ความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานกับพฤติกรรมในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจกองงบประมาณ

The relationships between factors related to moral support in working performance and working behaviors of the police officers at the budget division

Name: วัฒนา เขียวชัย

Organization : มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

keyword: ขวัญกำลังใจในการทำงาน

ThaSH: ข้าราชการ -- การทำงาน

; พฤติกรรมในการทำงาน

ThaSH: ขวัญในการทำงาน

; ตำรวจ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้ มีจุดมุ่งหมายที่จะศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานกับพฤติกรรมในการปฏิบัติงาน ของข้าราชการตำรวจกองงบประมาณ โดยศึกษาจากปัจจัยที่กำหนด 2 ปัจจัย คือ ปัจจัยส่วนบุคคลได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ยศ ตำแหน่ง อายุราชการ อัตราเงินเดือน และองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน จำนวน 10 ด้าน ประกอบด้วยด้านความพึงพอใจในหน้าที่การงาน ด้านนโยบายในการทำงาน ด้านคุณค่าของงาน ด้านการนิเทศงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านค่าจ้างหรือค่าแรง ด้านโอกาสก้าวหน้า ด้านสภาพแวดล้อมทางสังคม ด้านการติดต่อสื่อสารและด้านผลตอบแทนที่พึงได้รับ เพื่อทดสอบความสัมพันธ์กับพฤติกรรมในการปฏิบัติงาน ได้แก่ ด้านการอุทิศตนเพื่องาน ด้านความตั้งใจในการปฏิบัติงาน ด้านความสม่ำเสมอในการปฏิบัติงาน ด้านการไม่ขอย้ายและไม่ลาออกจากงาน ด้านความจงรักภักดีต่อองค์กร ด้านความสามัคคีในองค์กรและด้านความผูกพันต่อองค์กร ซึ่งศึกษาจากประชากรทั้งหมด โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และค่าสถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS for windows ผลจากการวิจัย พบว่า 1. ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุมากกว่า 40 ปีขึ้นไป สถานภาพ สมรส/หม้าย/หย่าร้าง ระดับการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี/ปริญญาตรีหรือเทียบเท่า ยศพันตำรวจตรี-พลตำรวจตรี ตำแหน่ง รองสารวัตร-สารวัตร อายุราชการ มากกว่า 15 ปีขึ้นไป โดยมีอัตราเงินเดือน มากกว่า 20,001 บาท ขึ้นไป 2. องค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจกองงบประมาณโดยรวมและรายด้านได้แก่ ด้านความพึงพอใจในหน้าที่การงาน ด้านนโยบายในการทำงาน ด้านคุณค่าของงาน ด้านการนิเทศงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านค่าจ้างหรือค่าแรง ด้านโอกาสก้าวหน้า ด้านสภาพแวดล้อมทางสังคม ด้านการติดต่อสื่อสาร และด้านผลตอบแทนที่พึงได้รับ พบว่าอยู่ในระดับดี 3. พฤติกรรมในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจกองงบประมาณได้แก่ ด้านการอุทิศตนเพื่องาน ด้านความสม่ำเสมอในการปฏิบัติงาน ด้านความตั้งใจในการปฏิบัติงานและด้านความผูกพันต่อองค์กร พบว่าอยู่ในระดับมากที่สุด และด้านการไม่ขอย้ายและไม่ลาออกจากงาน ด้านความจงรักภักดีต่อองค์กร และด้านความสามัคคีในองค์กร พบว่าอยู่ในระดับมาก จากการทดสอบสมมติฐาน สามารถสรุปได้ดังนี้ องค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานโดยรวมและรายด้าน ได้แก่ ด้านความพึงพอใจในหน้าที่การงาน ด้านนโยบายในการทำงาน ด้านคุณค่าของงาน ด้านการนิเทศงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านค่าจ้างหรือค่าแรง ด้านโอกาสก้าวหน้า ด้านสภาพแวดล้อมทางสังคม ด้านการติดต่อสื่อสาร และด้านผลตอบแทนที่พึงได้รับ มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจกองงบประมาณโดยรวมและรายด้านได้แก่ ด้าน การอุทิศตนเพื่องาน ด้านความตั้งใจในการปฏิบัติงาน ด้านความสม่ำเสมอในการปฏิบัติงาน ด้านการไม่ขอย้ายและไม่ลาออกจากงาน ด้านความจงรักภักดีต่อองค์กร ด้านความสามัคคีในองค์กรและด้านความผูกพันต่อองค์กร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ .05 ตามลำดับ โดยมีความสัมพันธ์กันในระดับปานกลาง และระดับต่ำตามลำดับ และเป็นไปในทิศทางเดียวกัน

มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. ศูนย์วิทยบริการ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@ssru.ac.th

Name: อรุณรุ่ง วงศ์กังวาน

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2553

Modified: 2021-08-05

Issued: 2564-01-19

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Wattana_Khieochai.pdf	2.22 MB	13	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.027284 วินาที