วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา

Organizational Culture affects Work Performance of University Support Officer in Nakhon Ratchasima Rajabhat University

Name: รัมย์ประภา บุญทะระ

keyword: วัฒนธรรมองค์กร

; ประสิทธิภาพการทำงาน

; organizational culture

; work performance

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา กลุ่มตัวอย่างในการวิจัย คือ พนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา จำนวน 217 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติเชิงอนุมานเพื่อทดสอบสมมติฐาน โดยการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า วัฒนธรรมองค์กรกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก และผลการวิจัยพบว่า วัฒนธรรมองค์กรลักษณะเชิงสร้างสรรค์ ส่งผลกระทบเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา (P < 0.01) และวัฒนธรรมองค์กรลักษณะตั้งรับ-เฉื่อยชา ส่งผลกระทบเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา (P < 0.05)

Abstract: This research aimed to examine organizational culture effect on work performance of support officer of Nakhon Ratchasima Rajabhat University. The sample size was 217 university support officers of Nakhon Ratchasima Rajabhat University. Questionnaire was used as research tool. Data analysis approach using descriptive statistic, frequency, percentage, mean, and standard deviation. Inferential statistic were used for hypotheses testing by multiple regression analysis. The research results indicated that organizational culture had a high level effect on work performance of aspect support officer of Nakhon Ratchasima Rajabhat University. Moreover, the results of this study represented that the organizational culture in the constructive styles affected on the work performance of university support officer in Nakhon Ratchasima Rajabhat University (P < 0.01) and the organizational culture in the passive / defensive styles affected on the work performance of university support officer of Nakhon Ratchasima Rajabhat University (P < 0.05).

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครราชสีมา

Email: kitiya.ni@rmuti.ac.th

Name: สุวัฒนา ตุ้งสวัสดิ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2562

Modified: 2563-12-20

Issued: 2563-12-20

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	RMUTI_Ratchadaporn_Thes64-04.pdf	9.27 MB	76	2025-10-28 01:29:58

ใช้เวลา

0.029668 วินาที