ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานและความพึงพอใจในงานกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล

The relationship between motivation and job satisfactions related to effectiveness in operations of staff the Govenment Lottery Office

Name: ชวลี มากศรี

Organization : มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

keyword: ความพึงพอใจในงาน

ThaSH: พนักงาน - ความพอใจในการทำงาน - วิจัย

Classification :.DDC: 658.314072

; แรงจูงใจในการทำงาน

ThaSH: สำนักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล - วิจัย

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมาย เพื่อศึกษาคุณลักษณะข้อมูลส่วนบุคคล แรงจูงใจในการทำงาน และความพึงพอใจในงาน ที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานสำนักงานสลาก กินแบ่งรัฐบาล โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และค่าสถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน โดยใช้โปรแกรม สำเร็จรูป SPSS for windows ผลจากการวิจัย พบว่า 1. ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 31-35 ปี การศึกษาระดับปริญญาตรี สถานภาพโสด อัตราเงินเดือน 10,001-20,000 บาท และระยะเวลาในการปฏิบัติงาน 21-30 ปี แรงจูงใจในการทำงานโดยรวม และรายด้าน ได้แก่ ด้านแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ ด้านแรงจูงใจใฝ่สัมพันธ์ ด้านแรงจูงใจใฝ่อำนาจ อยู่ในระดับมาก ความพึงพอใจในงานโดยรวม และรายด้าน ได้แก่ ด้านความสำเร็จของงาน ด้านการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านความรับผิดชอบ ด้านความก้าวหน้าในการทำงาน ด้านเงินเดือน ด้านโอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้าในอนาคต ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน อยู่ในระดับมาก ประสิทธิผลในการปฏิบัติงานโดยรวม อยู่ในระดับสูง 2. พนักงานที่มีอายุ ระดับการศึกษา และอัตราเงินเดือน แตกต่างกัน มีประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3. แรงจูงใจในการทำงาน แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ส่วนแรงจูงใจใฝ่สัมพันธ์มีความสัมพันธ์ในทิศทางตรงกันข้าม กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 4. ความพึงพอใจในงาน ด้านความสำเร็จของงาน ด้านการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านความรับผิดชอบ ด้านความก้าวหน้าในการทำงาน ด้านเงินเดือน ด้านโอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้าในอนาคต ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01, .01, .01, .01, .01, .01, .05, .01, และ.01 ตามลำดับ

มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. ศูนย์วิทยบริการ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@ssru.ac.th

Name: อรุณรุ่ง วงศ์กังวาน

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2552

Modified: 2563-12-23

Issued: 2563-12-23

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Chawalee_Maksi.pdf	2.14 MB	17	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.035192 วินาที