แนวทางการจัดตั้งศูนย์ที่ปรึกษาหรือสถาบันการฝึกอบรมทางธุรกิจในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาวของหน่วยงานจากประเทศไทย

Guidelines for establishing a consulting center or business training institute in lao people’s democratic republic from thai agencies

Name: พิรุณา สุทธิสรณ์

ThaSH: สถานฝึกอบรมและฝึกอาชีพ

Classification :.DDC: 658.3124

ThaSH: การฝึกอบรม -- หลักสูตร

Abstract: การทําวิจัยครั้งนี้เป็นแบบผสานวิธีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวทางการจัดตั้งศูนย์ที่ปรึกษาหรือสถาบันการฝึกอบรมทางธุรกิจ หลักสูตรความต้องการและราคาลงทะเบียน การฝึกอบรมที่เหมาะสมของหน่วยงานภาครัฐและเอกชน ในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชน ลาวใช้การวิจัยเชิงคุณภาพ ด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึกจํานวน 25 คน วิเคราะห์ผลโดยโปรแกรมสําเร็จรูปทฤษฎีฐานราก ส่วนการวิจัยเชิงปริมาณโดยเก็บแบบสอบถามกลุ่มตัวอย่าง คือ นักธุรกิจ บุคลากรภาครัฐและเอกชนในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว จํานวน 411 ชุด ใช้เทคนิคการวิเคราะห์จำแนกกลุ่ม และเทคนิควิเคราะห์ความสัมพันธ์สมนัยพหุคูณในการวิเคราะห์ข้อมูล ผลการวิจัยเชิงคุณภาพสามารถสรุปได้ 11 ปัจจัย สร้างเป็นโมเดลความเชื่มโยง ผลการวิจัยในแนวการจัดตั้งศูนย์ฝึกอบรมและที่ปรึกษาทางธุรกิจ ในส่วนของการวิเคราะห์ จำแนกกลุ่มสามารถสรุปได้ว่าทักษะทั้ง 7 ได้แก่ คือ ทักษะงาน ทักษะสื่อสาร ทักษะมนุษยสัมพันธ์ ทักษะผู้นํา ทักษะลูกค้า ทักษะธุรกิจและทักษะวิเคราะห์ ซึ่งสามารถจําแนกหัวข้อฝึกอบรมในแต่ละหลักสูตรได้ดีรวมถึงเทคนิควิเคราะห์ความสัมพันธ์สมนัยพหุคูณวิเคราะห์รูปแบบการฝึกอบรมได้ จํานวน 9 รูปแบบ ตามคุณลักษณะสี่แบบคือคุณลักษณะพนักงาน คุณลักษณะผู้บริหารลักษณะขององค์กรธุรกิจเอกชนและองค์กรหน่วยงานราชการที่มีความแตกต่างกันตามความสัมพันธ์พหุสมนัยเพื่อหาค่าลงทะเบียนการฝึกอบรมที่เหมาะสม ข้อเสนอแนะในงานวิจัยนิยม ดังนี้ หนึ่งเน้นการสร้างเครือข่ายผู้อุดหนุนเงินทุนในการจัดตั้ง สองควรการสร้างพันธมิตรกับภาครัฐก่อน สามควรใช้รูปแบบการร่วมเป็นพันธมิตรกับกระทรวงกรมต่าง ๆ สมาคมนักธุรกิจลาวและบริษัทเอกชนในลักษณะการจัดทำข้อตกลงร่วมกัน (MOU)

Abstract: This study was a mixed method research whose objective was to study the guidelines for establishing a consulting center or business training institute, appropriate curriculum, requirements and registration fee for training of government and private agencies in People's Democratic Republic. In qualitative research ,in-depth interviews were conducted to 25 people. The results were analyzed with Statistics Package for the Social Sciences. For quantitative research, questionnaires were collected from the sample group which consisted of 411 businessmen and personnel in public and private sectors in the Lao People's Democratic Republic. Classification technique and multiple correspondence were used for data analysis. For qualitative research, results could be summarized as 11 factors, and were used to create the model for connecting the research results in the direction of establishing a training and business consulting center. In the analysis of group classification, it could be concluded that the 7 skills which included work skills, communication skills, interpersonal skills, leadership skills, customer skills, business skills and analytical skills, could well identify training topics in each course. In addition, multiple cprrespondence technique was used to analyze 9 types of training model, based on four characteristics which included employees’ characteristics, executive characteristics, characteristics of private business organizations and government organizations. There were differences according to the multiple-correspondence in order to find a suitable training registration fee. The suggestions of the research were as follows: 1) The focus should be on creating a network of funding for the establishment. 2) Alliances with the government should be initiated. 3) There should be partnership with the ministries, various departments, the Lao Business Association and private companies in the form of a mutual agreement (MOU).

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: ยอดยิ่ง ธนทวี

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2563

Modified: 2564-09-21

Issued: 2564-09-21

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 658.3124 พ735น

tha

DegreeName: ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: การพัฒนาองค์การและการจัดการสมรรถนะของมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	57870013.pdf	10.09 MB	3	2025-11-23 14:23:56

ใช้เวลา

0.026985 วินาที