แผนพัฒนาสมรรถนะพยาบาลไตเทียม โรงพยาบาลพระมงกุฏเกล้า

A nursing competency development plan for hemodialysis nurese in Phramongkutklao Hospital

Name: สาลี่ ใจโปร่ง

keyword: การวางแผนการทำงาน

ThaSH: การพยาบาล

; สมรรถนะการทำงาน

ThaSH: โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า

Abstract: การศึกษาเรื่องแผนพัฒนาสมรรถนะพยาบาลไตเทียม โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า ในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 2 ประการ คือ 1) เพื่อประเมินสมรรถนะพยาบาลไตเทียม โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า ด้วยแบบประเมินตามตัวประกอบสมรรถนะพยาบาลไตเทียม ของชมรมพยาบาลโรคไตแห่งประเทศไทย (2548) ใน 6 ด้าน 2) เพื่อพัฒนาแผนพัฒนาสมรรถนะพยาบาลไตเทียม โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า ประชากรที่ใช้ในการวิจัยประกอบไปด้วย 2 กลุ่ม ได้แก่ 1) พยาบาลไตเทียมระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้าจำนวน 20 คน 2) พยาบาลผู้เชี่ยวชาญไตเทียม โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า จำนวน 6 คน ผู้วิจัยได้นำแนวคิดการวางแผน และแนวคิดการพัฒนาสมรรถนะบุคลากรมาใช้ในการวิจัย วิธีการวิจัยประกอบด้วย 5 ขั้นตอน คือ 1) กำหนดระดับสมรรถนะตามเกณฑ์ที่คาดหวัง 2) หาความต้องการในการวางแผนพัฒนาสมรรถนะพยาบาลไตเทียมจากการประเมินตนเองของพยาบาลไตเทียมระดับปฏิบัติการ 3) วิเคราะห์หาช่องว่างสมรรถนะ/หาสาเหตุของปัญหา 4) วางแผนพัฒนาสมรรถนะพยาบาลไตเทียม และ 5) ผลการพิจารณาความเป็นไปได้ของแผนพัฒนาสมรรถนะ โดยผู้เชี่ยวชาญพยาบาลไตเทียม ผลการวิจัยพบว่าพยาบาลไตเทียม มีช่องว่างสมรรถนะ 8 ข้อ คือ 1) สมรรถนะในการเป็นผู้นิเทศ ดูแลระบบน้ำ ความผิดปกติและการแก้ไขแก่ผู้ร่วมงาน สร้างรูปแบบแนวทางการปฏิบัติงานของหน่วยงานได้ 2) สมรรถนะในการประยุกต์การใช้เครื่องไตเทียมในรูปแบบใหม่ ๆสามารถดัดแปลงแก้ไข สร้างรูปแบบการทำไตเทียมต่อเนื่อง หากอุปกรณ์ไม่เพียงพอได้ 3) สมรรถนะการวางแบบแผนของระบบน้ำในห้องไตเทียมให้มีระบบมีความพร้อมทั้งปริมาณและคุณ ภาพเหมาะสมกับการใช้งาน 4) สมรรถนะในการอธิบายการใช้เครื่องไตเทียมและอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องให้กับผู้รับบริการได้ การใช้เครื่องไตเทียมทุกชนิด ความผิดปกติและการแก้ไขแก่ผู้ร่วมงานได้ 5) สมรรถนะความสามารถในการอธิบายค่าผิดปกติต่าง ๆ ของระบบน้ำและการแก้ไขได้ รวมทั้งการเตรียมอุปกรณ์และส่วนประกอบของระบบน้ำในการเปลี่ยนเพื่อการใช้งานได้ 6) สมรรถนะสามารถตรวจสอบระบบน้ำและวิเคราะห์ค่าที่ตรวจสอบประจำวันผลการเพาะเชื้อเอ็นโดท๊อกซินแก้ไขสิ่งผิดปกติพร้อมทั้งติดตามตรวจสอบการแก้ไขการอบฆ่าเชื้อได้ถูกต้อง 7) สมรรถนะ ความสามารถในการส่งตรวจน้ำยาไตเทียม และประเมินค่าที่ตรวจวัดได้ และ 8) สมรรถนะความสามารถในการประสานงานกับช่างในการดูแลรักษาซ่อมเครื่องไตเทียมได้อย่างเหมาะสม ผู้วิจัยได้นำผลมาวางแผนพัฒนา ผลการประเมินความสอดคล้องของแผนโดยผู้เชี่ยวชาญ 6 ท่าน มีค่าเท่ากับ 0.89 ถือว่ามีค่าความสอดคล้องในระดับที่สามารถนำผลไปใช้ในการพัฒนาสมรรถนะพยาบาลไตเทียมโรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า

Abstract: The purposes of this research are twofold: 1) to evaluate the nursing competency level of hemdialysis nurses of Phramongkut Hospital using the competency evaluation form of Thai Nephrology Nurses Association (2005), and 2) to create a development plan for competency development of dialysis nurses in Phramongkutklal Hospital. The population consists of 2 groups of nurses – 20 operation dialysis nurses and 6 dialysis specialist nurses. The notion of planning and human resource competency development has been applied to the study. The research methodology includes 5 steps as follows: 1) specify the the expected nursing competency, 2) define the needs in planning the competency development of operation dialysis nurses using self assessment form, 3) identify gap of competency and causes of the problems, 4) create competency development plan of dialysis nurses, and 5) the assessment results of the development plan possibility by dialysis specialist nurses. The research results reveal the lack of dialysis nurse competency in 8 aspects as follows: 1) being a supervisor dealing with the water treatment system in terms of its defects and how to fix such problems, and the creation of clinical practice guidelines, 2) using and modifying the advanced hemodialysis equipments as well as creating new formation of hemodialysis in case of the equipment deficiency, 3) developing the water treatment system for the dialysis unit with high quality and quantity, 4) giving instructions of how to use the hemodialysis equipments and other related devices to nursing team and patients in terms of their defects and how to fix such problems, 5) defining and treating the abnormal values of the water system, and preparing the equipments as well as elements of water system, 6) testing the water system to analyze water value for bacteria detection and to treat the water with endotoxin and to monitor disinfection process, 7) collecting the dialysate fluid for testing and analyzing, and 8) coordinating with the technician for the hemodialysis equipment maintenance. These research results are employed to create a nursing competency development plan, which is assessed by 6 specialists. The results of the assessment reveal that the average congruent index of the plan is at 0.89 indicating the suitability of the plan implementation for competency development of dialysis nurses at the Dialysis Room Nursing Section, Phramongkutklao Hospital.

มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. ศูนย์วิทยบริการ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@ssru.ac.th

Name: อัจฉรา โพธิยานนท์

Role: ที่ปรึกษาภาคนิพนธ์

Created: 2553

Modified: 2021-04-27

Issued: 2564-04-26

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: ครุศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการคุณภาพ

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Salee_Jaiprong.pdf	2.48 MB	21	2024-10-24 15:26:47

ใช้เวลา

0.03054 วินาที