วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของพนักงาน บริษัท ไทยซูซูกิมอเตอร์ จำกัด

The effect of organizational culture on the learning organization of employees of Thai Suzuki Motor Company Limited

Name: วรรณา จันทรกลม

keyword: วัฒนธรรมองค์การ

ThaSH: การเรียนรู้องค์การ

Classification :.DDC: 658

Abstract: การศึกษาวิจัยเรื่อง วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของพนักงาน บริษัท ไทยซูซูกิมอเตอร์ จำกัด มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับวัฒนธรรมองค์การของพนักงาน บริษัท ไทยซูซูกิมอเตอร์ จำกัด 2) เพื่อศึกษาระดับการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของพนักงาน บริษัท ไทยซูซูกิมอเตอร์ จำกัด และ 3) เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของพนักงาน บริษัท ไทยซูซูกิมอเตอร์ จำกัด กลุ่มประชากรที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ พนักงานประจำส่วนสนับสนุนการผลิตที่เป็นคนไทยของ บริษัท ไทยซูซูกิมอเตอร์ จำกัด จำนวน 597 คน และสุ่มกลุ่มตัวอย่าง 240 คนโดยใช้สูตรของทาโร่ ยามาเน่ การสุ่มตัวอย่างเป็นการสุ่มแบบแบ่งชั้นตามหน่วยงานและการสุ่มแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล คือ แบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ มีค่าความเชื่อมั่น 0.97 เครื่องมือที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1. วัฒนธรรมองค์การของพนักงาน บริษัท ไทยซูซูกิมอเตอร์ จำกัด พนักงานมีการรับรู้เฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับมาก ( =3.85, S.D.=0.54) โดยด้านลักษณะการเป็นปัจเจกชน มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ในระดับมาก ( =4.10, S.D.=0.68) รองลงมาคือ ด้านลักษณะความแข็งแกร่งและความอ่อนโยน มีค่าเฉลี่ยในระดับมาก ( =3.90, S.D.=0.62) ด้านลักษณะความ สามารถในการก้าวข้ามชนชั้นในสังคม มีค่าเฉลี่ยในระดับมาก ( =3.88, S.D.=0.68) ด้านลักษณะการหลีกเลี่ยงความเสี่ยง มีค่าเฉลี่ยในระดับมาก ( =3.75, S.D.=0.53) และด้านลักษณะของเป้าหมายระยะยาวในสังคม มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด ในระดับมาก ( =3.63, S.D.=0.68) 2. ระดับการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของพนักงานบริษัท ไทยซูซูกิมอเตอร์ จำกัด มีการรับรู้เฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ( =2.88, S.D.=0.82) โดยด้านพลวัตแห่งการเรียนรู้ มีค่าเฉลี่ยสูงสุดในระดับปานกลาง ( =3.02, S.D.=0.88) รองลงมาคือ ด้านการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้งาน มีค่าเฉลี่ยในระดับปานกลาง ( =3.00, S.D.=0.84) ด้านการปรับเปลี่ยนองค์กร มีค่าเฉลี่ยในระดับปานกลาง ( =2.84, S.D.=0.89) ด้านการจัดการความรู้ มีค่าเฉลี่ยในระดับ ปานกลาง ( =2.80, S.D.=0.90) และด้านการเอื้ออำนาจ มีค่าเฉลี่ยต่ำสุดในระดับปานกลาง ( =2.76, S.D.=0.90) 3. วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของพนักงาน บริษัท ไทยซูซูกิมอเตอร์ จำกัด มีความสัมพันธ์โดยรวมอยู่ในระดับต่ำ (rxy= 0.486) เมื่อวิเคราะห์เป็นรายด้าน พบว่า มีความสัมพันธ์ในระดับปานกลาง 2 ด้าน ได้แก่ ลักษณะความแข็งแกร่งและความอ่อนโยน มีค่าเฉลี่ยสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ในเชิงลบ (rxy= -0.672) และลักษณะการหลีกเลี่ยงความเสี่ยง มีค่าเฉลี่ยสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (rxy= 0.590) และลักษณะการเป็นปัจเจกชน มีความสัมพันธ์ ในระดับต่ำ มีค่าเฉลี่ยสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (rxy= 0.422) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และเมื่อวิเคราะห์วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของพนักงาน บริษัท ไทยซูซูกิมอเตอร์ จำกัด ด้วยวิธีการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคิดเป็น ร้อยละ 23.60 (R2 = 0.236) ผลการวิเคราะห์พบว่า ตัวแปรที่ส่งผลต่อการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของพนักงาน บริษัท ไทยซูซูกิมอเตอร์ จำกัด เรียงลำดับจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านลักษณะความแข็งแกร่งและความอ่อนโยน (β = -0.506) ด้านลักษณะการหลีกเลี่ยงความเสี่ยง (β = 0.383) และด้านลักษณะการเป็นปัจเจกชน (β = 0.347) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Abstract: The objectives of this research were 1) to study the organizational culture of employees of Thai Suzuki Motor Company Limited, 2) to study the learning organization of employees of Thai Suzuki Motor Company Limited, and 3) to study the effect of organizational culture on the learning organization of employees of Thai Suzuki Motor Company Limited. The research population comprised 597 Thai employees working in the production support department of Thai Suzuki Motor Company Limited. The sample size was 240 employees, calculated by the Taro Yamane formula. The stratified sampling and simple random sampling methods were used. The research instrument for data collection was a questionnaire with a 5-level rating scale. The reliability of the questionnaire was 0.97. The statistics used for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson product-moment correlation coefficient and multiple regression. The research results were as follows: 1. The organizational culture of employees of Thai Suzuki Motor Company Limited was at the high level overall ( = 3.85, S.D. = 0.54), while consideration of each aspect found that the highest mean was the aspect of individualism ( = 4.10, S.D. = 0.68), following by the aspect of masculinity and femininity ( = 3.90, S.D. = 0.62), the aspect of power distance ( = 3.88, S.D. = 0.68), the aspect of uncertainty avoidance ( = 3.75, S.D. = 0.53), and the long-term orientation ( = 3.63, S.D. = 0.68). 2. The learning organization of employees of Thai Suzuki Motor Company Limited was at the medium level overall ( = 2.88, S.D. = 0.82), while consideration of each aspect found that the highest mean was the aspect of learning dynamic ( = 3.02, S.D. = 0.88), the aspect of technology application ( = 3.00, S.D. = 0.84), the aspect of organizational change ( = 2.84, S.D. = 0.89), the aspect of knowledge management ( = 2.80, S.D. = 0.90), and the aspect of empowerment ( = 2.76, S.D. = 0.90). 3. The organizational culture and the learning organization of employees of Thai Suzuki Motor Company Limited had a relationship at the low level (rxy = 0.486), while consideration of each aspect found that the aspect of masculinity and femininity had negative correlation (rxy = -0.672), the aspect of uncertainty avoidance had correlation (rxy = 0.590), and the aspect of individualism had correlation (rxy = 0.422) at the statistically significant level of 0.05. When using multiple regression for analysis, it was found that the organizational culture affected the learning organization at 23.60 percent (R2 = 0.236). In addition, the aspects of masculinity and femininity (β = -0.506), uncertainty avoidance (β = 0.383), and individualism (β = 0.347) affected the learning organization of employees of Thai Suzuki Motor Company Limited at the statistically significant level of 0.05.

มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธานี

Email: arit@vru.ac.th

Name: วงศ์ธีรา สุวรรณิน.

Role: ประธานที่ปรึกษาการค้นคว้าอิสระ.

Created: 2564

Modified: 2564-05-13

Issued: 2564-05-13

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

BibliograpyCitation : 8597129

CallNumber: วพ 658 ว267ว 2558

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สาขาวิชาบริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Lib-Th-Wanna Chanklom-2558-8597129-13-5-64.pdf	1.95 MB	32	2025-09-24 13:47:29

ใช้เวลา

0.018321 วินาที