แบบจำลองพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ ในเขตนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดชลบุรี

Employees' innovative work behavior model in electrical and electronics industry at industrial estate of Chonburi Province

Name: วัชรพงษ์ สุนัติ

ThaSH: มหาวิทยาลัยบูรพา.คณะการจัดการและการท่องเที่ยว

ThaSH: วัฒนธรรมองค์การ

ThaSH: พฤติกรรมองค์การ

Abstract: การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้นำโครงสร้างองค์กรวัฒนธรรมองค์กร การแบ่งปันความรู้ และพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน รวมทั้งพัฒนาและตรวจสอบแบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงาน กลุ่มอุตสาหกรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ ในเขตนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดชลบุรีกับข้อมูลเชิงประจักษ์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานระดับหัวหน้างาน กลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าและ อิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งไม่ทราบขนาด จำนวนประชากรเป้าหมายที่แน่นอน ใช้วิธีการกำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยพิจารณาจากจำนวนตัวแปรสังเกตได้ที่ใช้ได้จำนวนกลุ่มตัวอย่าง 300 คน และใช้การเลือกตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เริ่มจากการสุ่มอย่างง่าย โดยการจับฉลากเลือกนิคมอุตสาหกรรม และใช้ตารางเลขสุ่มเลือกบริษัทจากบัญชีรายชื่อ หลังจากนั้นใช้การสุ่มแบบกำหนดโควต้า จำนวนพนักงานในแต่ละบริษัท เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามสถิติที่ใช้ คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สมการ โครงสร้างผลการศึกษา พบว่า โครงสร้างองค์กร วัฒนธรรมองค์กร และการแบ่งปันความรู้มีอิทธิพลโดยตรงต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานอีกทั้งโครงสร้างองค์กร และวัฒนธรรมองค์กรมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานโดยส่งอิทธิพลผ่านการแบ่งปันความรู้ และผู้นำมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานโดยส่งอิทธิพลผ่านโครงสร้างองค์กรวัฒนธรรม องค์กร และการแบ่งปันความรู้นอกจากนี้อิทธิพลของผู้นำโครงสร้างองค์กร วัฒนธรรมองค์กร และการแบ่งปันความรู้สามารถทำนายพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ ในเขตนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดชลบุรีได้ โดยมีอำนาจการพยากรณ์ ร้อยละ 38 (R2 = 0.38)

Abstract: The objectives of this research were to study the levels of leader, organizational structure, organizational culture, knowledge sharing and employees’ innovative work behavior and to develop and inspect causal model of employees’ innovative work behavior in electrical and electronics industry at industrial estate of Chonburi province with empirical data. The sample in this study was employees in supervisor level working in large size company of electrical and electronics industry at industrial estate, Chonburi province. The 300 samples were obtained from infinite population and considered by number of observed variables. The sampling method was multistage sampling method by starting from simple sampling method and randomly selected company in industrial estate sector. Next, table of random numbers sampling method was used for selecting companies in industrial estate sector. Then, the researcher used quota sampling method to get the total number of samples each selected company. Data were analyzed by using frequency, percentage, mean, and standard deviation and Structural Equation Model (SEM). The results of the study showed that organizational structure, organizational culture and knowledge sharing had direct effect on the employees’ innovative work behavior. Organizational structure and the organizational culture had indirect effects on employees’ innovative work behavior mediated by knowledge sharing. Leader had indirect effect on employees’ innovative work behavior mediated by organizational structure, organizational culture and knowledge sharing. In addition, leader, organizational structure, organizational culture and knowledge sharing could predict employees’ innovative work behavior in electrical and electronics industry at industrial estate of Chonburi province. The predictive abiity is 38 percent (R 2 = 0.38)

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: วรรณภา ลือกิตินันท์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Name: อภิญญา อิงอาจ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม

Created: 2562

Modified: 2563-12-24

Issued: 2563-12-24

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 302.35 ว378บ

tha

Spatial: ไทย (ภาคตะวันออก)

Spatial: ชลบุรี

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการและการท่องเที่ยว

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	60920099.pdf	8.43 MB	31	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.02932 วินาที