การโค้ชและการพัฒนาศักยภาพของพนักงานในองค์กรภาคธุรกิจเอกชน

The coaching and potential development of employees in private business organizations

Name: ปภาดา วิฬาร

ThaSH: บริษัทเอกชน -- การพัฒนาบุคลากร

ThaSH: พนักงานบริษัท -- การฝึกอบรม

Sears: Private companies -- Coaching

Abstract: งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการโค้ชและระดับการพัฒนาศักยภาพของพนักงานในองค์กรภาคธุรกิจเอกชน ซึ่งจะทำให้เห็นความแตกต่างของระดับการพัฒนาศักยภาพของพนักงานในองค์กรภาคธุรกิจเอกชน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และจำแนกตามทักษะการโค้ช โดยมีกลุ่มตัวอย่างคือพนักงานประจำที่ปฏิบัติงานในองค์กรภาคธุรกิจเอกชนที่ได้รับการโค้ชแล้ว จำนวน 400 คน ที่ได้จากการแบ่งกลุ่มองค์กรธุรกิจรวม 10 ธุรกิจ จากการสุ่มตัวอย่างแบบโควตา (Quota Sampling) ได้กลุ่มตัวอย่างพนักงานบริษัท บริษัทละ 40 คน ผู้วิจัยกำหนดว่าจะใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษาวิจัย สถิติที่ใช้ในการศึกษาได้แก่ ร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) การทดสอบแบบที (Independent t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) ผลการวิจัยพบว่าพนักงานในองค์กรธุรกิจเอกชนที่มีเพศ อายุ ระดับการศึกษาสูงสุด ระยะเวลาปฏิบัติงานในองค์กร และตำแหน่งงาน ที่ต่างกันมีระดับการพัฒนาศักยภาพแตกต่างกัน และปัจจัยทักษะการโค้ชในองค์กรที่ประกอบด้วยการใช้คำถามที่ดี การฟัง การให้ข้อมูลป้อนกลับในเชิงบวก การสร้างแรงจูงใจ และการกำหนดเป้าหมายคุณภาพต่างกัน มีระดับการพัฒนาศักยภาพของพนักงานในองค์กรภาคธุรกิจเอกชนที่แตกต่างกัน

Abstract: The objective of this research was to study the coaching and potential development of employees in private business organizations. As a result of will make a difference in the level of development of employees in the private of business organizations based on personal factors and the coaching skill. The sample of this research is permanent employees working in private of business organizations that have been coached consisted of 400 people, those the sample, which is from the classification of 10 business organization groups from quota sampling that the sample consisted of 40 employees from each company. The researcher determined that the questionnaire would be used as a research tool. The statistics tools included arithmetic mean, percentage, standard deviation, independent t-test and One-way ANOVA Analysis. The results showed that employees in private business organizations of different gender, age, levels of education, work period and work positions have a level of different potential development. The results showed that employees in private business organizations of different gender, age, levels of education, work period and work positions have a level of different potential development. The factors of coaching skills are different consisted of questioning, listening, positive feedback, motivation and goal setting have a level of different potential development.

สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: Lifelong@kmitl.ac.th

Name: วอนชนก ไชยสุนทร

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : wornchanok.ch@kmitl.ac.th

Created: 2563

Modified: 2564-05-03

Issued: 2564-05-03

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง

©copyrights สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Fulltext Paphada Vilarn.pdf	2.71 MB	108	2026-08-10 18:19:47

ใช้เวลา

0.030998 วินาที