ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและความยืดหยุ่นทางอารมณ์และจิตใจของพนักงานปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร

Relationships between perceived organizational support and resilience of information technology employees of private companies in Bangkok

Name: ณัฐธัญภัคสร ศิริไปล์

ThaSH: การรับรู้

ThaSH: ความยืดหยุ่นทางอารมณ์และจิตใจ

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: ความภักดีของลูกจ้าง

ThaSH: พนักงานบริษัท -- ไทย -- กรุงเทพฯ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและ ความยืดหยุ่นทางอารมณ์และจิตใจของพนักงานปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ของบริษัทเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุน จากองค์การและความยืดหยุ่นทางอารมณ์และจิตใจของพนักงานปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ของบริษัทเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัยเป็นพนักงานปฏิบัติงาน ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของบริษัทเอกชน รวมจำนวน 399 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศในเขต กรุงเทพมหานคร มีการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.14 ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.39 และความยืดหยุ่นทางอารมณ์และจิตใจอยู่ในระดับมากค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.05 ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน เท่ากับ 0.49 2) การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การโดยรวมมีความสัมพันธ์กับความยืดหยุ่นทาง อารมณ์และจิตใจของพนักงานปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศในเขตกรุงเทพมหานคร อย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

Abstract: The objectives of this research are 1) to study the level of perceived organizations support and resilience of information technology employees of private companies in Bangkok, and 2) to study relationships between perceived organizational support and resilience of information technology employees of private companies in Bangkok. The sample were 399 information technology employees of private companies in Bangkok. Data was collected by questionnaire. Frequency, average, percentage, standard derivation and Pearson’s correlation coefficient were used to analyze the data. The results revealed that 1) information technology employees were high level of perceived organization support (x = 4.14 SD = 0.39) and resilience (x= 4.05 SD = 0.49) 2) there was a positive relationship between perceived organization support and resilience with a statistical significance at .01 level.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: สุนทรี ศักดิ์ศรี

Role: ที่ปรึกษาสารนิพนธ์

Email : soontaree.s@arts.kmutnb.ac.th

Created: 2562

Modified: 2563-12-21

Issued: 2563-12-21

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B17195299.pdf	2.74 MB	39	2026-10-25 13:26:27

ใช้เวลา

0.02771 วินาที