แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
พรรณราย ละตา. แนวทางการบริหารแรงงานมุสลิมเพื่อผลสัมฤทธิ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ของภาคธุรกิจอุตสาหกรรมไทย. (). มหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์. ห้องสมุดมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์. : , .
แนวทางการบริหารแรงงานมุสลิมเพื่อผลสัมฤทธิ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ของภาคธุรกิจอุตสาหกรรมไทย
Guidelines for Muslim Labor Management for Achievement of Human Resource Management in Thai Industrial Business Sector
Name: ปรีชา สะแลแม
Organization :
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ,คณะบริหารธุรกิจ
Name: ธานินทร์ ศิลป์จารุ
Organization :
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ,คณะบริหารธุรกิจ
Name: พรรณราย ละตา
Organization :
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ,คณะบริหารธุรกิจ
Abstract:
การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวทางการบริหารและ
พัฒนาแบบจำลองสมการโครงสร้างแนวทางการบริหารแรงงานมุสลิมในภาคธุรกิจอุตสาหกรรมไทยจัดเก็บ
ข้อมูลเชิงปริมาณจากผู้ที่รับผิดชอบในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ของภาคธุรกิจอุตสาหกรรมขนาดย่อม
และอุตสาหกรรมขนาดกลางใน 3จังหวัดชายแดนภาคใต้ จ านวน 500รายโดยใช้ทั้งสถิติเชิงพรรณนาสถิติ
เชิงอ้างอิง และสถิติเชิงตัวแปรพหุผลการวิจัยพบว่าแนวทางการบริหารแรงงานมุสลิมเพื่อผลสัมฤทธิ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ของภาคธุรกิจอุตสาหกรรมไทย ที่มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด1) ด้านการสนับสนุนทางศาสนาได้แก่ บริการอาหารที่
ถูกต้องตามหลักฮาลาล2) ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้แก่ ปรับฐานเงินเดือนตามความเหมาะสมกับ
สภาพเศรษฐกิจของปัจจุบัน 3) ด้านระบบการทำงาน ได้แก่ ติดตั้งระบบฉุกเฉิน เช่นระบบดับเพลิง สัญญาณ
เตือนภัย เพื่อความปลอดภัยของแรงงาน และ 4) ด้านแรงจูงใจและสวัสดิการได้แก่ มีค่าตอบแทนเสี่ยงภัย
สำหรับการปฏิบัติงานที่ มีความเสี่ยงหรือปฏิบัติงานในพื้นที่เสี่ยงภัย สำหรับผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ธุรกิจอุตสาหกรรมขนาดย่อมกับธุรกิจอุตสาหกรรมขนาดกลาง ให้ความสำคัญต่อแนวทางการบริหาร แรงงานมุสลิม เพื่อผลสัมฤทธิ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของภาคธุรกิจอุตสาหกรรมไทยไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
ผลการวิเคราะห์ตัวแบบจำลองสมการโครงสร้างที่ได้พัฒนาขึ้นพบว่าผ่านตามเกณฑ์การประเมิน มี ความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยมีค่าระดับความน่าจะเป็นของไคสแควร์เท่ากับ .064ค่า ไคสแควร์สัมพัทธ์เท่ากับ 1.147ค่าดัชนีวัดระดับความสอดคล้องเท่ากับ .956และค่าดัชนีรากของค่าเฉลี่ย กำลังสองของการประมาณค่าความคลาดเคลื่อน เท่ากับ .017โดยองค์ประกอบด้านแรงจูงใจและสวัสดิการ
ส่งอิทธิพลทางตรงต่อองค์ประกอบด้านการสนับสนุนทางศาสนาองค์ประกอบด้านระบบการทำงานส่ง อิทธิพลทางตรงต่อองค์ประกอบด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และองค์ประกอบด้านแรงจูงใจและสวัสดิการส่งอิทธิพลทางตรงต่อองค์ประกอบด้านระบบการทำงาน
Abstract:
This qualitative and quantity research aimed to study guidelines for management and developing
structural equation model of Muslim labor management in Thai industrial business sector. The data
were collected with number of 500 from those who responsible for human resource management in
small and medium industrial businesses in the three southern border provinces.
The study revealed that the guidelines for Muslim labor management for the achievement of
human resource management in Thai industrial business sector, gaining the highest mean score in the
aspects related to religion support, human resource management, working system, and motivation and
welfare were providing food in accordance with Halal principles, adjusting salary base to meet the
current economic condition, installing emergency system such as fire extinguishing and alarm systems
for workers safety, and providing risk compensation for operations that are at risk or work in risk
areas respectively. Regarding the hypothesis test, it was found that both small and medium industrial
businesses gave no different importance on the guidelines for Muslim labor management for the
achievement of human resource management in Thai industrial business sector at the statistical
significance level of .05.
The analysis of the developed structural equation model showed that it passed the assessment
criteria and was consistent with the empirical data. Its values of Chi-square probability level (CMINp), relative Chi-square (CMIN/DF), goodness of fit index (GFI), and Root Mean Square error of
approximation (RMSEA) were .064, 1.147, .956, and .017, respectively. The motivation and welfare
composition directly influence the religious support composition. The composition of the working
system directly influence the human resource management composition, the composition of
motivation and welfare have a directly on working system composition.
มหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์. ห้องสมุดมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์
Address:
นราธิวาส
Email:
sarinee.s@pnu.ac.th
Modified:
2564-09-23
Issued:
2564-09-23
บทความ/Article
application/pdf
วารสารมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์ ปีที่ 13 ฉบับที่ 3 (ก.ย.-ธ.ค.64) หน้า 421-439
tha
©copyrights มหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.023119 วินาที
ปรีชา สะแลแม
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| แนวทางการบริหารแรงงานมุสลิมเพื่อผลสัมฤทธิ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ของภาคธุรกิจอุตสาหกรรมไทย
มหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์ ปรีชา สะแลแม ;ธานินทร์ ศิลป์จารุ; พรรณราย ละตา | บทความ/Article |
ธานินทร์ ศิลป์จารุ
พรรณราย ละตา
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| แนวทางการบริหารแรงงานมุสลิมเพื่อผลสัมฤทธิ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ของภาคธุรกิจอุตสาหกรรมไทย
มหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์ ปรีชา สะแลแม ;ธานินทร์ ศิลป์จารุ; พรรณราย ละตา | บทความ/Article |