ปัจจัยส่วนบุคคลและแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้านครหลวง สำนักงานใหญ่เพลินจิต

Personal factors and work motivation affecting job performance satisfaction of MEA headquarters staff, Ploenchit

Name: วรพจน์ ปฏิพิมพาคม

Organization : มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

keyword: แรงจูงใจในการทำงาน

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน - วิจัย

Classification :.DDC: 658.314072

; ความพึงพอใจในการทำงาน

ThaSH: การทำงาน - วิจัย

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมาย เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลและแรงจูงใจในการทำงาน ที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้านครหลวง สำนักงานใหญ่เพลินจิต ผลจากการวิจัย พบว่า 1. ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ เป็นเพศหญิง อายุ 44-52 ปี ระดับการศึกษาปริญญาตรี ตำแหน่ง (ระดับ) 8-10 สถานภาพสมรส/อยู่ด้วยกัน อัตราเงินเดือน 32,001-52,000 บาท และระยะเวลาปฏิบัติงาน 12-20 ปี แรงจูงใจในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมากความพึงพอใจในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก 2. พนักงานที่มีอายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่ง (ระดับ) อัตราเงินเดือน และระยะเวลาปฏิบัติงาน แตกต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .01 และ .05 3. ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของตัวแปรมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับอัตราการเจริญเติบโตของความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้านครหลวง สำนักงานใหญ่เพลินจิต อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 4. การวิเคราะห์แรงจูงใจในการทำงานมีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้านครหลวง สำนักงานใหญ่เพลินจิต สามารถแบ่งสมมติฐานย่อยได้ ดังนี้ 4.1 แรงจูงใจในการทำงานโดยรวมและแรงจูงใจใฝ่อำนาจ มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานด้านความสำเร็จในการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ร้อยละ 36.2 4.2 แรงจูงใจในการทำงานโดยรวม มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานด้านการได้รับการยอมรับนับถือ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ร้อยละ 11.4 4.3 แรงจูงใจในการทำงานโดยรวม มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ร้อยละ 8.6 4.4 แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และแรงจูงใจใฝ่สัมพันธ์ มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานด้านความรับผิดชอบ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ร้อยละ 40.7 4.5 แรงจูงใจใฝ่สัมพันธ์ มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ร้อยละ 5.4 4.6 แรงจูงใจใฝ่สัมพันธ์ มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานด้านนโยบาย/แผนและการบริหารงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ร้อยละ 4.1 4.7 แรงจูงใจในการทำงานโดยรวม มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานด้านเงินเดือนและผลประโยชน์เกื้อกูล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ร้อยละ 7.6 4.8 แรงจูงใจในการทำงานโดยรวม มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ร้อยละ 12.4 4.9 แรงจูงใจในการทำงานโดยรวม มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ร้อยละ 8.1 4.10 แรงจูงใจในการทำงานโดยรวม มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานด้านความมั่นคงในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ร้อยละ 4.7 4.11 แรงจูงใจในการทำงานโดยรวม มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานโดยรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ร้อยละ 15.7

มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. ศูนย์วิทยบริการ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@ssru.ac.th

Name: สมเดช รุ่งศรีสวัสดิ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: ต่อศักดิ์ ซอแก้ว

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2554

Modified: 2564-01-28

Issued: 2564-01-28

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Worapote_Patipimpakom.pdf	3.09 MB	22	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.0392 วินาที