แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th ติดต่อเจ้าหน้าที่เจ้าของเอกสาร กรณีเอกสารไม่ครบหรือไม่ตรง

การคุ้มครองผู้ฝึกงาน
Protection of apprentice

keyword: ผู้ฝึกงาน
Othors: ผู้ฝึกงาน -- สถานภาพทางกฎหมาย -- ไทย
; การคุ้มครอง
Othors: ผู้ฝึกงาน -- สถานภาพทางกฎหมาย
Abstract: หัวข้อวิทยานิพนธ์การคุ้มครองผู้ฝึกงาน ชื่อผู้เขียนนางสาวสรัลรัตน์ จันทวี ชื่อปริญญานิติศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชา/คณะ/มหาวิทยาลัยกฎหมายเอกชน นิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ต่อพงศ์ กิตติยานุพงศ์ ปีการศึกษา2558 บทคัดย่อ ผู้ฝึกงาน ลูกจ้าง และลูกจ้างทดลองงานมีลักษณะการปฏิบัติงานที่คล้ายคลึงกันทั้งที่บุคคลเหล่านี้มีวัตถุประสงค์ในการเข้าทำสัญญาเพื่อก่อให้เกิดนิติสัมพันธ์ทางกฎหมายที่แตกต่างกันและได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายที่แตกต่างกัน ทำให้เกิดปัญหาเกี่ยวกับความชัดเจนในการจำแนกนิติสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเหล่านี้ ระบบการฝึกงานเป็นที่นิยมแพร่หลายแต่ประเทศไทยกลับมีบทบัญญัติที่กำหนดให้ความคุ้มครองผู้ฝึกงานอย่างจำกัด คงมีเพียงผู้ฝึกงานที่อยู่ภายใต้บังคับแห่งกฎหมายส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานเท่านั้นที่จะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายดังกล่าว ทั้งที่ในทางข้อเท็จจริงการฝึกงานสามารถเกิดขึ้นได้อย่างอิสระในทุกสาขาอาชีพ อีกทั้งปัจจุบันอัตราการแข่งขันในตลาดแรงงานมีความเข้มข้นมากขึ้นเนื่องจากภาวะทางเศรษฐกิจ มีอัตราแรงงานจำนวนมากแต่กลับมีตำแหน่งงานที่ไม่เพียงพอกับความต้องการประกอบกับการต้องการลดต้นทุนในการประกอบธุรกิจ เป็นเหตุให้นายจ้างอาศัยช่องวางเพื่อหลีกเลี่ยงกฎหมายด้วยการอาศัยผู้ฝึกงานเป็นแหล่งแรงงานราคาถูก โดยการนำหลักเสรีภาพในการทำสัญญามาเอื้อประโยชน์ในกิจการของตนด้วยการเริ่มต้นนิติสัมพันธ์กันตามสัญญาฝึกงานซึ่งไม่มีฐานะเป็นลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานแทนที่จะเริ่มต้นนิติสัมพันธ์ตามสัญญาจ้างแรงงาน เพื่อจะไม่ต้องรับภาระในการให้สิทธิต่างๆ แก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด เกิดเป็นปัญหาที่ต้องพิจารณาว่าผู้ฝึกงานทุกประเภทควรมีสิทธิและได้รับความคุ้มครองในทางกฎหมายเป็นมาตรฐานเดียวกันหรือไม่ วิทยานิพนธ์ฉบับนี้จึงมีความพยายามอย่างยิ่งที่จะเสนอแนวทางการแก้ไขปัญหาในประเด็นต่างๆ และยังได้นำเสนอกฎหมาย คำพิพากษาของศาลในต่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับผู้ฝึกงานเพื่อนำมาใช้เป็นแนวทางในการกำหนดเกณฑ์ในการแยกความสัมพันธ์ระหว่างผู้ฝึกงาน ลูกจ้าง และลูกจ้างทดลองงาน การปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายที่เกี่ยวข้องเพื่อคุ้มครองผู้ฝึกงานอย่างเพียงพอและเป็นมาตรฐานเดียวกัน จากการศึกษาเกี่ยวกับการคุ้มครองผู้ฝึกงานในกฎหมายต่างประเทศมีการบัญญัติกำหนดสถานะทางกฎหมายของผู้ฝึกงานและการให้ความคุ้มครองผู้ฝึกงานไว้อย่างชัดเจน โดยประเทศสหรัฐอเมริกา ประเทศอังกฤษ และประเทศสิงคโปร์บัญญัติไว้เป็นส่วนหนึ่งในพระราชบัญญัติเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ประเทศฝรั่งเศสบัญญัติเป็นบรรพหนึ่งในประมวลกฎหมายแรงงาน ส่วนประเทศเยอรมนีมีการบัญญัติแยกเป็นพระราชบัญญัติเกี่ยวกับผู้ฝึกงานโดยเฉพาะ ทั้งนี้มีการกำหนดรายละเอียดในเรื่องต่างๆ ตั้งแต่การกำหนดสถานะของผู้ฝึกงานตามกฎหมาย การเกิดสัญญาฝึกงาน การกำหนดอายุของผู้ฝึกงาน รายละเอียดเกี่ยวกับการฝึกงาน ค่าตอบแทนการฝึกงาน และการสิ้นสุดของสัญญาฝึกงาน ซึ่งในแต่ละประเทศมีทั้งส่วนที่คล้ายคลึงกันและแตกต่างกันออกไป วิทยานิพนธ์ฉบับนี้ ผู้เขียนเสนอแนวทางในการจำแนกความแตกต่างระหว่างผู้ฝึกงาน ลูกจ้าง และลูกจ้างทดลองงาน ประการแรกจะต้องวิเคราะห์จากวัตถุประสงค์เริ่มต้นของคู่สัญญาในการตกลงทำสัญญา