ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่

Factors related to organizational commitment of employees at the bank of thailand headquarters

Name: สุภัทรา นกอยู่

Organization : มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

keyword: ความพึงพอใจในการทำงาน

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ - วิจัย

Classification :.DDC: 658.314072

; ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน - วิจัย

; ค่านิยมขององค์การ

Abstract: การศึกษาวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่ เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่ โดยจำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ ตลอดจนหาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่ กับปัจจัยที่กำหนดคือ ความพึงพอใจในงาน 7 ด้าน กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานธนาคารแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่ จำนวน 12 สายงาน รวม 387 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS for windows สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่า independent t-test การวิเคราะห์ค่าความแปรปรวนแบบ F-test และการวิเคราะห์หาค่าความสัมพันธ์โดยใช้สถิติสหสัมพันธ์อย่างง่ายของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นพนักงานเพศหญิง มีอายุระหว่าง 43-47 ปี มีระดับการศึกษาต่ำกว่าหรือเท่ากับปริญญาตรี สมรสแล้ว มีระยะเวลาในการปฏิบัติงานอยู่ระหว่าง 19-22 ปี และอยู่ในระดับตำแหน่งเจ้าหน้าที่ชำนาญงาน พนักงานธนาคารแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่ มีค่าเฉลี่ยของระดับความพึงพอใจในงานโดยรวมอยู่ในระดับพึงพอใจมาก และเมื่อแยกเป็นรายด้านทั้ง 7 ด้านพบว่า ด้านความสำเร็จในงาน มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด ด้านการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านความรับผิดชอบ และด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก สำหรับด้านความก้าวหน้าในการทำงาน และด้านโอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้าในอนาคต มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลางสำหรับค่าเฉลี่ยของความผูกพันต่อองค์การโดยรวมและรายด้านทั้ง 3 ด้าน อยู่ในระดับมาก ผลจากการทดสอบสมมติฐาน พนักงานธนาคารแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่สรุปได้ดังนี้ 1. พนักงานที่มีเพศแตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การ ด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะคงไว้ซึ่งความเป็นสมาชิกขององค์การ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2. พนักงานที่มีอายุแตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การโดยรวม และรายด้านคือ ด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะคงไว้ซึ่งความเป็นสมาชิกขององค์การ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3. พนักงานที่มีระดับการศึกษาแตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การโดยรวมและรายด้าน คือด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทกับความพยายามเพื่อทำประโยชน์ขององค์การ และด้านความเชื่อมั่นในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .01 และ .05 4. พนักงานที่มีระยะเวลาในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การด้านความเชื่อมั่นและยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 5. ความพึงพอใจในงานโดยรวม และรายด้านได้แก่ ด้านความสำเร็จในงาน ด้านการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านความรับผิดชอบ ด้านความก้าวหน้าในการทำงาน ด้านโอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้าในอนาคต และด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน มีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันกับความผูกพันต่อองค์การโดยรวม และรายด้านได้แก่ ด้านความเชื่อมั่นและยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ, ด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทกับความพยายามเพื่อทำประโยชน์ขององค์การ และด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะคงไว้ซึ่งความเป็นสมาชิกขององค์การ อยู่ในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. ศูนย์วิทยบริการ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@ssru.ac.th

Name: บัณฑิต ผังนิรันดร์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: ชุมพล มุสิกานนท์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2552

Modified: 2564-03-12

Issued: 2564-03-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Supattra_Nokyou.pdf	2.68 MB	4	2024-07-21 19:05:17

ใช้เวลา

0.026372 วินาที