การรับรู้ความยุติธรรมในองค์กรและความรับผิดชอบต่อสังคมเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็ นสมาชิกที่ดีขององค์กร : การศึกษาเชิงประจักษ์แรงงานต่างด้าวอุตสาหกรรมปุ๋ยเคมีในประเทศไทย

The perception of organizational justice and corporate social responsibility for human resource affecting to organizational citizenship behavior : An empirical research of migrant laborers in chemical fertilizer industry in Thailand

Name: วัฒนา ดวงแป้น

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ.

keyword: ความรับผิดขอบต่อสังคม

ThaSH: แรงงานต่างด้าว

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลของแรงงานต่างด้าวอุตสาหกรรม ปุ๋ยเคมีในประเทศไทยที่แตกต่างกันมีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรแตกต่างกัน และ ศึกษาการรับรู้ความยุติธรรมในองค์กร ความรับผิดชอบต่อสังคมเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของแรงงานต่างด้าวอุตสาหกรรมปุ๋ยเคมีในประเทศไทย กลุ่มตัวอย่าง คือ แรงงานต่างด้าวสัญชาติกัมพูชาที่ทำงานอุตสาหกรรมปุ๋ยเคมีในประเทศไทย จำนวน 5 บริษัท รวม 384 ชุด เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ t – test , One – Way ANOVA และวิเคราะห์การถดถอยพหุแบบ Enter ผลการศึกษา พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน อายุการทำงานในประเทศไทยและสถานประกอบการที่แตกต่างกันมีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรแตกต่างกัน ส่วนปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศและอายุการทำงานอุตสาหกรรมปุ๋ยเคมีในประเทศไทยที่ แตกต่างกันมีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรไม่แตกต่างกัน การรับรู้ความยุติธรรมใน องค์กรประกอบด้วย ด้านค่าตอบแทน ด้านกระบวนการและด้านการมีปฏิสัมพันธ์ต่อกันส่งผลต่อ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนความรับผิดชอบต่อสังคม เกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ ประกอบด้วย ด้านการจ้างงานและความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ด้านสภาพ การจ้างและการคุ้มครองทางสังคม ด้านการสานเสวนาทางสังคม ด้านสุขภาพและความปลอดภัย ในการทำงานและด้านการพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรมส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี ขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติเช่นกัน จากผลการศึกษาที่ได้นั้นสามารถนำไปใช้เป็นแนวทาง ในการกำหนดนโยบายที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างด้าว เพื่อให้แรงงานต่างด้าวนั้นยังคงอยู่และทำงานกับองค์กรต่อไป

Abstract: The purposes of this study were to study the different individual factors of the migrant labourers in the chemical fertilizer industry in Thailand with differently organizational citizenship behaviours. Besides, to evaluate their perceptions of organizational justice and the corporate social responsibility for the human resources affecting their behaviours. The samples were the migrant labourers from five chemical fertilizer companies in Thailand. There were 384 questionnaires distributed to collect data. The statistics for the hypotheses test were t – test, One – Way ANOVA and enter multiple regression analysis. The study found that the distinct individual factors, including age ; monthly average income ; working experiences in Thailand ; and enterprises led to different organizational citizenship behaviours. The distinct genders and working experiences in the chemical fertilizer industry in Thailand led to indifferent organizational citizenship behaviours. The perceptions of organizational justice, including earnings; procedures and interactions, had statistically significant effects on the organizational citizenship behaviours. While social responsibility for the human resources including employment and employment relationships ; employment conditions and social protection ; social dialogue ; occupational health and safety ; personnel development and training also had the statistically significant effects on the organizational citizenship behaviours. The findings can be used as the guidelines for setting relevant policies about the migrant labourers to retain them to work with the organization further.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: พระนครศรีอยุธยา

Email: library@rmutsb.ac.th

Name: วสุธิดา นุริตมนต์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Modified: 2564-05-23

Issued: 2564-05-23

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	47 RMUTSB_64.pdf	3.84 MB	40	2025-06-21 12:07:50

ใช้เวลา

0.015595 วินาที