แนวทางการบริหารแรงงานมุสลิมเพื่อผลสัมฤทธิ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของภาคธุรกิจอุตสาหกรรมไทย

Guidelines for Muslim labor management for achievement of human resource management in Thai industrial business sector

Name: ปรีชา สะแลแม

ThaSH: การบริหารแรงงาน

ThaSH: มุสลิม -- การจ้างงาน

ThaSH: แรงงาน -- แง่ศาสนา -- ศาสนาอิสลาม

ThaSH: อุตสาหกรรม -- ไทย (ภาคใต้) -- การจ้างงาน

ThaSH: อุตสาหกรรม -- ไทย (ภาคใต้) -- การบริหารงานบุคคล

Abstract: ปัญหาความไม่สงบในจังหวัดชายแดนภาคใต้ ส่งผลต่อการพัฒนาประเทศในหลายด้านเป็นระยะเวลายาวนาน โดยด้านเศรษฐกิจพบว่าภาคใต้มีปัญหาเรื่องการว่างงานและการกระจายรายได้ ซึ่งการพัฒนาแรงงาน 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้นั้น มีบริบทที่เฉพาะเจาะจงโดยเฉพาะในมิติของ วิถีชีวิตและวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน จึงมีความจำเป็นที่จะต้องพัฒนายุทธศาสตร์ด้านแรงงานเป็น การเฉพาะการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวทางการบริหารและพัฒนาแบบจำลองสมการโครงสร้างแนวทางการบริหารแรงงานมุสลิมในภาคธุรกิจอุตสาหกรรมไทย ดำเนินการวิจัยทั้งเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ จัดเก็บข้อมูลเชิงปริมาณจากการสัมภาษณ์ผู้ที่รับผิดชอบในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ของภาคธุรกิจอุตสาหกรรมขนาดย่อมและอุตสาหกรรมขนาดกลางใน 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ จำนวน 500 ราย โดยใช้ทั้งสถิติเชิงพรรณนา สถิติเชิงอ้างอิง และสถิติเชิงตัวแปรพหุ ผลการวิจัยพบว่า แนวทางการบริหารแรงงานมุสลิมเพื่อผลสัมฤทธิ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของภาคธุรกิจอุตสาหกรรมไทย ที่มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด ด้านการสนับสนุนทางศาสนา ได้แก่ บริการอาหารที่ถูกต้องตามหลักฮาลาล ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ ปรับฐานเงินเดือนตามความเหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจของปัจจุบัน ด้านระบบการทำงาน ได้แก่ ติดตั้งระบบฉุกเฉิน เช่น ระบบดับเพลิง สัญญาณเตือนภัย เพื่อความปลอดภัยของแรงงาน และด้านแรงจูงใจและสวัสดิการ ได้แก่ มีค่าตอบแทนเสี่ยงภัยสำหรับการปฏิบัติงานที่มีความเสี่ยงหรือปฏิบัติงานในพื้นที่เสี่ยงภัย สำหรับ ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ธุรกิจอุตสาหกรรมขนาดย่อมกับธุรกิจอุตสาหกรรมขนาดกลางให้ความสำคัญต่อแนวทางการบริหารแรงงานมุสลิม เพื่อผลสัมฤทธิ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของภาคธุรกิจอุตสาหกรรมไทย ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการวิเคราะห์ตัวแบบจำลองสมการโครงสร้างที่ได้พัฒนาขึ้นพบว่า ผ่านตามเกณฑ์ การประเมิน มีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยมีค่าระดับความน่าจะเป็นของ ไคสแควร์ เท่ากับ 0.064 ค่าไคสแควร์สัมพัทธ์ เท่ากับ 1.147 ค่าดัชนีวัดระดับความสอดคล้อง เท่ากับ 0.956 และค่าดัชนีรากของค่าเฉลี่ยกำลังสองของการประมาณค่าความคลาดเคลื่อน เท่ากับ 0.017

Abstract: The problem of unrest in the southern border provinces has affected the country’s development in many ways for a long time. Economically, it was found that the southern region has problems with unemployment and income distribution. As the three southern border provinces have their own specific context especially in the dimension of different lifestyle and culture, it is necessary to develop specific labor strategy for them. This study aimed to investigate the administrative characteristics and guidelines, and to develop a structural equation model of guidelines for the management of Muslim labor in Thai industrial business sector. The study were conducted both quantitatively and qualitatively. The quantitative data were collected by interviewing 500 of those responsible for human resource management in small and medium industrial businesses. Descriptive, Inference, and Multivariate statistics were used to analyze the data. The study revealed that the guidelines for Muslim labor management for the achievement of human resource management in Thai industrial business sector, gaining the highest mean score in the aspects related to religion support, human resource management, working system, and motivation and welfare were providing food in accordance with Halal principles, adjusting salary base to meet the current economic condition, installing emergency system such as fire extinguishing and alarm systems for workers’ safety, and providing risk compensation for operations that are at risk or work in risk areas respectively. Regarding the hypothesis test, it was found that both small and medium industrial businesses gave no different importance on the guidelines for Muslim labor management for the achievement of human resource management in Thai industrial business sector at the statistical significance level of 0.05. The analysis of the developed structural equation model showed that it passed the assessment criteria and was consistent with the empirical data. Its values of Chi-square probability level (CMIN-p), relative Chi-square (CMIN/DF), goodness of fit index (GFI), and Root Mean Square error of approximation (RMSEA) were 0.064, 1.147, 0.956, and 0.017, respectively.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: ธานินทร์ ศิลป์จารุ

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : tnj@kmutnb.ac.th

Name: พรรณราย ละตา

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : pannarai.r@fba.kmutnb.ac.th

Created: 2563

Modified: 2024-10-21

Issued: 2564-05-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: บริหารธุรกิจอุตสาหกรรม

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B17506347.pdf	3.42 MB	29	2026-06-06 15:09:22

ใช้เวลา

0.034776 วินาที