มาตรฐานโทษทางวินัยของพนักงานมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ

Disciplinary punishment standard for government officers in autonomous universities

Name: วิลาวัณย์ ทัศคร

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. วิทยาลัยเทคโนโลยีอุตสาหกรรม

Email : wilawan.t@cit.kmutnb.ac.th

keyword: โทษทางวินัย

ThaSH: มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ -- พนักงาน

ThaSH: การลงโทษ

Abstract: การเปลี่ยนสถานภาพเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐทำให้มีอิสระในการบริหารจัดการด้านต่างๆ โดยสภามหาวิทยาลัยมีอำนาจออกกฎหมายลำดับรองเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล รวมถึงกำหนดโทษ และลงโทษทางวินัย จึงเกิดการเลือกปฏิบัติ งานวิจัยนี้ประสงค์ศึกษาวิเคราะห์ เปรียบเทียบกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลด้านการกำหนดโทษทางวินัย การลงโทษทางวินัยตามมาตรฐานโทษทางวินัยของข้าราชการพลเรือนสามัญ (ก.พ.) ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (ก.พ.อ.) และพนักงานมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ เพื่อเสนอแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลด้านการกำหนดโทษทางวินัย และการลงโทษทางวินัย พร้อมจัดทำมาตรฐานโทษพนักงานมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ ใช้ระเบียบวิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ ข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายได้แก่ รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย กฎหมายว่าด้วยการศึกษาแห่งชาติ กฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารงานบุคคลของเจ้าหน้าที่รัฐทั้งสามประเภท กฎหมายเกี่ยวกับการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี และกฎหมายลำดับรองเกี่ยวกับการกำหนดโทษ และการลงโทษทางวินัย พื้นที่ศึกษาคือ มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ 3 แห่ง ผลการวิจัยพบว่า กฎหมายลำดับรองของมหาวิทยาลัยที่เป็นพื้นที่ศึกษา กำหนดโทษ และการลงโทษทางวินัย แตกต่างกันและไม่ปรากฏว่ามีมาตรฐานโทษทางวินัยประกอบการใช้อำนาจดุลยพินิจสั่งลงโทษทางวินัย จึงเสนอแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายที่เกี่ยวข้องเพื่อให้การกำหนดโทษ และการลงโทษทางวินัยเป็นธรรมยิ่งขึ้น พร้อมจัดทำมาตรฐานโทษทางวินัยเพื่อใช้เป็นแนวทางปฏบัติงาน

Abstract: Changing the status to the autonomous university gives freedom in management by The University Council which has the power to issue a secondary law on personnel management including the penalty and take disciplinary action. Therefore, discrimination occurred This research aims to study, analyze and compare laws on personnel administration in disciplinary action, including disciplinary action according to the disciplinary standards of civil servants, civil servants in higher education institutions and state-owned university employees to propose amendments to the law on personnel administration in the disciplinary action; and preparing a standard to punish university employees under state supervision. Using qualitative research methods by employing legal information inclusive of Constitution of the Kingdom of Thailand National Education Law, Law on personnel administration of all three types of government officials. Laws relating to good governance and the secondary law on imposition of penalties and disciplinary action. The study area covers 3 autonomous universities. The research found the secondary law of the university as a study area imposing punishment and disciplinary action differently and did not appear to have a standard of disciplinary action for the exercise of discretion to order disciplinary action. Therefore amendments to the relevant laws to provide punishment and the disciplinary action proposal is more fair and ready to prepare a standard of disciplinary action to be used as an operating guideline.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Created: 2564

Modified: 2564-12-14

Issued: 2564-12-14

บทความ/Article

application/pdf

BibliograpyCitation : วารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์. ปีที่ 14, ฉบับที่ 2 (ก.ค.-ธ.ค. 64), หน้า 1-12.

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	art_64_140203.pdf	202.92 KB	21	2025-03-03 14:42:42

ใช้เวลา

0.022708 วินาที