ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมภายในองค์การกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนครจังหวัดชลบุรี

The relationship between the perception of organizational justice and organizational commitment of employees for one company at Amata Nakorn industrial estates, Chonburi province

Name: กฤษณ์ ชะเอม

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

Classification :.DDC: 658.314

ThaSH: พนักงานบริษัท

Abstract: การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมภายในองคืการกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการรับรู้ความยุติธรรมภายในองค์การและระดับความผูกพันต่อองค์การ และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง การรับรู้ความยุติธรรมภายในองคืการกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานการศึกษาใช้การวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี จำนวน 148 คน จากประชากรทั้งสิ้น 235 คน โดยใช้สูตรการคำนวณกลุ่มตัวอย่างของยามาเน่ และใช้เทคนิคในการเลือกตัวอย่งแบบเจาะจงอย่างมีสัดส่วนเท่ากัน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วย แบบสอบถาม 3 ส่วน ได้แก่ ข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม แบบสอบถามด้านการรับรู้ความยุติธรรมภายในองค์การ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.948 แบบสอบถามด้านความผูกพันต่อองค์การ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.76 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า ระดับความคิดเห็นต่อการรับรู้ความยุติธรรมภายในองค์การโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายด้านทุกด้านอยู่ระดับปานกลาง โดยเรียงตามลำดับดังนี้ ด้านกระบวนการในการกำหนดผลตอบแทน ด้านผลตอบแทน และด้านปฏิสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้าและพนักงาน ตามลำดับ ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน พบว่า ระดับความผูกพันต่อองค์การ โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายด้านทุกด้านอยู่ระดับปานกลาง โดยเรียงตามลำดับดังนี้ ด้านจิตใจ ด้านการคงอยู่ และด้านบรรทัดฐาน ตามลำดับ ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมภายในองค์การ โดยรวมและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโดยรวม มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Abstract: The purposes of a study of the relationship between the perception of organizational justice and organizational commitment of employees for one company at Amata Nakhon Industrial Estates in Chonburi Province are to study the level of the perception of organizational justice and organizational commitment and to study the relationship between the relationship between the perception of organizational justice and organizational commitment of the employess. The study is the survey research and the sampling groups are from the employees at Operation at the company at Amata Nakhon Industrial Estates in Chonburi Province. 148 out of 235 employees are participated and calculated by Yamane and techniques of purposive sampling with the same proportion. The tools used in data analysis comprises 3 sorts of information that are the general information surveyees, questionnaire about the perception of organizational justice whose reliability value is equal to 0.948 and organizational commitment whose reliability value is equal to 0.76. The statistic mechanisms used in analysis are percentage, arithmetic mean, standard deviation, and Pearson’s correlation. The results of the research display that the level of the opinions in perception of organizational justice in overall was rated at a medium level. By considering all aspects that are rated in a medium level, they are in order as follows: compensation determination procedure, compensation and benefits as well as the reaction between a leader and employees, respectively. In lieu of the organizational commitment, it was found that its level was rated at a medium level. By considering all aspects that are rated in a medium level, they are the emotional aspects, existence, and norms, respectively. The relationship between the perception of organizational justice and organizational commitment of employees in overall are significantly correlated at the level of 0.05.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: พรรณี พิมาพันธุ์ศรี

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2562

Modified: 2564-09-17

Issued: 2564-09-17

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 658.314 ก281ค

tha

Spatial: ไทย (ภาคตะวันออก)

Spatial: ชลบุรี

DegreeName: การจัดการมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	57920698.pdf	2.4 MB	33	2025-09-05 09:37:24

ใช้เวลา

0.028622 วินาที