ปัจจัยที่สัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรกองการเงินและบัญชี กรมชลประทาน

Factors that have the relation and the efficiency in the work of the personnel of finance and accounting division royal irrigation department

Name: มัทนา ขุนทอง

Organization : มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

keyword: ประสิทธิภาพในการทำงาน

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน - วิจัย

Classification :.DDC: 658.314072

; การทำงานเป็นทีม

ThaSH: การทำงาน - วิจัย

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน - วิจัย

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมาย เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร กองการเงินและบัญชี กรมชลประทาน กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาเป็นบุคลากร กองการเงินและบัญชี กรมชลประทาน จำนวนรวมทั้งสิ้น 150 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบความแตกต่างใช้ค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวใช้ One-Way ANOVA การวิเคราะห์ความแตกต่างเป็นรายคู่ใช้การหาค่าความแตกต่างนัยสำคัญน้อยที่สุด (LSD) และการวิเคราะห์ค่าสถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติใช้โปรแกรม SPSS ผลการวิจัย พบว่า 1. บุคลากร กองการเงินและบัญชี กรมชลประทานส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงมากกว่าเพศชาย มีอายุ 45 ปี ขึ้นไป มีระดับการศึกษาปริญญาตรีหรือเทียบเท่า มีระดับรายได้ 20,001 – 30,000 บาท และมีระยะเวลาในการปฏิบัติงาน 21 – 30 ปี การทำงานเป็นทีมโดยรวม และรายด้าน ได้แก่ ด้านลักษณะของการทำงานเป็นทีม ด้านแรงยึดเหนี่ยวของทีมงาน และด้านทีมงานที่มีศักยภาพในระดับสูงมีความคิดเห็นอยู่ในระดับดี วัฒนธรรมองค์กรโดยรวม และรายด้าน ได้แก่ ด้านการวางแผน ด้านการนำ และด้านการควบคุมมีความคิดเห็นอยู่ในระดับดี ส่วนด้านการจัดองค์กรอยู่ในระดับปานกลาง และประสิทธิภาพในการทำงานโดยรวมและรายด้าน ได้แก่ ด้านปริมาณ ด้านคุณภาพของงาน ด้านการตรงเวลา ด้านความรับผิดชอบ ด้านความสามารถในการปฏิบัติงาน ด้านการรักษาวินัย ด้านความประหยัดหรือความคุ้มค่าในการใช้ทรัพยากร และด้านผลสำเร็จของงาน มีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับค่อนข้างสูง ส่วนด้านความอุตสาหะอยู่ในระดับสูง 2. บุคลากร กองการเงินและบัญชี กรมชลประทาน ที่มีระยะเวลาในการปฏิบัติงานต่างกัน มีประสิทธิภาพในการทำงานโดยรวม และรายด้าน ได้แก่ ด้านความประหยัดหรือความคุ้มค่าในการใช้ทรัพยากร แตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05 3. การทำงานเป็นทีมมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทำงานด้านปริมาณ ด้านคุณภาพของงาน ด้านความรับผิดชอบ ด้านความสามารถในการปฏิบัติงาน ด้านการรักษาวินัย ด้านความประหยัดหรือความคุ้มค่าในการใช้ทรัพยากร และด้านความสำเร็จของงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีความสัมพันธ์กันในระดับปานกลาง และเป็นไปในทิศทางเดียวกัน ส่วนด้านคุณภาพของงาน และด้านการตรงเวลา มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีความสัมพันธ์กันในระดับต่ำ และเป็นไปในทิศทางเดียวกัน อย่างไรก็ตาม ด้านความอุตสาหะ มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยมีความสัมพันธ์กันในระดับต่ำ และเป็นไปในทิศทางเดียวกัน 4. วัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทำงานด้านปริมาณ ด้านคุณภาพของงาน ด้านความรับผิดชอบ ด้านความสามารถในการปฏิบัติงาน ด้านการรักษาวินัย และด้านความสำเร็จของงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีความสัมพันธ์กันในระดับปานกลาง และเป็นไปในทิศทางเดียวกัน ส่วนด้านการตรงเวลา ด้านความอุตสาหะ และด้านความประหยัดหรือความคุ้มค่าในการใช้ทรัพยากร มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีความสัมพันธ์กันในระดับต่ำ และเป็นไปในทิศทางเดียวกัน

มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. ศูนย์วิทยบริการ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@ssru.ac.th

Name: ธนสุวิทย์ ทับหิรัญรักษ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: ขนิษฐ์ รอดอนันต์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2552

Modified: 2564-01-22

Issued: 2564-01-22

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Matthana_Khunthong.pdf	2.24 MB	6	2024-09-08 21:22:46

ใช้เวลา

0.029916 วินาที