ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการจ้างแรงงานก่อสร้างสูงอายุในโครงการประเภทอาคารขนาดใหญ่พิเศษ

Factors influencing employment of aging construction workers in large building project

Name: ชลธิชา กมลเจริญแสนสุข

ThaSH: ค่าจ้างกับแรงงาน

Classification :.DDC: 331.398

ThaSH: ผู้สูงอายุ -- การจ้างงาน

Abstract: การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยของนายจ้างที่ส่งผลต่อการพิจารณาจ้างงานแรงงานก่อสร้างที่เป็นแรงงานสูงอายุของโครงการประเภทอาคารขนาดใหญ่พิเศษในจังหวัดกรุงเทพมหานครและปัญหาหลังจากทำการจ้างงานแรงงานก่อสร้างสูงอายุกลุ่มตัวอย่างในการศึกษา คือ โครงการประเภทอาคารขนาดใหญ่พิเศษที่จดทะเบียนขออนุญาตก่อสร้างไว้ที่กองควบคุมอาคาร สำนักการโยธาและกำลังดำเนินการก่อสร้างอยู่ในเขตกรุงเทพมหานครผู้วิจัยได้ดำเนินการเก็บข้อมูล ด้วยแบบสอบถามจากผู้ตอบแบบสอบถามที่โครงการก่อสร้างโดยตรงและผู้ตอบแบบสอบถาม จำนวน 40 ราย เป็นบุคลากรตำแหน่งผู้บริหารโครงการ ผู้จัดการโครงการ หัวหน้างานที่ดำเนินงานในโครงการดังกล่าว ปัจจัยการจ้างงานถูกแบ่งเป็น 6 กลุ่มปัจจัยหลัก ได้แก่ ปัจจัยคุณลักษณะของผู้ถูกจ้าง ปัจจัยการปฏิบัติงานของผู้ถูกจ้าง ปัจจัยตัวผู้จ้าง ปัจจัยองค์กร ปัจจัยเกี่ยวกับงานในโครงการ และปัจจัยภายนอกโดยจาก 6 กลุ่มปัจจัยหลักสามารถแบ่งเป็น 48 ปัจจัยย่อย ผลการศึกษา พบว่า ปัจจัยของนายจ้างที่ส่งผลต่อการพิจารณาจ้างงานแรงงานก่อสร้างที่เป็นแรงงานสูงอายุ 5 อันดับแรกได้แก่ ความซื่อสัตย์ สุขภาพร่างกาย ทัศนคติเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน สามารถไว้วางใจได้ ทักษะความสามารถในการทำงาน และประสิทธิภาพในการทำงาน ตามลำดับ โดยมีอายุและประสบการณ์ทำงานของผู้ว่าจ้าง ระยะเวลาการก่อตั้งองค์กรของผู้ว่าจ้างเป็นตัวแปรพยากรณ์ซึ่งมีความสัมพันธ์ทางสถิติกับปัจจัยการปฏิบัติงานของผู้ถูกจ้าง โดยมีความสัมพันธ์ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 ตัวแปรพยากรณ์ทั้ง 3 สามารถอธิบายการผันแปรของปัจจัยการปฏิบัติงานของผู้ถูกจ้างได้ร้อยละ 30 (R2 = 0.30) และปัญหาที่หลังจากทำการจ้างงานแรงงานก่อสร้างสูงอายุ 5 อันดับแรก ได้แก่ ปัญหาด้านสุขภาพ ลางานหรือขาดงานบ่อย ประสิทธิภาพในการทำงานต่ำ แรงงานไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบต่าง ๆ และมีการเกิดความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน ตามลำดับ

Abstract: This study aims to investigate the influence factors which employers consider when employing the aging construction workers at large building project in Bangkok and also the problems after employing those workers. The samplesof this study were extra-large buildings in Bangkok which were registered for construction permission at the Bureau of Civil Construction Building and were under construction. Data was directly collected via questionnaires at the construction sites and 40 respondents were project managers and supervisors of the projects. Employment factors were categorized into six main group which were worker characteristics, worker performance, jobs and position in current construction project, employers’ background, employers’ organization, and external factors. They were divided into forty-eight sub-factors. The study results indicate that top 5 factors which influence employers when they consider to employ the aging construction workers in large building project were honesty, health, safety attitudes, trust, working skills, and effectiveness respectively. Employer’s age, employer’s experience, and duration of company were used as predictorvariables which were statistically relationship with worker performance factor at the level of significance 0.05. The predictor variables can be able to explain the variation of worker performance factors with the percentage of 30% (R2 = 0.30). Top five problems after employing the aging construction workers were health problem, leave or absence from work, low efficiency, disobeying work rules, and conflict with colleagues, respectively.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: เพชร์รัตน์ ลิ้มสุปรียารัตน์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2562

Modified: 2564-06-18

Issued: 2564-06-18

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 331.398 ช224ป

tha

DegreeName: วิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: วิศวกรรมโยธา

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	60910068.pdf	3.6 MB	6	2025-07-06 15:27:45

ใช้เวลา

0.017317 วินาที