ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับบังคับบัญชา กรณีศึกษา บริษัท นิโปร (ประเทศไทย) จำกัด

Factors affecting organizational commitment of supervisory staffa case study of Nipro (Thailand) Corporation Limited

Name: ธัญญาทิพ พิชิตการค้า

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. คณะพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม

Email : thanyathip.p@bid.kmutnb.ac.th

Name: อดิศักดิ์ วรพิวุฒิ

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. คณะพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม

Email : adisak_w@hotmail.com

Name: ศิณชา บัวแก้ว

ThaSH: บริษัท นิโปร (ประเทศไทย) จำกัด -- พนักงาน

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

Abstract: การค้นคว้าวิจัยเรื่องปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับบังคับบัญชา กรณีศึกษา บริษัท นิโปร (ประเทศไทย) จำกัดนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับบังคับบัญชา บริษัท นิโปร (ประเทศไทย) จำกัด และ (2) ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับบังคับบัญชา บริษัท นิโปร (ประเทศไทย) จำกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาค้นคว้า คือ พนักงานระดับบังคับบัญชา บริษัท นิโปร (ประเทศไทย) จำกัด จำนวน 362 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวและการวิเคราะห์ถดถอยพหุ ผลการศึกษา พบว่า ระดับความผูกพันต่อองค์การโดยรวมทั้งสามด้าน มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก (x = 3.49) โดยตัวแปรด้านความปรารถนาที่จะอยู่ในองค์การมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด (x = 3.64) ตัวแปรอายุและสถานภาพสมรสมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ขณะที่ตัวแปรปัจจัย ด้านลักษณะงานมีเพียงปัจจัยด้านค่าตอบแทนเท่านั้นที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานทั้งสามด้านอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนปัจจัยความคาดหวังที่จะก้าวหน้าในหน้าที่การงานและความมีอิสระในการทำงานมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในด้านความปรารถนาที่จะอยู่ในองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 เพียงด้านเดียว และปัจจัยการพัฒนาการทำงานมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในด้านการรักษาพนักงานไว้ในองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 เพียงด้านเดียวเช่นกัน

Abstract: The objectives of this study were 1) to explore organizational commitment levels of supervisory staff working at Nipro (Thailand) Co., Ltd. and 2) to study factors affecting organizational commitment of the aforementioned staff members. The sample consists of 362 supervisors within Nipro (Thailand) Co., Ltd. A questionnaire was the instrument for data collection. One-way ANOVA and multiple regression were conducted for data analysis. The results showed that in overall, supervisory employees had organizational commitment in a high level ( x = 3.49) with the highest mean on respondents’ intention to stay with the organization (x = 3.64). Age and marital status showed significant positive relationships with organizational commitment (p < 0.05). In respect of work characteristics, only compensation was found to be the influential factor for 3 organizational commitment dimensions. Furthermore, career prospects and autonomy in the workplace exhibited significant effects on supervisors’ organizational commitment in terms of intention to stay with the organization. Lastly, professional development opportunities is a contributing factor for organizational commitment with regard to effective employee retention (p < 0.05).

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Created: 2564

Modified: 2564-10-04

Issued: 2564-10-04

บทความ/Article

application/pdf

BibliograpyCitation : วารสารพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม. ปีที่ 1, ฉบับที่ 2 (พ.ค.-ส.ค. 64), หน้า 68-81.

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	bid64_010206.pdf	730.68 KB	18	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.036789 วินาที