อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อวัฒนธรรมองค์การลักษณะสร้างสรรค์และความผูกพันต่อองค์การของสมาชิกกลุ่มอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในเขตนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรี

Influence of transformation leadership on constructive culture and organization commitment of employee in automobile part industry in an industry estate, Chonburi

Name: แพรวไพลิน การะเวก

ThaSH: มหาวิทยาลัยบูรพา.สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ThaSH: ภาวะผู้นำ

ThaSH: วัฒนธรรมองค์การ

Abstract: การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อวัฒนธรรมองค์การลักษณะสร้างสรรค์ และความผูกพันต่อองค์การ และเพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของแบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุอิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อวัฒนธรรมองค์การลักษณะสร้างสรรค์ และความผูกพันต่อองค์การของสมาชิกกลุ่มอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในเขตนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรี กลุ่มตัวอย่าง คือ สมาชิกบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในเขตนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรี จำนวน 359 คน เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถามมีค่าความเชื่อมั่นที่ 0.976ใช้สถิติพื้นฐานการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน และการวิเคราะห์แบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุอิทธิพลของภาวะผู้นำการ เปลี่ยนแปลงที่มีต่อวัฒนธรรมองค์การลักษณะสร้างสรรค์ และความผูกพันต่อองค์การ ผลการวิจัย พบว่า แบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุอิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อวัฒนธรรมองค์การลักษณะสร้างสรรค์ และความผูกพันต่อองค์การมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยตัวแปรภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมองค์การลักษณะสร้างสรรค์สามารถอธิบาย ความแปรปรวนของความผูกพันต่อองค์การได้ร้อยละ 55.20 ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพล ทางตรงต่อวัฒนธรรมองค์การลักษณะสร้างสรรค์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลทางตรงและอิทธิพลทางอ้อมต่อความผูกพันต่อองค์การอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยส่งอิทธิพลทางอ้อมผ่านวัฒนธรรมองค์การลักษณะสร้างสรรค์ และวัฒนธรรมองค์การลักษณะสร้างสรรค์มีอิทธิพลทางตรงต่อความผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

Abstract: This study aimed at identifying influence of transformation leadership on constructive culture and organization commitment, as well as inspecting concordance of causal relationship model of the transformation leadership influence upon constructive organization culture and organization commitment of 359employees in an automobile part industry in an industry estate, Chonburi province. Questionnaires with reliability value at 0.976 were used for the research instrument, whereas the basic statistics were adopted in this study for analyzing confirmed components and causal relationship model of the transformation leadership influence upon constructive organization culture and organization commitment. The findings revealed that there was concordance between causal relationship model of the transformation leadership influence on the constructive organization culture and the organization commitment and the empirical data. Regarding this, transformation leadership variables and the constructive organization culture were able to explain the variations of the organization commitment at 55.20% and the transformation leadership had direct influence on the constructive organization culture with statistical significance at the 0.05level, while it had both direct and indirect influence on organization commitment without statistical significance at the 0.05level. With this regard, it had indirect influence through constructive organization culture, while the latter had direct influence on the organization commitment with statistical significance at the 0.05level.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: กัญจนวลัย นนทแก้ว แฟร์รี่

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Name: อภิญญา อิงอาจ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม

Created: 2562

Modified: 2563-12-24

Issued: 2563-12-24

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 658.4 พ964อ

tha

Spatial: ไทย (ภาคตะวันออก)

Spatial: ชลบุรี

DegreeName: การจัดการมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	57920225.pdf	1.54 MB	58	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.029979 วินาที