ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์ สำนักงานใหญ่

Factors related to the operations effectiveness at the Crown Property Bureau : head office

Name: อิศรีญา ทองพัชรรัตน์

keyword: สำนักงานทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

; ทัศนคติต่อการทำงาน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมาย เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์ สำนักงานใหญ่ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานสำนักงานทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์ สำนักงานใหญ่ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และค่าสถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน โดยใช้โปรแกรม สำเร็จรูป SPSS for windows ผลจากการวิจัย พบว่า 1. ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 26-35 ปี การศึกษาระดับปริญญาตรี สถานภาพโสด รายได้ต่อเดือน 10,001-20,000 บาท ประสบการณ์ในการปฏิบัติงานต่ำกว่า 5 ปี ดำรงตำแหน่งระดับเจ้าหน้าที่ แรงจูงใจในการทำงานโดยรวม และรายด้าน ได้แก่ ด้านความต้องการความสำเร็จ ด้านความต้องการความผูกพัน ด้านความต้องการอำนาจ อยู่ในระดับมาก ทัศนคติในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับดี ประสิทธิผลในการปฏิบัติงานโดยรวม อยู่ในระดับสูง 2. พนักงานที่มี ระดับการศึกษา แตกต่างกัน มีประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 3. แรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยรวม และรายด้านได้แก่ ด้านความต้องการความสำเร็จ ด้านความต้องการความผูกพัน และด้านความต้องการอำนาจ มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน ในทิศทางเดียวกัน ในระดับต่ำ ต่ำ ต่ำ และปานกลาง ตามลำดับ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 4. ทัศนคติในการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน ในทิศทางเดียวกัน ในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01

Abstract: This research aimed to study how factors related to the operations effectiveness at The Crown Property Bureau: Head Office. A questionnaire was used as a tool for collecting data. The statistical tools used were frequency, percentage, standard deviation, t-test, ne-way ANOVA, and Pearson’s Correlation Coefficient. The data was analyzed by using program for windows. The results were as follows: 1. The respondents were mostly female, aged 26-35, holding Bachelor’s degree, were single, earned a monthly income of 10,001-20,000 bath, have been working for less than 5 years as staff. The work motivation overall and individual aspects, in terms of achievement, bond, power, were required at a high level; the attitudes towards operation overall was at a good level; and the effectiveness in operations overall was at a high level. 2. Educational background made a difference on the effectiveness in operations at a level of 0.05 statistical significance. 3. Work motivation overall and individual aspects, in terms of the needs of achievement, bond, power, were related to the effectiveness in operations at a low, low, and moderate level of 0.01 statistical significance in the same direction, respectively. 4. Attitude in operations was related to the effectiveness in operations at a moderate level of 0.01 statistical significance in the same direction.

มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. ศูนย์วิทยบริการ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@ssru.ac.th

Name: อรุณรุ่ง วงศ์กังวาน

Role: ที่ปรึกษาภาคนิพนธ์

Created: 2553

Modified: 2564-04-27

Issued: 2564-04-27

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Itsareeya_Thongpatchararath.pdf	2.14 MB	37	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.028147 วินาที