การรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน ธุรกิจขายวัสดุก่อสร้างขนาดใหญ่ในเขตบางกรวย จังหวัดนนทบุรี

Name: ปุณิกา มโนรมย์

Name: ธัญนันท์ บุญอยู่

ThaSH: ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง

ThaSH: การทำงาน -- แง่จิตวิทยา

ThaSH: สมรรถภาพในการทำงาน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) เปรียบเทียบประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ (2) ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานธุรกิจขายวัสดุก่อสร้างขนาดใหญ่ในเขตบางกรวย จังหวัดนนทบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานธุรกิจขายวัสดุก่อสร้างขนาดใหญ่ในเขตบางกรวย จังหวัดนนทบุรี จำนวน 201 ตัวอย่าง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิจัย คือ การวิเคราะห์ด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สมการโครงสร้าง ผลการวิจัยพบว่า (1) เปรียบ เทียบประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า พนักงานที่มีปัจจัยด้านระดับการศึกษาต่างกัน มีระดับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนพนักงานที่มีปัจจัยด้านเพศ อายุ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และระยะเวลาปฏิบัติงานต่างกัน มีระดับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานไม่แตกต่างกัน และ (2) การรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 This research aimed to study (1) the comparison of the work efficiency of the employees by personal factors; and (2) a relation between the awareness of transformational leadership and the work efficiency of the employees of a large-construction-material supplier in Bang Kruai District, Nonthaburi Province. A sample group used in this research is consisted of 201 employees of a large-construction-material supplier in Bang Kruai District, Nonthaburi Province. The research instrument is a questionnaire, and the statistics used for data analysis include percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test and analysis of variance. The research revealed the following outcomes: (1) As a result of comparing the work efficiency of the employees, it was found that the level of the work efficiency of the employees differed according to the factor of their educational level (the level of statistical significance was 0.05). Meanwhile, the level of the work efficiency of the employees also differed according to the factors of gender, age, average monthly income, and the length of service; and (2) the awareness of transformational leadership was related to the work efficiency of the employees (the level of statistical significance was 0.01).

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Modified: 2564-12-23

Issued: 2564-12-23

บทความ/Article

application/pdf

ISBN: 1685-2354

BibliograpyCitation : วารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์. ปีที่ 16, ฉบับที่ 1 (ม.ค.-มิ.ย. 2564), หน้า 125-138

tha

Spatial: นนทบุรี

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	mba16n1p125-138.pdf	637.81 KB	70	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.027062 วินาที