ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานหอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย

Factors related to work perfomance efficiency of the Thai Chamber of Commerce and Board of Trade of Thailand Employees

Name: อุไรวรรณ เอื้อวิบูลย์โชค

keyword: ประสิทธิภาพในการทำงาน

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมาย เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานหอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานหอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และค่าสถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน โดยใช้โปรแกรม สำเร็จรูปทางสังคมศาสตร์ ผลจากการวิจัย พบว่า 1. ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นพนักงานเพศหญิง มีอายุ 22-30 ปี มีสถานภาพโสด มีระดับการศึกษาปริญญาตรีหรือเทียบเท่าปริญญาตรี เป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ มีรายได้ต่อเดือนต่ำกว่าหรือเท่ากับ 15,000 บาท และมีระยะเวลาในการปฏิบัติงานต่ำกว่าหรือเท่ากับ 5 ปี 2. พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อแยกออกเป็น 2 ปัจจัยพบว่า 2.1 ปัจจัยจูงใจ พนักงานมีระดับแรงจูงใจโดยรวมและรายด้าน ได้แก่ ด้านความสำเร็จในงานโดยรวม ด้านการได้รับการยอมรับนับถือโดยรวม ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติโดยรวม ด้านความรับผิดชอบโดยรวม และด้านความก้าวหน้าในงานโดยรวม อยู่ในระดับมาก 2.2 ปัจจัยค้ำจุน พนักงานมีระดับแรงจูงใจโดยรวม และรายด้าน ได้แก่ ด้านความสัมพันธ์กับบุคคลในหน่วยงานโดยรวม ด้านนโยบายและการบริหารงานโดยรวม ด้านรายได้และสวัสดิการโดยรวม ด้านความมั่นคงในการทำงานโดยรวม และด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานโดยรวม อยู่ในระดับมาก 3. พนักงานหอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทยมีระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก 4. พนักงานที่มีอายุ และสถานภาพ ต่างกัน มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวมแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และพนักงานที่มีพนักงานที่มีรายได้ต่อเดือนต่างกัน มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวมแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 5. ปัจจัยจูงใจโดยรวมกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ซึ่งปัจจัยจูงใจโดยรวมกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีความสัมพันธ์กันในระดับปานกลาง และเป็นรายด้าน ดังนี้ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ด้านความสำเร็จในงาน ด้านความรับผิดชอบ ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ สัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีความสัมพันธ์กันในระดับปานกลาง และด้านความก้าวหน้าในงาน สัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีความสัมพันธ์กันในระดับต่ำ 6. ปัจจัยค้ำจุนโดยรวมกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีความสัมพันธ์กันในระดับปานกลาง และรายด้าน ดังนี้ ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านรายได้และสวัสดิการ ด้านความสัมพันธ์กับบุคคลในหน่วยงานสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีความสัมพันธ์กันในระดับปานกลาง

Abstract: This research aimed to study Factors related to work efficiency of staff at the Thai Chamber of Commerce and Board of Trade of Thailand. The sample was the employees of the Thai Chamber of Commerce and Board of Trade of Thailand. A questionnaire was used as a tool for collecting data. The data was analyzed by program SPSS/PC and statistical tools were percentage, mean, standard deviation, t-test, and Pearson’s correlation coefficient. Research findings were as follows 1. The majority of respondents were female, aged 22 – 30 years, single, holding bachelor’s degree or equivalent, have worked as employee, earned a monthly income of 15,000 baht or lower, and been in service for 5 years or less. 2. Work motivation overall was at a high level. 2.1 Regarding motivation factor overall and individual aspects- achievement, being recognized, nature of work, responsibility, and career advancement were at a high level. 2.2 Regarding supporting factor overall and individual aspects-relationship, policy and administration, salary and incentives, security, and environment were at the high level. 3. Work efficiency overall was at a high level. 4. Ages and marital status made a significant difference at a level of .01 on work efficiency, while monthly income made a significance difference at a level of .05. 5. Motivation factor overall was related to work efficiency at a moderate level of .01 significant difference. When considering each aspect- nature of work, achievement, responsibility and being recognized, it was found a relation at a moderate level of .01, while career advancement had a relation at a low level of .01. 6. Supporting factor was related to work efficiency at a moderate level of .01 significant difference. When considering each aspect- security, policy and administration, environment, salary and incentives, and interpersonal relationship, it was found a relationship at a moderate level of .01

มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. ศูนย์วิทยบริการ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@ssru.ac.th

Name: ธนสุวิทย์ ทับหิรัญรักษ์

Role: ที่ปรึกษาภาคนิพนธ์

Name: ขนิษฐ์ รอดอนันต์

Role: ที่ปรึกษาภาคนิพนธ์

Created: 2552

Modified: 2564-04-23

Issued: 2564-04-23

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Uraiwan_Aurviboonchock.pdf	3.48 MB	16	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.037467 วินาที