ปัจจัยที่สัมพันธ์กับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สายงานเช่าซื้อรถยนต์ในเขตกรุงเทพมหานคร

Name: ชัชสรัญ เอกแพทย์

Organization : มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

keyword: แรงจูงใจในการทำงาน

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน - วิจัย

Classification :.DDC: 658.314072

; ประสิทธิผลในการทำงาน

ThaSH: แรงจูงใจ (จิตวิทยา) - วิจัย

ThaSH: แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ - วิจัย

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมาย เพื่อศึกษาปัจจัยที่สัมพันธ์กับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สายงานเช่าซื้อรถยนต์ในเขตกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด(มหาชน) สายงานเช่าซื้อรถยนต์ ที่สังกัดในเขตกรุงเทพมหานคร จำแนกตามลักษณะข้อมูลส่วนบุคคล รวมทั้งหาความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สายงานเช่าซื้อรถยนต์ในเขตกรุงเทพมหานคร กับปัจจัยที่กำหนดคือ ความผูกพันต่อองค์กร และความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเอง โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และค่าสถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน โดยใช้โปรแกรม สำเร็จรูปทางสังคมศาสตร์ ผลจากการวิจัย พบว่า 1. กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็น เพศชาย มีอายุ 26-29 ปี มีการศึกษาระดับปริญญาตรี และมีรายได้ต่อเดือน 17,000 – 25,250 บาท มีค่าเฉลี่ยระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมและรายด้าน ได้แก่ ด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามในการปฏิบัติงาน และด้านความเชื่อมั่นในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร อยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเองโดยรวมและรายด้าน ได้แก่ ด้านความรู้สึกคุณค่าที่บุคคลอื่นมีต่อตนเอง อยู่ในระดับมาก และด้านความรู้สึกนับถือตนเอง อยู่ในระดับมากที่สุด และมีค่าเฉลี่ยระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานโดยรวมและรายด้าน ได้แก่ ด้านการติดต่อสื่อสาร ด้านมนุษย์สัมพันธ์ในการทำงาน ด้านความเข้าใจวัตถุประสงค์ในการทำงาน ด้านการทำงานเป็นทีม ด้านความยืดหยุ่นในการปฏิบัติงาน ด้านผลผลิตและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับสูง 2. พนักงานที่มีเพศต่างกัน มีประสิทธิผลการปฏิบัติงานโดยรวมและรายด้าน ได้แก่ ด้านการติดต่อสื่อสารระหว่างท่านกับบริษัท เพื่อนร่วมงาน หรือผู้บังคับบัญชา ด้านความยืดหยุ่นในการปฏิบัติงาน และด้านผลผลิตและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 พนักงานที่มีระดับการศึกษาต่างกัน มีประสิทธิผลการปฏิบัติงานโดยรวมและรายด้านทุกด้าน แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และพนักงานที่มีรายได้ต่อเดือนต่างกัน มีประสิทธิผลการปฏิบัติงาน แตกต่างกัน มีประสิทธิผลการปฏิบัติงานโดยรวมและรายด้านทุกด้าน แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3. ความผูกพันต่อองค์กร และความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเอง มีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันกับประสิทธิผลการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับปานกลางอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. ศูนย์วิทยบริการ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@ssru.ac.th

Name: อรุณรุ่ วงศ์กังวาน

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: วิมลศรี แสนสุข

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2552

Modified: 2563-12-23

Issued: 2563-12-23

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Chachsarun_Akepaet.pdf	38.78 MB	22	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.032613 วินาที