ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสำนักงานทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์ (ส่วนกลาง)

Related to organizational bonds of employees at the headquarters of The Crown Property Bureau

Name: อาบชื่น น้อยคล้าย

keyword: สำนักงานทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

Abstract: การศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นการศึกษา “ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสำนักงานทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์ (ส่วนกลาง)” กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานสำนักงานทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์ (ส่วนกลาง) โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และค่าสถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน โดยใช้โปรแกรม สำเร็จรูป SPSS for windows ผลการวิจัยพบว่า 1. พนักงานที่มีอายุ และสถานภาพสมรสต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะคงไว้ซึ่งความเป็นสมาชิกในองค์การ แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิตที่ระดับ .01 และ .05 ตามลำดับ และระยะเวลาการปฏิบัติงานต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การโดยรวม และรายด้าน ได้แก่ ด้านความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ และด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะคงไว้ซึ่งความเป็นสมาชิกในองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2. ความพึงพอใจในงานโดยรวม และรายด้าน ได้แก่ ด้านลักษณะงานและปริมาณงาน ด้านความก้าวหน้าในการทำงาน ด้านความมั่นคงปลอดภัย ด้านความสัมพันต่อเพื่อนร่วมงาน ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ และด้านนโยบายและการบริหารงาน กับความผูกพันต่อองค์การ ด้านความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และเป็นในทิศทางเดียวกันในระดับปานกลาง 3. ความพึงพอใจในงานโดยรวม และรายด้าน ได้แก่ ด้านความมั่นคงปลอดภัย ด้านความสัมพันธ์ต่อเพื่อนร่วมงาน ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ และด้านนโยบายและการบริหารงาน กับความผูกพันต่อองค์การด้านความเต็มใจที่จะทุ่มความพยายามอย่างมากที่จะทำประโยชน์ให้กับองค์การ และความผูกพันต่อองค์การด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่คงไว้ซึ่งความเป็นสมาชิกในองค์การ มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และเป็นไปในทิศทางเดียวกันระดับปานกลาง 4. ความพึงพอใจในงาน ด้านลักษณะงานและปริมาณงาน กับความผูกพันต่อองค์การด้านความเต็มใจที่จะทุ่มความพยายามอย่างมากที่จะทำประโยชน์ให้กับองค์การ และด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่คงไว้ซึ่งความเป็นสมาชิกในองค์การ มีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันระดับต่ำ ส่วนด้านความก้าวหน้าในการทำงาน มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และเป็นไปในทิศทางเดียวกันระดับต่ำ และปานกลาง ตามลำดับ 5. วัฒนธรรมองค์การโดยรวม และรายด้าน ได้แก่ ด้านวัฒนธรรมตั้งรับ-ก้าวร้าว และด้านวัฒนธรรมลักษณะสร้างสรรค์กับความผูกพันต่อองค์การ ด้านความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และเป็นไปในทิศทางเดียวกันในระดับต่ำ, ต่ำ และปานกลาง ตามลำดับ 6. วัฒนธรรมองค์การโดยรวม และรายด้าน ได้แก่ ด้านวัฒนธรรมลักษณะตั้งรับ-เฉื่อยชา ด้านวัฒนธรรมลักษณะตั้งรับ-ก้าวร้าว และด้านวัฒนธรรมลักษณะสร้างสรรค์กับความผูกพันต่อองค์การด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างมากที่จะทำประโยชน์ให้กับองค์การ มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และเป็นไปในทิศทางเดียวกันในระดับต่ำ, ต่ำ, ต่ำ, ต่ำ และปานกลาง ตามลำดับ 7. วัฒนธรรมองค์การโดยรวม และรายด้าน ได้แก่ ด้านวัฒนธรรมลักษณะสร้างสรรค์ กับความผูกพันต่อองค์การด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะคงไว้ซึ่งความเป็นสมาชิกในองค์การ มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และเป็นไปในทิศทางเดียวกันในระดับปานกลาง, ปานกลาง และต่ำ ตามลำดับ 8. วัฒนธรรมองค์การโดยรวม และรายด้าน ได้แก่ ด้านวัฒนธรรมลักษณะสร้างสรรค์ ด้านวัฒนธรรมลักษณะตั้งรับเฉื่อยชา และด้านวัฒนธรรมลักษณะตั้งรับก้าวร้าวกับความผูกพันต่อองค์การโดยรวม มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และเป็นไปในทิศทางเดียวกันในระดับปานกลาง, ปานกลาง, ต่ำ และต่ำ ตามลำดับ

Abstract: This research aimed to study how Related to Organizational Bonds of Employees at the Headquarters of The Crown Property Bureau. A questionnaire was used as a tool for collecting data. The statistical tools used were frequency, percentage, standard deviation, t-test, one-way ANOVA, and Pearson's correlation coefficient. The data was analyzed by using SPSS program for windows. The results were as follows: 1. Age and marital status made a difference on organizational bonds in terms of maintaining membership status at level of .01 and .05 statistical significances, respectively; meanwhile length of service made a difference on organizational bonds overall and individual aspects, in terms of confidence in goals and core values of the organization, and maintaining membership status at a level of.05 statistical significance. 2. Job satisfactions overall and individual aspects in terms of job's nature and quantity, work progress, security, relationship with colleagues, salary and benefits, and policy and management were related to organizational bonds in terms of confidence in goals and core values of the organization at a moderate level of .01 statistical significance in the same direction. 3. Job satisfactions overall and individual aspects in terms of security, relationship with colleagues, salary and benefits, and policy and management were related to organizational bonds in terms of contribution to organization, and maintaining membership status at a moderate level of .01 statistical significance in the same direction. 4. Job satisfactions overall and individual aspects in terms of job's nature and quantity were related to organizational bonds in terms of contribution to organization, and maintaining membership status at a low level of .01 statistical significance in the same direction; meanwhile work progress was related at a moderate level of .01 statistical significance in the same direction. 5. Organizational culture overall and individual aspects in terms of amicableaggressive feature and creative feature were related to organizational bonds in terms of confidence in goals and core values of the organization at a low, low, and moderate level of .01 statistical significance in the same direction, respectively. 6. Organizational culture overall and individual aspects in terms of amicableinert feature, amicable-aggressive feature, and creative feature were related to organizational bonds in terms of contribution to organization at a low, low, low, low and moderate level of .01 statistical significance in the same direction, respectively. 7. Organizational culture overall and individual aspects in terms of creative feature were related to organizational bonds in terms of maintaining membership status at a moderate, moderate, and low level of .01 statistical significance in the same direction, respectively. 8. Organizational culture overall and individual aspects in terms of creative feature, amicable-inert feature, and amicable-aggressive feature s were related to organizational bonds overall at a moderate, moderate, low, and low level of .01 statistical significance in the same direction, respectively.

มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. ศูนย์วิทยบริการ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@ssru.ac.th

Name: อรุณรุ่ง วงศ์กังวาน

Role: ที่ปรึกษาภาคนิพนธ์

Created: 2552

Modified: 2564-04-23

Issued: 2564-04-23

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Abchuen_Noiklay.pdf	3.36 MB	13	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.028534 วินาที