ความมั่นคงในการทำงานและความจงรักภักดีของพนักงานเงินรายได้สายสนับสนุนวิชาการภายหลังมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ

Measuring employee retention and loyalty after the Faculty of Commerce and Accountancy, Thammasat University became autonomous

Name: รติรัตน์ ภาสดา

keyword: ความมั่นคงในการทำงาน

; ความจงรักภักดี

; ค่าตอบแทน

; พนักงานเงินรายได้สายสนับสนุนวิชาการ

; มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ

; มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

Abstract: งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาความมั่นคงในการทำงานของพนักงานเงินรายได้ สายสนับสนุนวิชาการภายหลังมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ (2) เพื่อศึกษาความจงรักภักดีของพนักงานเงินรายได้ สายสนับสนุนวิชาการ ภายหลังมหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์ เป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ ประชากรเป็นพนักงานเงินรายได้ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ จำนวน 104 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย ซึ่งประกอบด้วย (1) ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับปัจจัยส่วนบุคคล (2) ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับความมั่นคงในการทำงาน (3) ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับความจงรักภักดี สถิติใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean, ) ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation: S.D.) ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ สถิติไคสแควร์ (Chi-Square) ที่ระดับนัยสำคัญ .05 และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ สถิติ Phi and Cramer’s มีค่าระหว่าง 0-1 ผลการวิจัยพบว่า ระดับความมั่นคงในการทำงานของพนักงานเงินรายได้อยู่ในระดับปานกลาง ( = 3.31) เมื่อพิจารณารายข้อพบว่า พนักงานเงินรายได้ต้องการความก้าวหน้าในอาชีพอยู่ในระดับมาก ( = 4.11) และระดับความจงรักภักดีของพนักงานเงินรายได้อยู่ในระดับมาก ( = 3.77) เมื่อพิจารณารายข้อพบว่า พนักงานเงินรายได้มีความร่วมมืออย่างดีกับเพื่อนร่วมงานอยู่ในระดับมากที่สุด ( = 4.30) ทั้งนี้มีข้อเสนอแนะว่าควรให้ความสำคัญกับความมั่นคงในการทำงานให้เหมาะกับสภาพการทำงานของพนักงานเงินรายได้ เพื่อเป็นแรงจูงใจในการทำงานให้มีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น ควรส่งเสริมให้พนักงานเงินรายได้มีเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) เพื่อให้พนักงานเงินรายได้เกิดความรู้สึกมั่นคงในการทำงาน และความจงรักภักดีต่อคณะฯ มากขึ้นและควรส่งเสริมด้านสวัสดิการแบบยืดหยุ่น หรือ Flexible Benefit โดยการออกแบบสวัสดิการให้ตรงกับความต้องการของพนักงาน พร้อมเน้นสร้างความคุ้มค่าให้แก่งบประมาณของคณะฯ มากที่สุด เพื่อช่วยรักษาและดึงดูดพนักงานให้มีความจงรักภักดีกับคณะฯ มากขึ้น

มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. หอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: preserv@tu.ac.th

Name: พงษ์เทพ สันติกุล

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2559

Modified: 2564-07-09

Issued: 2564-07-09

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

DOI: 10.14457/TU.the.2016.1550

tha

DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: นโยบายสังคม

Grantor: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

©copyrights มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	3199ratirat.pdf	1.45 MB	9	2024-09-05 14:29:34

ใช้เวลา

0.030699 วินาที