ประการต่อมาหากโดยสภาพและคุณสมบัติบุคคลดังกล่าวควรมีฐานะเป็นลูกจ้างแต่กลับมีการทำสัญญาฝึกงานเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่ออำพรางสัญญาจ้างแรงงานโดยส่อเจตนาหลีกเลี่ยงกฎหมายแรงงาน ผู้เขียนเสนอให้นำหลักทั่วไปในทางแพ่งคือบทบัญญัติมาตรา 171 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาใช้ในการตีความเจตนาระหว่างคู่สัญญา อีกทั้ง การพิจารณาถึงวัตถุประสงค์ที่แท้จริงระหว่างคู่สัญญาเป็นเรื่องภายในจิตใจยากที่บุคคลอื่นจะทราบถึงเจตนาที่แท้จริง ผู้เขียนเห็นว่าควรมีการทำสัญญาฝึกงานเป็นหนังสือและลงลายมือชื่อของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย พร้อมทั้งกำหนดรายการอย่างน้อยที่สัญญาฝึกงานควรมีเพื่อเป็นประโยชน์ในการตีความและพิจารณาความสัมพันธ์ทางกฎหมาย โดยการทำสัญญาฝึกงานเป็นหนังสือในกรณีนี้ไม่ถือเป็นแบบตามกฎหมาย การจะกำหนดให้การทำสัญญาฝึกงานมีสภาพบังคับและเป็นมาตรฐานเดียวกัน ผู้เขียนเสนอเป็นแนวทางให้การเพิ่มเติมบทบัญญัติในพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติมเป็นมาตรา 19/1 โดยบัญญัติว่า “มาตรา 19/1 ให้นำบทบัญญัติในส่วนที่เกี่ยวกับการทำสัญญาการฝึกมาใช้บังคับแก่การฝึกงานที่ไม่เป็นไปตามพระราชบัญญัตินี้” ผู้เขียนได้เสนอรายการที่ควรมีกำหนดในสัญญาฝึกงาน อีกทั้งได้วิเคราะห์ข้อบกพร่องของกฎหมายส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานที่ใช้บังคับอยู่ในปัจจุบันเพื่อเป็นแนวทางในการปรับปรุงแก้ไขกฎหมายที่เกี่ยวข้องต่อไป โดยได้วิเคราะห์ในรายละเอียดดังต่อไปนี้ ประการแรก วันเริ่มต้นของสัญญาฝึกงาน ตามกฎหมายส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานกำหนดให้ระบุเพียงระยะเวลาการฝึกแต่ไม่ได้กำหนดให้ระบุระยะเวลาเริ่มต้นของสัญญาฝึกงาน ผู้เขียนเสนอว่าควรมีการกำหนดให้ระบุวันเริ่มต้นของสัญญาฝึกงานให้มีความชัดเจน และต้องมีการทำสัญญาฝึกงานก่อนจะมีการเริ่มต้นฝึกงาน ประการที่สอง ในส่วนของระยะเวลาของสัญญาฝึกงานเพื่อมิให้มีการกำหนดระยะเวลาฝึกงานนานเกินความจำเป็นโดยมีเจตนาหลีกเลี่ยงกฎหมายแรงงานของนายจ้าง ผู้เขียนเสนอให้มีการกำหนดระยะเวลาฝึกงานสูงสุด ประการที่สาม ความสิ้นสุดของสัญญาฝึกงานกรณีที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งประสงค์ให้สัญญาฝึกงานสิ้นสุดลงก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่ตกลงกัน ผู้เขียนเห็นว่าย่อมสามารถทำได้ตามหลักเสรีภาพในการทำสัญญา อีกทั้งโดยสภาพของสัญญาฝึกงานมีลักษณะเป็นหนี้ในธรรมซึ่งต่างฝ่ายต่างไม่มีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะบังคับกันได้ แต่ทั้งนี้ในกรณีที่คู่สัญญาตกลงกันให้มีการเลิกสัญญาก่อนครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญาได้ ผู้เขียนเสนอให้ต้องมีการกำหนดเงื่อนไขการเลิกสัญญาในรายการที่ต้องระบุในสัญญาฝึกงาน และควรกำหนดให้มีการบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่า 1 สัปดาห์ เพื่อให้ฝ่ายที่ถูกบอกเลิกสัญญาได้ทราบล่วงหน้า และประการสุดท้ายการขยายระยะเวลาฝึกงานนั้นสามารถทำได้ แต่เพื่อมิให้มีการขยายระยะเวลาฝึกงานออกไปนานเกินความจำเป็น จึงเสนอให้การขยายระยะเวลาฝึกงานสามารถทำได้โดยมีเงื่อนไขและจะต้องมีการกำหนดรายละเอียดในเรื่องต่างๆ ไว้ในสัญญาฝึกงานด้วย กรณีการฝึกงานอิสระที่มิได้อยู่ภายใต้กฎหมายส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานและมิใช่การฝึกงานในระบบสหกิจศึกษา จากการศึกษาผู้เขียนเห็นว่า งานประเภทที่เป็น “แรงงานฝีมือ” (Skilled Labor) เท่านั้นที่ควรจัดให้มีการฝึกงานได้ โดยต้องเป็นงานประเภทที่ต้องใช้วิชาชีพเฉพาะและงานประเภทช่างฝีมือ ส่วนงานที่มีลักษณะไม่ต้องอาศัยทักษะเป็นแรงงานประเภทไร้ฝีมือนั้น ไม่มีความจำเป็นต้องฝึกงานแต่หากประสงค์จะทดสอบการทำงานย่อมสามารถกำหนดให้มีการทดลองงานได้ในช่วงระยะเวลาสั้นๆ และผู้เขียนเห็นว่า ผู้ฝึกงานทุกประเภทควรได้รับความคุ้มครองที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน โดยศึกษาทั้งกฎหมายของประเทศไทย กฎหมายต่างประเทศ และอนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization : ILO) ที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดอายุขั้นต่ำของผู้ฝึกงาน ระยะเวลาทำงาน เวลาพัก วันหยุดประจำสัปดาห์ในระหว่างการฝึกงาน และความปลอดภัยในการทำงาน และประเด็นว่าควรมีการกำหนดจ่ายค่าตอบแทนแก่ผู้ฝึกงานในระหว่างการฝึกงานหรือไม่ ซึ่งผู้เขียนได้ศึกษาวิเคราะห์รายละเอียดไว้ในวิทยานิพนธ์ฉบับนี้ ส่วนประเด็นปัญหาเรื่องความรับผิดของนายจ้างในการกระทำละเมิดของผู้ฝึกงานสมควรจะมีการบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายให้นายจ้างมีความรับผิดเช่นเดียวกับกรณีความรับผิดในการกระทำละเมิดของลูกจ้างตามมาตรา 425 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์หรือไม่ ในประเด็นนี้ผู้เขียนได้นำเสนอแนวคิดและกฎหมายต่างประเทศที่เกี่ยวข้องและวิเคราะห์ถึงข้อดีและข้อเสียเพื่อนำมาใช้ในการพิจารณาความเหมาะสมของบทบัญญัติดังกล่าว
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. หอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
Address: กรุงเทพมหานคร
Email: preserv@tu.ac.th
Role: อาจารย์ที่ปรึกษา
Created: 2558
Modified: 2564-08-27
Issued: 2564-08-27
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
©copyrights มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
RightsAccess:
ลำดับที่.ชื่อแฟ้มข้อมูล ขนาดแฟ้มข้อมูลจำนวนเข้าถึง วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1 3866sarunrat.pdf 1.83 MB8 2025-07-15 10:59:56
ใช้เวลา
0.044567 วินาที

สรัลรัตน์ จันทวี
Title Contributor Type
การคุ้มครองผู้ฝึกงาน
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
สรัลรัตน์ จันทวี
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
Title Creator Type and Date Create
การปฏิรูปการปกครองท้องถิ่น ส.ป.ป.ลาว ตามกฎหมายว่าด้วยการปกครองท้องถิ่น ค.ศ. 2015
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
มร พูนสวัสดิ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
อำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการลูกจ้าง
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
ปกป้อง วงษ์สรรพ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
สถานะของบุคลากรภาครัฐตามสัญญาจ้างเหมาบริการ: ศึกษาในแง่การคุ้มครองสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
มณฑินี รูปสูง
วิทยานิพนธ์/Thesis
การดำเนินคดีแบบกลุ่มในคดีแรงงาน
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์;จักรพงษ์ เล็กสกุลไชย
วุฒิเดช พนิตชัยศักดิ์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัญหาการบริหารกองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
กรรณิกา โตสวน
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัญหาอำนาจหน้าที่ของอธิการบดีตามหลักการบริหารมหาวิทยาลัยสมัยใหม่
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
ศุภฤกษ์ ทับเสน
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัญหาสิทธิขั้นพื้นฐานในพรมแดนกฎหมายข้าราชการ
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
ชญาภัทร แก้วมหากาฬ
วิทยานิพนธ์/Thesis
แนวทางการจัดตั้งศาลปกครองในประเทศจีน
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์;นิรมัย พิศแข มั่นจิตร
ชุน, หลี
วิทยานิพนธ์/Thesis
แนวทางการปรับปรุงการเข้าถึงข้อมูลข่าวสารด้านสิ่งแวดล้อมของประชาชน : กรณีศึกษาโครงการโรงไฟฟ้านิวเคลียร์
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
ชนาธิป ทิพยกุล
วิทยานิพนธ์/Thesis
