การพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักธนารักษ์ เขตพื้นที่ภาคกลาง

Name: ธีระพงษ์ ลือนาม

keyword: ประสิทธิภาพ

; ปัจจัยการบริหาร

; สำนักงานธนารักษ์

Abstract: บทคัดย่อภาษาไทย การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เปรียบเทียบประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน 2) ศึกษาปัจจัย การบริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน และ 3) ศึกษาแนวทางการพัฒนาประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานธนารักษ์เขตพื้นที่ภาคกลาง โดยใช้วิธีการวิจัยแบบผสมผสาน กลุ่มตัวอย่างในการวิจัย คือ บุคลากรของสำนักงานธนารักษ์เขตพื้นที่ภาคกลาง จำนวน 209 คน ซึ่งได้มาโดยวิธีสุ่มแบบแบ่งชั้น เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามซึ่งผ่านการทดสอบ ค่าความตรงเชิงเนื้อหาและค่าความเชื่อมั่นในระดับที่ยอมรับได้ อยู่ระหว่าง 0.79 ถึง 0.94 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การวิเคราะห์ความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธี LSD การวิเคราะห์การถดถอยพหุด้วยวิธีการแบบขั้นตอน ส่วนในการวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บรวบรวมข้อมูล โดยการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้บริหารสำนักงานธนารักษ์เขตพื้นที่ภาคกลาง จำนวน 8 คน ซึ่งได้มา โดยการเลือกแบบเจาะจง และวิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1. ผลการเปรียบเทียบประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร พบว่า บุคลากรที่มีสังกัดแตกต่างกัน มีความคิดเห็นแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2. ปัจจัยการบริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร เกิดจากการวางแผน (X1) การประสานงาน (X4) และการนำนวัตกรรมมาใช้ (X6) ตามลำดับ มีอำนาจการพยากรณ์ร้อยละ 59.40 โดยสามารถนำเสนอเป็นสมการพยากรณ์ได้ดังนี้ Ŷtot = 1.178 + 0.236*(X1) + 0.242*(X4) + 0.215*(X6) 3. แนวทางการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานซึ่งได้มาจากการสัมภาษณ์เชิงลึก โดยผู้บริหารควรให้ความสำคัญกับการสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรตระหนักถึงการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน การวางแผนพัฒนาองค์การ โดยให้ทุกคนมีส่วนร่วมเพื่อทำให้ทุกหน่วยงานประสานการทำงานกันอย่างกลมกลืน มีการติดตามผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง และนำเทคโนโลยีและนวัตกรรมมาประยุกต์ใช้ให้เหมาะสมกับบุคลากรในการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน

Abstract: ABSTRACT This research aimed to: 1) compare the performance efficiency; 2) study the administration factors affecting the performance efficiency; and 3) study the guidelines for developing performance efficiency of personnel of Treasury Offices in Central Region. Mixed method was used in this research. Regarding quantitative research, the sample was 209 person of the Treasury Offices in Central Region, selected by stratified random sampling. The instrument used was a questionnaire constructed by the researcher with the acceptable content validity and reliability between 0.79-0.94. The statistics used for data analysis consisted of percentage, mean, standard deviation, t-test, one-way ANOVA, least significance difference, and stepwise multiple regression. As for the qualitative research, data were collected from purposive informants by using an in-depth interview. The informants consisted of 8 executives of Treasury Offices in Central Region. Data were analyzed by content analysis. The findings of this research were as follows: 1. Regarding comparison of performance efficiency, it was found that personnel with different affiliations had different opinions with statistical significance at .05 level. 2. The administration factors in the aspects of planning (X1) coordinating (X4) and innovating (X6) affected the performance efficiency of personnel with the predictive power at the percentage of 59.40. The equation was: Ŷtot = 1.178 + 0.236**(X1) + 0.242(X4) + 0.215**(X6). 3. The guidelines for developing performance efficiency derived by the in-depth interview were the administrators should: give priority to motivating the personnel to aware of performance efficiency enhancement; set a plan for organizational development with involvement of every personnel to create team collaboration; monitor work performance continuously; and appropriately apply technology and innovation to improve performance efficiency.

มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครปฐม

Email: library@npru.ac.th

Name: พงษ์สันติ์ ตันหยง

Name: ธงชัย พงศ์สิทธิกาญจนา

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2021

Modified: 2025-04-25

Issued: 2564-11-08

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Descipline: การจัดการ

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Teerapong.pdf	4.52 MB	28	2025-12-22 17:34:52

ใช้เวลา

0.035702 วินาที