แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
ธีระชัย วงศ์เอกอักษร. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในงานของบุคลากรโรงพยาบาลบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี. ปริญญาโท(บริหารโรงพยาบาล). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบรรณสารสนเทศ. : มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2561.
ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในงานของบุคลากรโรงพยาบาลบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี
Factors related to retention of personnel at Ban Pong Hospital in Ratchaburi Province
Name: ธีระชัย วงศ์เอกอักษร
keyword:
การคงอยู่ในงาน
ThaSH:
การทำงาน
-- แง่จิตวิทยา
ThaSH:
การจูงใจในการทำงาน
ThaSH:
การศึกษาอิสระ
-- บริหารโรงพยาบาล
Abstract:
การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) การคงอยู่ในงานของบุคลากร (2) ปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากร และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล และปัจจัยแรงจูงใจในการทำงาน กับการคงอยู่ในงานของบุคลากรในโรงพยาบาลบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี ประชากรคือบุคลากรทุกระดับที่สังกัดโรงพยาบาลบ้านโป่ง โดยมีระยะเวลาทำงานในโรงพยาบาลบ้านโป่งอย่างน้อย 1 ปี จำนวนทั้งสิ้น 741 คน กลุ่มตัวอย่างจำนวน 349 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิตามสัดส่วนของประเภทบุคลากร เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม มีค่าความเที่ยงของแบบสอบถามในส่วนของแรงจูงใจในการทำงานและการคงอยู่ในงานเท่ากับ 0.827 และ 0.945 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ไคสแควร์ และสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) การคงอยู่ในงานโดยรวมอยู่ในระดับสูง (2) ปัจจัยส่วนบุคคล พบว่าบุคลากรกลุ่มที่มีสัดส่วนมากที่สุดได้แก่กลุ่มอายุ 41-50 ปี ระยะเวลาอยู่ในองค์กร 1-10 ปี ระดับรายได้ 10,001-20,000 บาทต่อเดือน มีภูมิลำเนาอยู่ในอำเภอบ้านโป่ง และเป็นบุคลากรประเภทกลุ่มวิชาชีพ ปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับสูง และ (3) ระยะเวลาอยู่ในองค์กรเป็นปัจจัยส่วนบุคคลปัจจัยเดียวที่มีความสัมพันธ์กับระดับการคงอยู่ในงาน ส่วนแรงจูงใจในการทำงาน โดยรวมมีความสัมพันธ์ในระดับสูง (r=0.708) กับการคงอยู่ในงานของบุคลากรในโรงพยาบาลบ้านโป่งอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบรรณสารสนเทศ
Address:
นนทบุรี
Email:
odioffice@stou.ac.th
Name: นิตยา เพ็ญศิรินภา
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2561
Modified:
2563-12-17
Issued:
2563-12-17
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
IS วส 4 ธ64 2561
tha
DegreeName: วิทยาศาสตร์สุขภาพ
Level: ปริญญาโท
Descipline: บริหารโรงพยาบาล
Grantor: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
©copyrights มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.042376 วินาที
ธีระชัย วงศ์เอกอักษร
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในงานของบุคลากรโรงพยาบาลบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช ธีระชัย วงศ์เอกอักษร | นิตยา เพ็ญศิรินภา | วิทยานิพนธ์/Thesis |
นิตยา เพ็ญศิรินภา
| Title | Creator | Type and Date Create |
|---|---|---|
| คู่มือการฉีดวัคซีนป้องกันไวรัสตับอักเสบบีในวัยผู้ใหญ่ สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุข
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช นิตยา เพ็ญศิรินภา | แสงดาว จารุจิตร | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในงานของบุคลากรโรงพยาบาลบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช นิตยา เพ็ญศิรินภา | ธีระชัย วงศ์เอกอักษร | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| การประเมินผลการรายงานค่าวิกฤตของกลุ่มงานเทคนิคการแพทย์และพยาธิวิทยาคลินิก โรงพยาบาลแพร่
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช นิตยา เพ็ญศิรินภา | ภัทร จันทาพูน | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมของบุคลากรแผนกเภสัชกรรม โรงพยาบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดนครศรีธรรมราช
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช นิตยา เพ็ญศิรินภา | วรพงศ์ เรืองสงค์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |