยาบาล ปัจจัย

; Job satisfaction, Nurses, Factors

Abstract: การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความพึงพอใจในงานและปัจจัยที่มี ความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงานของพยาบาลโดยเก็บข้อมูลจากพยาบาลวิชาชีพจำนวน 1,129คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามความพึงพอใจในงานของพยาบาล 6ด้าน ทดสอบความตรงของเนื้อหา โดยผู้ทรงคุณวุฒิ 3 ท่าน ได้ค่าความตรงของเครื่องมือ (CVI) เท่ากับ 1 และหาค่าความเที่ยงได้ค่า สัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาค เท่ากับ 0.96 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วน เบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบไคสแควร์ ผลการศึกษาพบว่าระดับความพึงพอใจในงานของพยาบาลทุกด้านโดยรวมอยู่ในระดับมาก มี คะแนนเฉลี่ย 3.87±0.36 ซึ่ งด้านลักษณะงานมีคะแนนเฉลี่ยสูงสุด (4.11±0.42)ด้านค่าตอบแทนและ สวัสดิการมีคะแนนเฉลี่ยต่ำสุด (3.57±0.70) คะแนนเฉลี่ยความพึงพอใจสูงสุด 3อันดับแรกคือ 1) งานที่ ทำเป็นงานที่มีประโยชน์ (4.59±0.52) รองลงมา 2)ผู้ร่วมงานให้ความสนิทสนมเป็นกันเอง และมี สัมพันธภาพที่ดีต่อท่าน (4.15±0.57) และ 3) การได้รับการสนับสนุนและส่งเสริมให้ลาศึกษาต่ออบรม ดูงาน เพื่อเพิ่มพูนความรู้(4.01±0.74) ส่วนปัจจัยที่เกี่ยวข้องพบว่ากลุ่มงาน ต าแหน่งปัจจุบัน และระดับ การศึกษาสูงสุด มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงานที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.01

Abstract: This descriptive study aimed to evaluate the level of job satisfaction of nurses and its influential factors on job satisfaction. The samples were 1,129 professional nurses. Content validity index (CVI.) of questionnaires was judged by three experts at 1. The reliability was tested using Cronbach’s alpha coefficient yielding a value of 0.96. Questionnaires on job satisfaction was 6 aspects. The data analysis were frequency, percentage, mean and standard deviation. The association between influential factors and job satisfaction was tested by chi-square test. The results found that overall score for job satisfaction of nurses with high level (3.87 ± 0.36) . The job characteristics gave the highest score of job satisfaction ( 4.11±0. 42) and the compensation and employee welfare gave the lowest score job satisfaction (3.57±0.70). Three aspects which gave the highest job satisfaction score were 1) helpfulness of job ( 4.59±0.52) , 2) good relationship with coworkers (4.15±0.57), and 3) educational possibilities (4.01±0.74). These aspects were significant different at P<0.01 in ward type, current position and the highest level of education.

มหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์. ห้องสมุดมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์

Address: นราธิวาส

Email: sarinee.s@pnu.ac.th

Modified: 2564-12-29

Issued: 2564-12-29

บทความ/Article

application/pdf

วารสารมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์ ปีที่ 12, ฉบับที่ 2 (พ.ค.-ส.ค.2563), หน้า 51-66

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	51-66.pdf	516.51 KB	15	2025-08-21 09:48:42

ใช้เวลา

0.035811 วินาที