การคุ้มครองผู้ฝึกงาน
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
สรัลรัตน์ จันทวี
วิทยานิพนธ์/Thesis
สิทธิชุมชนในการจัดการป่าชุมชน : ศึกษากรณีป่าชุมชนบ้านโนนตูมถาวร อำเภอขุนหาญ จังหวัดศรีสะเกษ
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
พิมรดา มณีอินทร์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัญหาการบังคับใช้หลักความเสมอภาคในแดนกฎหมายเอกชน : ศึกษากรณีพระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
กานต์สินี ศิริ
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัญหาการคุ้มครองนักฟุตบอลเยาวชนในกีฬาฟุตบอลอาชีพ
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
กรุณา ปานเดย์
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัญหาการห้ามมิให้ผู้ต้องคำพิพากษาในคดีอาญาได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจการหรือประกอบอาชีพในระบบกฎหมายไทย
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
กิตติชัย จงไกรจักร
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัญหาการใช้เสรีภาพของสื่อมวลชนกับการละเมิดสิทธิส่วนบุคคลของบุคคลสาธารณะ
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
พรรัตน์ แสนทวีสุข
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัญหาทางกฎหมายเกี่ยวกับการอุทธรณ์คำสั่งทางปกครองในชั้นภายในฝ่ายปกครอง
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
นรุตม์ พัฒนไพศาลชัย
วิทยานิพนธ์/Thesis
หน้าที่ของรัฐในการคุ้มครองสิทธิขั้นพื้นฐาน
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
ปดิวรัดา บุญนำมา
วิทยานิพนธ์/Thesis
การพัฒนารูปแบบที่เหมาะสมของสัญญาจ้างแรงงานในงานทางวิชาการ
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
นัทกาญจน์ โชติกมาศ
วิทยานิพนธ์/Thesis
การจำกัดสิทธิขั้นพื้นฐานที่รัฐธรรมนูญรับรองโดยปราศจากเงื่อนไข : ปัญหาการใช้การตีความสิทธิขั้นพื้นฐานในระบบกฎหมายไทย
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
ศิรสิทธิ์ ภู่ศรีทอง
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัญหาการใช้อำนาจบังคับบัญชาของนายจ้างนอกเวลาทำงานปกติผ่านระบบเทคโนโลยีติดต่อสื่อสาร
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
จิรภัทร ภัทรเศรณี
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัญหาการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างในการทำงานทางไกล
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
สีหราช วงค์แสน
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัญหาสิทธิในการทำงานและการควบคุมการทำงานของคนต่างด้าว
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ต่อพงษ์ กิตติยานุพงศ์
ภัสราภรณ์ พรมโคตร
วิทยานิพนธ์/Thesis
Copyright 2000 - 2026 ThaiLIS Digital Collection Working Group. All rights reserved.
ThaiLIS is Thailand Library Integrated System
สนับสนุนโดย สำนักงานบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อพัฒนาการศึกษา
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
328 ถ.ศรีอยุธยา แขวง ทุ่งพญาไท เขต ราชเทวี กรุงเทพ 10400 โทร. โทร. 02-232-4000
กำลัง ออน์ไลน์
ภายในเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 1
ภายนอกเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 1,613
รวม 1,614 คน

More info..
นอก ThaiLIS = 36,555 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสังกัดทบวงเดิม = 18 ครั้ง
มหาวิทยาลัยราชภัฏ = 1 ครั้ง
รวม 36,574 ครั้ง
Database server :
Version 2.5 Last update 1-06-2018
Power By SUSE PHP MySQL IndexData Mambo Bootstrap
มีปัญหาในการใช้งานติดต่อผ่านระบบ UniNetHelp


Server : 8.199.134
Client : Not ThaiLIS Member
From IP : 216.73.216.87